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文档简介

产康部门员工管理制度引言为了更好地管理企业产康部门员工，确保员工的权益和公司的利益，制定本《产康部门员工管理制度》。一、职责产康部门经理负责该部门的日常管理工作，管理下属员工的工作内容、工作效果和工作态度，并按期给予绩效评价；产康部门员工应当遵守公司的各项制度和规章，坚决服从工作安排，听从领导的命令，并不得将工作外包给他人。二、工作时间和休假产康部门员工每周工作5天，每天工作8小时；产康部门员工享有年假、婚假、产假等法定假期；产康部门员工需事先向产康部门经理提出请假申请，并在规定时间内做好相关工作交接。三、考勤管理产康部门员工需按照公司的考勤制度打卡；产康部门经理需要及时审批、记录员工的考勤记录；产康部门员工因私事需离岗时，应提前通知产康部门经理，不得迟到或早退，如有特殊情况需要请假，应当事先获得产康部门经理的批准。四、绩效考核产康部门员工应当认真完成任务，按期提交任务成果；产康部门经理应当对员工进行绩效考核，并记录在员工的考核档案中；产康部门经理应当在每个绩效考核期结束后进行员工反馈和总结，共同讨论员工改进的方案。五、培训和发展产康部门员工应当不断提升自身的工作能力和素质；产康部门经理应当定期开展相关培训和知识普及，以帮助员工不断提升工作能力；产康部门员工应当积极参加各种培训、学习和讲座活动，不断学习和提高技能。六、奖惩管理在工作期间，产康部门员工不得因私事对公司和部门造成不利影响，如有违规行为，将视情况给予相应处罚；对于表现优秀的产康部门员工，将给予相关奖励和荣誉称号，在员工档案中记录；产康部门员工在工作过程中遇到问题，应及时向产康部门经理反馈，参与制定解决方案；对于在工作中表现突出的员工，产康部门经理应该向公司高层汇报，并给予相应的奖励和推荐。七、其他本制度最终解释权归公司所有；产康部门员工如有违反本制度的行为，将按公司相关制度处理，严禁任何形式的雇员歧视；本制度自公布之日起生效。结束语本《产康部门员工管理制度》是公司为了更好的管理产康部门员工，规范员工行为

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