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文档简介

拳击馆员工管理制度前言拳击馆是一家致力于为广大拳击爱好者提供高品质拳击教练和课程的健身机构，为了保证拳击馆的正常运营和管理，制定了该员工管理制度。本制度是拳击馆员工管理的基本规范和标准，适用于所有管理层、员工和与本机构有合作关系的人员，在本工作岗位任职期间必须遵守。一、招聘与录用本机构按照公司发展需要和人岗匹配的原则在社交媒体、相关行业网站、招聘平台等发布岗位招聘信息，通过笔试、面试、试岗等一系列程序进行招聘，招聘流程必须遵循公开、公平、公正的原则。录用程序：笔试面试试岗调查发放录用通知书签订合同录用后，员工需要经过为期一个月的试用期，试用期内根据考核结果，裁定是否正式转正，若员工表现不佳，公司可以解除合同。二、劳动合同一经录取，应与本机构签订劳动合同；设立委员会或选择代表与员工协商达成合同；合同期限为一年（含试用期）；合同明确员工的工作内容、工作时间、工作地点、工作责任、岗位权限等条款；员工与公司签订劳动合同时必须提供自己的真实身份证件、学历证书等必要材料。三、员工培训无论新员工还是老员工，他们加入拳击馆后都应该接受必要的培训。培训内容包括但不限于以下几方面：公司文化；工作规范；工作技能；客户服务；职业道德等。四、员工考评为了激励优秀员工、发现并改进不足之处，我们制定了一系列考评标准，其中包括：工作业绩；工作态度；工作效率；团队合作能力；自我学习和自我提升。每年进行一次正式评定，成绩高于80分即为优秀，成绩介于60~80分之间为合格，成绩低于60分为不合格。考评结果形成员工档案，作为员工晋升、职务、薪酬评定、培训等方面的重要参考。五、员工福利享受社保福利；报销差旅费用、电话费用、工伤费用；年终奖和节日福利；有偿年假；定期员工聚餐、集体出游等。六、员工奖惩制度优先晋升；奖励金和小礼物；提前加薪或全年奖金；调整工作岗位或工作量；扣除工资、停职留所或解雇等处罚。七、制度的解释和修订该制度的制定和修订由本机构人力资源部负责并责令在本机构内部通知并监控，该制度如有解释或修订之必要，机构人力资源部应该根据实际工作需要，逐条予以说明或修改。如有重大修订，须召开员工大会或索取员工意见后决定。修订后，该制度适用全体员工。结语本制度的实施，有利于提高员工的意识、自觉性和工作效率，建立良好的企业形象，提高公司整体绩效，同时也为员工提供了一个

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