国家电网招聘考试人力资源类(习题卷28)

试卷科目：国家电网招聘考试人力资源类国家电网招聘考试人力资源类(习题卷28)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages国家电网招聘考试人力资源类第1部分：单项选择题，共58题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A)隐瞒广告B)秘密广告C)遮蔽广告D)不公开广告答案:C解析:遮蔽广告是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告，这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告的原因有：企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才；企业不愿意让在职员工发现，公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。[单选题]2.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A)集体面试B)无领导小组讨论C)资历审核D)文件筐测验答案:B解析:无领导小组讨论交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、领导风格等，适用于那些经常需要人际沟通的岗位的员工选拔。因此，本题应该选B。[单选题]3.下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）A)工资水平B)工资级差C)工资结构D)工资等级答案:C解析:工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。因此，本题应该选C。[单选题]4.丈量一段距离4次，结果分别为132.563m,132.543m,132.548m和132.538m，则算术平均值中误差和最后结果的相对中误差分别为：A)±10.8mm,1/12200B)±9.4mm,1/14100C)±4.7mm,1/28200D)±5.4mm,1/24500答案:D解析:提示：利用误差传播定律求解。[单选题]5.下列电路中能实现交流放大的是哪个图所示？A)AB)BC)CD)D答案:B解析:提示：分析交流放大器的结构图主要有两步:首先判断晶体管是否工作在放大区；然后检查交流信号是否畅通地到达输出端。对于放大中频信号的交流放大器来讲，电容元件在直流通道中等效为断路，对中频交流信号电容可以视为短路。[单选题]6.图示左侧电路的等效电路是哪个电路？A)AB)BC)CD)D答案:B解析:提示：应用戴维南定理或电源变换法。[单选题]7.图示体系的自振频率为，其稳态最大动力弯矩幅值为:A)3PlB)4.5PlC)8.54PlD)2Pl答案:A解析:提示：先求动力系数。[单选题]8.SaaS是()的简称。A)基础设施即服务B)硬件即服务C)软件即服务D)平台即服务答案:C解析:IaaS：是InfrastructureasaService，基础设施即服务，消费者通过Internet可以从完善的计算机基础设施获得服务。例如AWS、OpenStack、CloudStack提供的虚拟机计算服务。通过互联网就可以获得有计算能力的服务器，不需要实际的服务器资源。SaaS：是Software-as-a-service，国内通常叫做软件运营服务模式，简称为软营模式、提供的是软件服务，例如Office365等，通过互联网就直接能使用这个软件应用，不需要本地安装。PaaS：是Platform-as-a-Service的缩写，意思是平台即服务。把服务器平台作为一种服务提供的商业模式。例如Sae，通过互联网就直接能使用开发平台，不需要本地安装各类的开发环境。[单选题]9.微型计算机的运算器、控制器及内存储器的总称是()。A)CPUB)ALUC)主机D)MPU答案:C解析:微型计算机中，运算器和控制器总称为CPU(中央处理单元)，而CPU与内存储器又总称为主机，这是计算机系统中最核心的硬件部分[单选题]10.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。A)群体促进效应B)社会惰化效应C)协同效应D)责任分摊效应答案:B解析:[单选题]11.在下列软件中，不属于应用软件的是（）。A)Java语言源程序B)MACOSC)Word文字处理系统D)AutoCAD答案:B解析:软件分为系统软件和应用软件，操作系统属于系统软件，MACOS是苹果公司最新的操作系统软件。