学院教职工培训制度范文_第1页
学院教职工培训制度范文_第2页
学院教职工培训制度范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页学院教职工培训制度范文第一章总则为提高学院教职工的综合素质和专业水平，推动学院教育教学质量的提升，学院根据教职工培训的需要，制定本培训制度。第二章培训目标1.提高教师的教学水平和专业素养，提高学生的学习质量与能力；2.加强学院教职工的职业道德修养，提高师德师风；3.推动教师的科研能力提升，促进科研成果的产出；4.增强教职工的团队合作与沟通能力，提升工作效率。第三章培训内容与方式1.教学培训学院定期组织教师教学培训，内容包括但不限于教学理论知识、教学方法、教学设计、教学评估等方面。2.教育研究培训学院鼓励教师积极参与教育研究，定期组织开展教育研究培训，包括科研论文写作培训、科研项目立项申报培训等。3.职业道德培训学院注重教师的职业道德建设，定期组织职业道德培训，包括师德师风培训、职业道德规范等。4.专业技能培训根据教职工的工作需求，学院组织专业技能培训，包括教学软件应用培训、教学设备使用培训、教学方法培训等。5.学科竞赛培训学院鼓励教师和学生参与学科竞赛，定期组织学科竞赛培训，包括知识储备培训、竞赛技巧培训等。培训方式主要有集中培训和分散培训两种形式。集中培训通过组织教师参加培训班、研修班、研讨会等方式进行；分散培训通过组织教师进行专业交流、课题研究、实践活动等形式进行。第四章培训资金和资源学院建立培训专项资金，用于培训费用的支付。培训费用主要包括培训班费用、参加学术会议费用、培训材料费用等。学院为教师提供培训资源，包括图书馆资源、网络资源、教学设备等。第五章培训管理1.培训需求调查学院每年开展一次教职工培训需求调查，了解教职工的培训需求，制定培训计划。2.培训计划制定学院根据教职工的培训需求和学院的发展需要，制定每年的培训计划，并报学院领导审批。3.培训管理学院成立专门的教职工培训管理机构，负责培训的组织、管理、评估等工作。4.培训效果评估学院定期开展培训效果评估，了解教职工的培训效果和培训需求的满意度，为进一步改进培训工作提供依据。第六章奖励与处罚学院对参加培训并取得优秀成绩的教职工，给予一定的奖励和荣誉；对拒不参加培训或培训成绩差的教职工，进行相应的处罚和督促。第七章法律责任对于故意破坏培训制度、挪用培训资金、虚假参加培训等行为，学院将追究相关责任人的法律责任。第八章附则本制度解释权归学院所有，由学院根据实际情况进行解释和修改。学院教职工培训制度是学院提高教育教学质量和教师综合能力的重要举措。通过制定有效的培训计划

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论