员工委派协议书

员工委派协议书

甲方：______________

乙方：______________

丙方：______________

依据工作需要，甲方将丙方外派到乙方担当_______工作，经三方公平协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同，违约责任等问题达成全都，签订本协议。

第一条：协议期限

自_____年_____月_____日至___年_____月_____日。依据乙方的实际生产状况，经甲乙丙三方协商同意，可续签协议期。

其次条：丙方的责任与义务

1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度岗位职责，职业标准的有关规定，做好本职工作。

2、依据工作需要丙方应听从甲方及乙方所安排的岗位或调动。

3、丙方应严格遵守外派协议规定的各项要求；

4、丙方应遵守职业道德，保守公司机密；

6、丙方应乙方公司规定的其他要求。

第三条：薪酬福利及人身安全

1、按规定享受相应比例的异地工作补贴；

2、福利核定；

3、外派人员在外派期间，享受派驻公司规定的福利，详细以原岗位福利工程标准以及外派人员的等级和派驻地点的生活消费水平为标准，并根据“就高不就低”的原则进展核定；

4、一般状况下，外派人员的工资，个人所得税、各项福利、社会根本保险及住房公积金由原公司按月发放和代扣代缴。如有特别状况，需由派驻公司办理上述事宜时，经原公司负责人审批后，书面通知派驻公司办理；

5、外派人员工资、各项福利、社会保险费用由派驻公司担当，并在每月规定时间前将所需费用交至原公司财务部，并将外派人员《考勤表》报给原公司相关部门。

6、外派人员在外派期间的人身及财产安全将全部由派驻公司（乙方）负责担当。

第四条：协议终止

1、有以下状况之一，本协议终止：

（1）乙方单位工作状况发生重大变化导致丙方不能连续履行工作内容和职责的；

（2）因不行抗力大事发生不能连续履行协议的；

（3）甲、乙和丙三方协商全都解除本协议的；

（4）甲方和丙方双方协商全都解除劳动合同的；

（5）劳动合同终止时，本协议自然终止。

2、丙方有以下状况之一，甲方可解除本协议和劳动合同：

（1）严峻失职、营私舞弊的；

（2）劳动合同规定的解除劳动合同的其他情形；

（3）丙方经甲方考核不合格时，甲方可依据国家有关规定解除本协议和劳动合同，但是必需提前30天书面通知丙方。

（4）乙方有权对丙方进展技能审核，若丙方考核不合格，乙方可以与甲方协商解除本协议。

3、丙方解除本协议和劳动合同时，应提前30天书面通知甲方。

4、解除劳动合同的同时，本协议解除。

5、丙方因病不能坚持正常工作（有市级以上医院证明）的，进入医疗期修养时，可提出解除本协议；在进入医疗期修养期间，工资福利按劳动合同相关规定处理。

第五条：违约责任

1、如甲乙双方有增减员工时，须提前1天告知对方，乙方中途不得无故调离全部聘用人员，否则甲方有权追究乙方违约责任，拘留未支付的乙方员工工资作为违约金。

甲方：______________

乙方：______________

丙方：______________

_________年_________月_________日

员工委派协议书

甲方：

乙方：

丙方：

依据工作需要，甲方将丙方外派到乙方担当工作，经三方公平协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同，违约责任等问题达成全都，签订本协议。

第一条：协议期限

本协议期限自年月日至年月日止，为固定期限。

其次条：外派岗位及要求

1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度岗位职责，职业标准的有关规定，做好本职工作。

2、依据工作需要丙方应听从甲方及乙方所安排的`岗位或调动。

3、严格遵守外派协议规定的各项要求；

4、遵守职业道德，保守公司机密；

6、公司规定的其他要求。

第三条：薪酬福利及人身安全

1、按规定享受相应比例的异地工作补贴；

2、福利核定；

3、外派人员在外派期间，享受派驻公司规定的福利，详细以原岗位福利工程标准以及外派人员的等级和派驻地点的生活消费水平为标准，并根据“就高不就低”的原则进展核定；

4、一般状况下，外派人员的工资，个人所得税、各项福利、社会根本保险及住房公积金由原公司按月发放和代扣代缴。如有特别状况，需由派驻公司办理上述事宜时，经原公司负责人审批后，书面通知派驻公司办理；

