安全生产、文明施工奖惩考核办法范本

第页共页安全生产、文明施工奖惩考核办法范本一、总则为了加强对安全生产和文明施工的管理，提高企业员工的安全意识和文明素质，推动企业安全和谐发展，根据相关法律法规，制定本奖惩考核办法。二、奖惩内容1.安全生产奖励：根据企业安全生产工作情况，设立安全生产奖励，包括个人奖励和集体奖励。个人奖励主要考核安全生产知识的掌握情况、安全操作的规范程度、安全事故的防范和处理能力等方面；集体奖励主要考核班组、工段、部门等单位的安全工作情况、安全责任落实情况、安全规章制度的执行情况等方面。2.文明施工奖励：根据项目的实际情况，设立文明施工奖励，包括个人奖励和集体奖励。个人奖励主要考核文明施工的守规矩程度、遵守工作纪律的情况、工作态度等方面；集体奖励主要考核班组、工段、部门等单位的文明施工的落实情况、文明施工标准的执行情况等方面。三、奖惩标准1.安全生产奖励标准：（1）个人奖励标准：-100%符合安全操作规程，未发生违章作业或违规操作行为；-积极参与安全培训并获得相应的合格证书；-参与安全演练并表现突出；-提出有关安全生产方面的合理化建议并被采纳；-无责任事故发生；（2）集体奖励标准：-安全事故率低于行业平均水平；-安全管理体系得到有效实施并得到验收；-安全培训合格率达到90%以上；-责任落实到人，安全措施得到全面执行；-无严重违章施工行为。2.文明施工奖励标准：（1）个人奖励标准：-认真遵守工地秩序，不乱扔垃圾，不在禁止吸烟区吸烟；-工作服装整洁，工装齐全；-积极参与文明施工宣传活动；-非工作时间不在工地出现；-未发生与他人发生过激的冲突；（2）集体奖励标准：-工地环境整洁有序；-工地安全警示标识、安全设施完善；-宣传板报规范布置；-施工作业符合规范要求；-无公安部门通报的不良行为。四、奖惩程序1.奖励程序：（1）员工自愿参加奖励评比；（2）组织安排相关人员对参评员工进行评比；（3）评比结果由奖惩委员会评定并公布；（4）颁发奖励证书或奖金；（5）记录奖励结果并归入个人员工档案。2.惩罚程序：（1）发现违规行为或安全事故后，立即报告安全管理部门；（2）安全管理部门进行调查并提出处理意见；（3）根据处理意见，由奖惩委员会进行讨论并决定处罚；（4）将处罚决定书发给违规人员并告知其申诉权；（5）记录违规行为及处理结果，并归入个人员工档案。五、申诉程序1.奖励申诉：被奖励人员对奖励结果有异议的，可向奖励评比委员会提起申诉。申诉需在颁奖后7个工作日内提交书面申诉材料，并提供相关证明材料。奖励评比委员会于收到申诉材料后，进行评定并做出最终裁决。2.惩罚申诉：受到处罚的人员如对处理结果有异议，可向奖惩委员会提起申诉。申诉需在收到处罚决定书后7个工作日内提交书面申诉材料，并提供相关证明材料。奖惩委员会于收到申诉材料后，进行评定并做出最终裁决。六、奖励评比委员会本单位设立奖励评比委员会，由相关部门负责人、工会代表、安全管理部门负责人等组成，负责安全生产和文明施工奖励的评定、申诉的处理等工作。七、奖励公示对于获得安全生产和文明施工奖励的员工，单位将在明显位置公示，鼓励他人效仿，形成好的安全生产和文明施工氛围。八、奖励发放奖励发放方式可根据具体情况而定，包括现金奖励、物质奖品等形式，并按照税法规定进行税前发放。九、违规处理对于违规行为的员工，将按照奖惩标准和程序进行处罚，包括警告、罚款、终止劳动合同等措施。违规记录将被纳入员工档案，并在相应时期内影响员工的晋升、加薪等相关权益。十、宣传培训单位将加强对安全生产和文明施工奖惩办法的宣传，提高员工对奖励和处罚制度的了解和接受程度。并定期组织相关培训，提高员工的安全意识和文明素质。十一、奖惩办法的修改和解释对于本奖惩办法的修改和解释，由奖励评比委员会负责，并通过颁布通知