[单选题]12.关于培训方法，以下说法正确的是（）。A)网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B)自学会影响工作C)个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D)工作轮换法适用于职能管理人员答案:A解析:与集中培训不同，自学往往是在业余时间进行，学习和工作不会发生矛盾，对工作一般不会产生影响。在个别指导法中，指导者不良的工作习惯会影响新员工。工作轮换法的不足之处在于：此法鼓励?通才化?，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。[单选题]13.总线中的控制总线传输的是：A)程序和数据B)主存储器的地址码C)控制信息D)用户输入的数据答案:C解析:提示：计算机的总线可以划分为数据总线、地址总线和控制总线，数据总线用来传输数据、地址总线用来传输数据地址、控制总线用来传输控制信息。[单选题]14.管理的（）可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。A)内部组织成本B)机会成本C)外部交易成本D)委托代理成本答案:B解析:管理的机会成本是用来衡量管理者放弃其他选择而导致的潜在损失。它的重要意义在于可以用来判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。[单选题]15.当总体服从正态分布时，样本均值一定服从正态分布，且等于（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[单选题]16.当今管理的新趋势：人由?劳动力?转变为?人力资源?，进而成为（）。A)?人力价值?B)?人力资本?C)?人力优势?D)?人力潜能?答案:B解析:当今管理的新趋势是：企业由追求利润最大化转向追求整体价值最大化；人由?劳动力?转变为?人力资源?，进而成为?人力资本?；传统的监控型管理转向授权型管理，最终转向为潜能开发、人力资本价值增值为主；金字塔式的权力型组织结构转向为扁平化组织结构、团队式管理协作模式；传统的物力、财力竞争转向企业对市场瓜分能力的竞争；依靠严格、完备的规章制度转向以共同的愿景来集聚企业的向心力；短期激励转向为长短期激励相结合，物质推动型激励转向为情感满足型激励；网络信息技术应用由单一的信息处理转向为组织的信息分享、共同合作、工作流程改造、虚拟性活动；员工由被动接受型转向参与管理型，进而转向为自我管理型等等。故本题选B。[单选题]17.晶体管非门电路如图所示，已知UOC=15V，UB=-9V，RC=3kΩ，RB=20kΩ，β=40，当输入电压U1=5V时，要使晶体管饱和导通，RX值不得大于多少？（设UBE=0.7V，集电极和发射极之间的饱和电压UCES=0.3V）A)7.1kΩB)35kΩC)3.55kΩD)17.5kΩ答案:A解析:提示：根据晶体三极管工作状态的判断条件，当晶体管处于饱和状态时，基极电流与集电极电流的关系是:[单选题]18.当小麦的价格下降时，在其他条件不变的情况下，对面粉的需求量将（）。A)减少B)不变C)增加D)难以确定答案:C解析:[单选题]19.钢尺精确量距时需加入三项改正，不包括()。A)温度改正B)拉力改正C)尺长改正D)倾斜改正答案:B解析:用钢尺进行精密量距时，应加入尺长改正、温度改正和倾斜改正。[单选题]20.设n阶方阵A、B、C满足关系式ABC=E，其中E是n阶单位阵，则必有A)ACB=EB)CBA=EC)BAC=ED)BCA=E答案:D解析:矩阵的乘法没有交换律，只有一些特殊情况可交换，由于A，B，C均为n阶矩阵，且ABC=E，据行列式乘法公式｜A｜｜B｜｜C｜=1知A、B、C均可逆.那么对ABC=E先左乘A^-1再右乘A，有ABC=E→BC=A^-1→BCA=E.选(D).类似地，由BCA=E→CAB=E.不难想出，若n阶矩阵ABCD=E，则有ABCD=BCDA=CDAB=DABC=E.[单选题]21.如图a）所示结构剪力Qc右的影响线正确的是：A)AB)BC)CD)D答案:A解析:提示：按静力法或机动法求。[单选题]22.图示弹性梁上，先加P1，引起A、B两点挠度分别为Δ1、Δ2，再加P2，挠度分别增加Δ'1和Δ'2，则P1做的总功为：A)P1Δ1/2B)P1(Δ1+Δ'1)/2C)P1(Δ1+Δ'1)D)P1Δ1/2+P1Δ'1答案:D解析:提示：P1在Δ1上做实功，在Δ'1上做虚功。[单选题]23.电子经纬仪的读数系统采用下列中的哪种方式？