东来顺员工管理制度_第1页
东来顺员工管理制度_第2页
东来顺员工管理制度_第3页
东来顺员工管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

东来顺员工管理制度1.概述为了保证企业内部的工作秩序和员工的工作效率，东来顺制定了一套员工管理制度。本制度规定了员工的基本职责、考勤管理、薪资等方面的内容。同时，本制度也规定了员工违反规定的处罚措施。2.员工职责东来顺的员工应当遵守国家法律法规、公司章程、规章制度等规定，具体职责如下：必须认真履行各项工作任务，完善各项工作进程，维护东来顺的利益；遵守工作纪律，保证工作服从管理；严格保密公司重要信息；倡导安全、环保工作的重要性，不扰乱公司秩序、不参与不合法活动等。3.考勤管理为了落实人员管理所需要的各项工作，东来顺规定了一套完整的考勤制度。公司全年采取工作时间制度；所有员工每天必须在规定时间内按时到岗，否则，要扣除迟到的时间，迟到15分钟以下扣除1小时的工资，迟到15分钟以上扣除2小时的工资；外勤人员每周必须上报所在位置及工作内容，上报不足导致影响工作的要扣减相应工资；公司会及时对员工的考勤记录进行查询、审核和分析。4.薪资管理东来顺采用发放月薪的办法。公司对员工的福利与待遇进行全面考虑，合理规定了员工的薪资构成。员工的月薪将会按照以下两种方式进行计算：固定月薪制：员工的基本月薪、工龄工资、绩效考核工资，全勤奖金和岗位津贴等，组成员工的薪资构成。计件工资制：员工根据完成任务的工时和件数获得相应的计件工资。5.违规惩罚东来顺采用“三挽四扣”的惩罚原则，即可以进行口头警告，书面警告，提出辞退或扣除一定金额的薪资、奖金、福利等手段。在以下几种情况下，若员工一旦触犯，将受到相应的处罚：上班时间内私自离开岗位，或者在上班时间内犯错，扣除当天工资；员工在公司工作期间泄露公司机密或者内部信息，员工将面临公司起诉和相应的法律责任；擅自私藏公共物品或者占用公司资源，扣除工资或者直接辞退员工；擅自私自调离岗位或者不听劝告离岗，不给予工资。6.总结东来顺的员工管理制度是对公司员工管理有着明确规定的制度，让员工们可以清楚自己的职责和工作标准，也使公司的管理更加高效有序。本制度的制订

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论