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文档简介

单位日常管理制度一、管理目标本制度的制定旨在规范单位日常行为，明确各项管理职责及制度要求，确保单位正常运转，增强单位管理水平，提高工作效率和综合质量。二、管理范围本制度适用于本单位的各级管理人员及全体员工。三、管理要求积极履行职责（1）各级管理人员要认真履行职责，树立正确的领导思想，制定周密的工作计划，明确各岗位责任和权利，确保单位目标的圆满完成。（2）员工要严格按照工作要求执行工作任务，提高工作效率和质量，以满足单位的需要。规范管理行为（1）各级管理人员要以身作则，严格遵守国家法律和单位制度，不得违反工作纪律和职业道德。（2）员工要严格执行各项制度和规章制度，遵守工作纪律和单位要求，做到自觉合规。做好信息管理（1）各级管理人员要充分认识到信息安全的重要性，加强信息资源的保护和利用。（2）员工要保护单位的信息资源，不得泄露单位信息，确保单位业务信息的安全。加强安全管理（1）各级管理人员要重视安全生产工作，严格落实安全管理制度和要求。（2）员工要遵守安全管理制度，积极参与安全生产工作，提高安全意识。落实绩效管理（1）各级管理人员要合理制定绩效目标，落实绩效考核，确保绩效考核公正、公平、公开。（2）员工要认真履行工作责任，努力完成工作任务，争取优异绩效，为单位发展做出贡献。四、管理制度1.工作管理制度本制度规定了单位各部门职责和工作流程，确保工作有效、高效、规范。2.信息管理制度本制度规定了单位信息管理的范围、要求和流程，确保单位信息资源安全、有序。3.安全管理制度本制度规定了单位安全管理的要求和流程，确保单位安全生产、安全保障。4.绩效考核制度本制度规定了单位绩效考核的内容、方式和标准，确保绩效考核客观准确。5.行政惩罚制度本制度规定了单位违纪违规行为的认定、处置及管理措施，建立健全单位法制建设。6.党风廉政制度本制度规定了单位党风廉政建设的范围、要求和措施，建立廉洁从业的机制。五、管理责任本单位各级管理人员是单位日常管理的责任人，应积极履行职责，认真执行本制度及其他有关制度和规章。如因单位的违纪违法行为给单位造成损失，应承担相应的管理责任和法律责任。六、附则本制度的解释权属于本单位。以上就是本单位日常

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