A)光电扫描度盘自动计数，自动显示B)光电扫描度盘自动计数，光路显示C)光学度盘，自动显示D)光学度盘，光路显示答案:A解析:提示：参见电子经纬仪的测角原理。[单选题]24.法约尔一般管理理论的主要贡献为（）。A)提出了科学管理理论B)研究了管理的一般性，构筑了管理理论的科学框架C)提出了行为科学理论D)提出了权变理论答案:B解析:法约尔提出的一般管理原则与职能实际上奠定了以后在20世纪50年代兴起的管理过程研究的基本理论基础，许多管理论著在某种程度上可直接追溯到一般管理理论的研究。法约尔对现代管理学研究提出了总框架，对管理内涵的概括体现了全局性和战略性的特点。直到现在，管理学教材内容安排在很大程度上都基本遵循他的理论构架。本题正确答案为B。[单选题]25.二进制数10011100转换成十进制数是()。A)128B)156C)256D)218答案:B解析:[单选题]26.[A4]某电磁波测距仪的标称精度为±(3+3ppm)mm，用该仪器测得500m距离，如不顾及其他因素影响，则产生的测距中误差为（）。A)±l8mmB)士3mmC)±4.5mmD)±6mm答案:C解析:光电测距仪的精度，通常用标称精度来表征，即=md±（A+B·D）。式中，A为与距离无关的固定误差；B为与距离D成正比的比例误差。因此，测距中误差为：即[单选题]27.设X,Y都服从标准正态分布,则().A)X+Y服从正态分布B)X^2+Y服从X2分布C)X^2,Y^2都服从χ^2分布D)X^2/Y^2服从F分布答案:C解析:因为X，Y不一定相互独立，所以X+Y不一定服从正态分布，同理(B)，(D)也不对，选(C).[单选题]28.下列各项中，M图正确的是（）。A)AB)BC)CD)D答案:C解析:根据结构的对称性和竖直方向受力平衡得，支座的竖向反力为零，因此水平杆上的弯矩不可能为三角形分布，可排除AD两项；梁中铰不能承受弯矩，排除B项；再由半结构的受力平衡知，支座的水平反力不为零，因此竖直杆上的弯矩不为零，可锁定C项。[单选题]29.计算机硬件系统的核心是()，软件系统的核心是()。A)CPU，操作系统B)CPU，应用软件C)存储器，操作系统D)I/O设备，操作系统答案:A解析:[单选题]30.图所示多跨梁C截面的弯矩为（）。A)M／4B)M／2C)3M／4D)3M／2答案:A解析:[单选题]31.在计算机的运算器上可以：A)直接解微分方程B)直接进行微分运算C)直接进行积分运算D)进行算数运算和逻辑运算答案:D解析:提示：计算机运算器的功能是完成算术运算和逻辑运算，算数运算是完成加、减、乘、除的运算，逻辑运算主要包括与、或、非、异或等，从而完成低电平与高电平之间的切换，送出控制信号，协调计算机工作。[单选题]32.需求完全无弹性，需求曲线在数学上是一条（）。A)与横轴平行的线B)向右下方倾斜的直线C)与纵轴平行的线D)向右上方倾斜的直线答案:C解析:[单选题]33.以客观存在的支路电流为未知量，直接应用KCL定律和KVL定律求解电路的方法，称为（）。A)支路电流法B)节点电压法C)网孔法D)回路电流法答案:A解析:支路电流法以客观存在的支路电流为未知量，列写独立的KCL方程和KVL方程。[单选题]34.下面4个二进制数中，与十六进制数AE等值的一个是()。A)10100111B)10101110C)10010111D)11101010答案:B解析:按照4位一组法转换，1010B=AH，1110B=EH，因此10101110=AEH。[单选题]35.用图乘法求位移的必要应用条件之一是：A)单位荷载下的弯矩图为一直线B)结构可分为等截面直杆段C)所有杆件EI为常数且相同D)结构必须是静定的答案:B解析:提示：图乘法的应用条件是:直杆结构、分段等截面、相乘的两个弯矩图中至少有一个为直线型。[单选题]36.平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。A)关键指标和普通指标B)结果性指标和驱动性指标C)财务指标和非财务指标D)内部指标和外部指标答案:A解析:通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标分为：结果性指标和驱动性指标，财务指标和非财务指标，内部指标和外部指标。[单选题]37.图所示桁架W杆的影响线纵标不为零的区段为（）。A)0～4点之间B)1～3点之间C)2～4点之间D)0～2点之间答案:B解析:图示为静定桁架结构，由静力法知，单位力在0～1，3～4移动时杆所在结构为几何不变体系，W杆相当于没加外力，根据静力学原理，可得：N=0。[单选题]38.沟通，简单地说，就是人与人之间进行（）交流的活动。