5、外派人员工资、各项福利、社会保险费用由派驻公司担当，并在每月规定时间前将所需费用交至原公司财务部，并将外派人员《考勤表》报给原公司相关部门。

6、外派人员在外派期间的人身及财产安全将全部由派驻公司（乙方）负责担当。

第四条：劳动合同及协议

一、甲方与丙方应签订劳动合同及本协议，本协议作为劳动合同的附件具有同等的法律效力。

二、有以下状况之一，本协议终止：

1、乙方单位工作状况发生重大变化导致丙方不能连续履行工作内容和职责的；

2、因不行抗力大事发生不能连续履行协议的；

3、甲、乙和丙三方协商全都解除本协议的；

4、甲方和丙方双方协商全都解除劳动合同的；

5、劳动合同终止时，本协议自然终止。

三、丙方有以下状况之一，甲方可解除本协议和劳动合同：

1、严峻失职、营私舞弊的；

2、劳动合同规定的解除劳动合同的其他情形；

3、丙方经甲方考核不合格时，甲方可依据国家有关规定解除本协议和劳动合同，但是必需提前30天书面通知丙方。

4、乙方有权对丙方进展技能审核，若丙方考核不合格，乙方可以与甲方协商解除本协议。

四、丙方解除本协议和劳动合同时，应提前30天书面通知甲方。

五、解除劳动合同的同时，本协议解除。

六、丙方因病不能坚持正常工作（有市级以上医院证明）的，进入医疗期修养时，可提出解除本协议；在进入医疗期修养期间，工资福利按劳动合同相关规定处理。

第六条：其他

1、本协议以甲方有关规定和劳动合同规定为准。

2、本协议自三方签订之日起生效，任何一方违反本协议规定，给其他两方造成经济损失的，应担当相应赔偿责任，

3、本协议一式三份，甲乙双方以及丙各执一份目前之后生效。

甲方：乙方：丙方：

法定代表人法定代表人

或托付代理人（签章）或托付代理人（签章）（签章）

年月日

员工委派协议书

甲方：

地址：

负责人：

组织机构代码证：

乙方：

身份证号码：

联系方式：

住址：

为加强被培训人员的治理，依据《劳动合同法》第22条及相关法规、公司制度，甲乙双方本着公平自愿、诚恳信用的原则，经协商全都达成如下协议：

第一条专业培训的期限和费用

1.1甲方为乙方供应有关_______方面的专业技术培训，地点为（国家或地区），培训时间从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，估计培训费用为_______元人民币。

1.2估计培训费用是指甲方为了对乙方进展专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用。若实际培训总费用与估计培训总费用不符，则本协议商定的违约金数额应依据实际发生的总费用自动调整。

1.3甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训治理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。

其次条效劳期条款

2.1依据甲方规章制度的规定，双方商定，从乙方完成培训之日起，乙方必需为甲方效劳_______月，即从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。双方协商全都，可以延长本协议规定的效劳期。

2.2培训期间，乙方应当遵守公司的相关制度和培训安排。乙方因不遵守法律、法规、公司制度或培训安排，给培训规划造成不良影响的，甲方有权终止乙方的培训，并可视情节对乙方赐予肯定的处分；情节严峻的，视为乙方单方解除本协议，乙方需担当本协议商定的违约责任。

2.3乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方担当赔偿责任。

2.4培训期间，乙方连续根据原岗位、原级别享受工资、奖金、保险福利等。

2.5效劳期内，如劳动合同期限变更或者届满，双方对续订劳动合同不能达成全都，应按原劳动合同确定的条件连续履行至效劳期终止之日。

第三条违约责任

3.1乙方在培训开头前放弃培训或解除劳动合同的，应当向甲方支付违约金_______元人民币。违约金不超过甲方供应的培训费用。

3.2乙方在培训完成之后违反效劳期商定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等缘由导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金的数额的计算方法是：违约金金额=实际培训总费用/应效劳月数（应效劳月数-实际效劳月数）。

第四条争议处理

因履行本协议发生争议，若双方无法协商解决的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

其他

5.1签订本协议时，乙方已明确本次培训的内容、目的、商业价值、甲方的要求等内容。