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文档简介

弹性工作制薪资协议书弹性工作制薪资协议书弹性工作制薪资协议书弹性工作制薪资协议书1.引言本协议旨在明确双方就弹性工作制下的薪资规定达成一致，并为员工和雇主提供一个明确的薪资计算依据。本协议适用于所有参与弹性工作制的员工。2.薪资结构2.1薪资计算基准根据员工的原始合同及公司规定的薪资指导方针，以及综合考虑员工工作时长、工作内容、绩效等因素，确定员工的薪资计算基准。薪资计算基准将根据具体情况进行调整，并得到双方的书面确认。2.2弹性工作时长在弹性工作制下，员工的工作时间可以根据具体情况调整，但每日工作时间不得超过公司规定的最长工作时间。薪资将根据员工实际工作的时长计算，并以有效工作时间为依据。2.3薪资计算方法薪资将按照员工实际工作时间计算，计算方法如下：薪资=薪资计算基准×实际工作时间/每日工作时间2.4工作时间记录为了确保薪资计算的准确性，员工需要在每次工作前记录工作开始时间，以及在工作结束后记录工作结束时间。公司将提供工作时间记录工具，员工需要按规定使用。工作时间记录应及时提交并经领导确认，作为薪资计算的依据。3.薪资支付3.1薪资支付周期薪资将按照公司规定的薪资支付周期进行支付，通常为每月底。员工需要提供正确的银行账户信息，确保薪资的及时支付。3.2薪资调整根据员工的工作表现、绩效评价等因素，公司保留随时调整薪资的权利。薪资调整将采用公正、公平的原则，并提前通知员工。4.其他约定4.1绩效奖金除了基础薪资外，公司将根据员工的绩效评价，向表现优秀的员工发放绩效奖金。绩效奖金的计算和支付方式将根据公司规定执行。4.2税费及社会保险薪资将根据相关法律法规扣除所需的税费和社会保险费用。公司将按照法规要求为员工缴纳社会保险。4.3合作期限本协议自双方签署之日起生效，并在员工离职时自动终止。如有需要，双方可以协商终止或修改协议。5.其他事项双方确认在制定本协议过程中，充分尊重并听取对方意见，并经过充分讨论达成一致意见。本协议为员工和雇主的权益保护提供了明确的薪资规

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