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文档简介

产假期间公司管理制度一、背景介绍女性员工在生育后享受产假期间是法律规定的权利，公司应该提供适当的管理制度，以便员工能够平稳、顺利地度过这一期间。本文将对公司的产假管理制度进行详细介绍。二、产假政策1.产假的申请与审批流程员工须提前30天向所在部门负责人提交产假申请书；部门负责人收到产假申请书后，须在5个工作日内审批，并在产假审批表上填写相关信息；相关部门将产假审批表发送至人力资源部门备案，由人力资源部门统一管理。2.产假的工资待遇公司将按照法律规定给予女员工产假工资，在产假一年内，每月工资为女员工去年全年平均工资的80%；若产假期间发生了国家法律、法规规定的支付社会保险费用，则向女员工支付其个人应缴纳的社会保险费用，但不包括公司应缴纳的部分。3.产假期间的其他福利产假期间将继续享受公司提供的住房补贴、交通补贴等；产假期间的年度评估系统暂停，女员工的考核将在产假后恢复计算。三、产后返岗制度1.返岗申请与审批流程女员工在产假期满后7天内向部门负责人提交返岗申请书；部门负责人在收到申请书后，须在5个工作日内审批，并在审批表上填写相关信息；相关部门将审批表发送至人力资源部门备案，由人力资源部门统一管理。2.返岗期间的灵活安排公司将根据女员工的实际情况，在保证工作需要的前提下，采取弹性工作安排；女员工在返岗后，如需特殊安排，可向部门负责人提出申请，由部门负责人协助安排。四、总结公司产假管理制度是一项重要的人力资源管理制度，它的合理性和科学性直接影响到女员工的安全、稳定和福利。在未来的发展中，公司将进一步完善产假管理制度，构

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