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第页共页协议解除劳动合同解除劳动合同是指劳动双方达成协议，终止原有的劳动合同关系。该协议可以是双方自愿达成的，也可以是由一方提出，经另一方同意后达成的。解除劳动合同的原因主要包括合同期满、双方协商一致解除、解除协议等。本文将主要讨论解除劳动合同的相关事宜，以下为详细内容。一、合同期满解除劳动合同通常由劳动双方共同签订，并约定了一定的工作期限。当合同到期时，劳动合同自动解除，双方可以根据实际情况决定是否续签合同。在合同期满解除时，双方应根据合同约定，办理离职手续，结清工资和相关福利待遇，并办理相关社会保险和住房公积金转移手续。这种解除方式比较简单，双方在合同到期前可以提前商议，是否继续合作。如果双方继续合作，可以签订新合同，继续工作；如果双方不继续合作，可以在合同到期前向用人单位提出离职申请，并办理离职手续。二、双方协商一致解除除了合同期满解除外，劳动双方还可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这种解除方式需要双方就解除的时间、条件、赔偿等事项进行协商，达成一致意见后解除。在协商解除劳动合同时，双方可以根据实际情况约定解除的具体时间、解除条件和解除赔偿。解除的时间可以是即时生效，也可以是延后生效。解除条件可以是某一方达到一定条件时解除，也可以是双方自愿解除。解除赔偿可以是支付一定的经济补偿，也可以是支付违约金。协商一致解除劳动合同需要劳动双方互相尊重、友好协商，以达成共识为目的。在协商解除时，双方应履行以下程序和注意事项：1.双方应充分沟通，明确解除的原因、方式和条件。2.双方可以通过书面方式签订解除协议，明确解除的具体事项。3.解除协议中应包括解除的时间、方式、条件、赔偿等相关事项。4.解除协议一旦签订，双方应共同履行协议中约定的事项。5.双方应按照劳动合同法的相关规定，办理工资、福利待遇和社会保险、住房公积金等转移手续。三、解除协议解除除了合同期满和双方协商解除外，劳动合同还可以通过解除协议的方式解除。解除协议是指一方提出解除劳动合同的请求，并经另一方同意后达成的解除合同的协议。解除协议需要符合以下条件：1.提出解除请求的一方应提前通知对方，并说明解除劳动合同的原因。2.解除请求一般应提前一个月提出，但特殊情况下可以适当缩短。3.对方同意解除请求后，双方可以签订解除协议，明确解除的时间、条件、赔偿等。解除协议解除劳动合同可以在一方提出解除请求后，进行友好协商，达成一致意见后解除。在解除协议解除劳动合同时，双方应履行以下程序和注意事项：1.提出解除请求的一方应书面向对方提出解除请求，并说明解除的时间、条件、赔偿等。2.对方应书面回复，同意或不同意解除请求。3.如果对方同意解除请求，双方可以签订解除协议，明确解除的具体事项。4.解除协议一旦签订，双方应共同履行协议中约定的事项。5.双方应按照劳动合同法的相关规定，办理工资、福利待遇和社会保险、住房公积金等转移手续。总之，解除劳动合同是劳动双方根据实际情况达成一致意见，终止原有劳动关系的一种方式。在解除劳动合同时，双方应友好协商，秉持互相尊重、

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