A)语言B)信息C)想法D)意见答案:B解析:沟通就是信息传与受的行为，发送者凭借一定的渠道，将信息传递给接收者，并寻求反馈以达到相互理解的过程。因此，简单地说，就是人与人之间进行信息交流的活动。[单选题]39.在图示的二极管电路中，设二极管D是理想的(正向电压为0V，反向电流为0A)，且电压表内阻为无限大，则电压表的读数为：A)15VB)3VC)-18VD)-15V答案:D解析:[单选题]40.按传送的信息不同，计算机中有地址总线、数据总线和()。A)ISA总线B)PCI总线C)AGP总线D)控制总线答案:D解析:ISA总线、PCI总线和AGP总线称为I/O通道总线，它们是为适应各类适配卡规定的标准。按传送的信息不同，计算机中有三种信息，应选控制总线。[单选题]41.图示结构中，a杆的轴力Na为:A)0B)-10kNC)5kND)-5kN答案:A解析:提示：利用静定结构的局部平衡性判断。[单选题]42.某三相异步电动机运行于中心点接地的三相四线制交流电源上，为保证电动机的安全运行，该电动机的金属外壳应与()。A)大地连接B)电源中线连接C)电动机绕组的任一端连接D)外界无任何连接答案:B解析:[单选题]43.下列选项不符合印章保管要求的是（）。A)专人负责B)确保安全C)防止污损D)随身携带答案:D解析:印章保管的基本要求是：（1）专人负责。所谓专人负责是指秘书或秘书部门对于保管或使用印章的人员必须严格审查和挑选，选择政治可靠、工作负责、坚持原则的人员来负责保管，管印人接到印章后应该做好接印登记。（2）确保安全。所谓确保安全是指印章应该保存在安全保险的地方，最好保存在保险柜内，并且养成随用随开、用完即锁的好习惯。印章一旦发生异常情况，应该迅速查明，及时处理。管印人不得委托他人代取、代用印章，也不能在办公室以外的地方用印。（3）防止污损。所谓防止污损是指平时使用印章要注意轻取轻放，避免破损。管印人还要注意经常洗刷印章，保持图案和印文的清晰，防止印泥或其他污物将刻痕填塞。[单选题]44.下列关于机器语言的说法中，错误的是()。A)机器语言是机器指令的集合B)机器语言由二进制代码组成C)机器语言是计算机能直接识别的语言D)机器语言是用?助记符?说明操作码答案:D解析:机器语言是机器指令的集合，位样式是二进制代码，计算机能直接识别机器语言，?助记符?说明操作码是汇编语言。[单选题]45.在人事制度改革方面，我国应实行（）。A)分级管理B)分步管理C)分类管理D)分项管理答案:C解析:在人事制度改革方面，我国应根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。故选C。[单选题]46.下列关于Excel图表的说法，正确的是()。A)图表不能嵌入在当前工作表中，只能作为新工作表保存B)无法从工作表中产生图表C)图表只能嵌入在当前工作表中，不能作为新工作表保存D)图表既可以嵌入在当前工作表中，也能作为新工作表保存答案:D解析:Excel是专业的表格处理软件，为了能够给用户提供最强的功能，在Excel中的图表可以嵌入当前工作表也可嵌入新工作表中。在图表创建过程中，Excel将提示用户选择嵌入位置。[单选题]47.三相负载对称的条件是（）。A)每相复阻抗相等B)每相阻抗值相等C)每相阻抗值相等，阻抗角相差120D)每相阻抗值和功率因数相等答案:A解析:[单选题]48.组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）A)事业生涯管理B)事业生涯开发C)事业生涯设计D)事业生涯选择答案:A解析:[单选题]49.在计算机中任何信息的存储、处理和传送的形式都是()A)十六进制B)十进制C)八进制D)二进制答案:D解析:在计算机内部，一切信息存取、处理和传送的形式是二进制形式。[单选题]50.已知图示单元体上的σ>τ，则按第三强度理论其强度条件为：A)AB)BC)CD)D答案:B解析:提示：首先求出三个主应力：σ1=σ,σ2=τ,σ3=-τ，再由第三强度理论得σr3=σ1-σ3=σ+τ≤[σ]。[单选题]51.员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）A)正相关关系B)负相关关系C)非线性关系D)正比关系答案:C解析:[单选题]52.图示结构中截面E弯矩影响线形状应为：A)AB)BC)CD)D答案:C解析:提示：用机动法。[单选题]53.平均增长速度的计算式是（）。A)环比增长速度的算术平均数B)定基增长速度的算术平均数C)平均发展速度减去百分之百D)总增长速度的算术平均数答案:C解析:[单选题]54.在国民收入决定模型中，政府支出指的是（）。A)政府购买各种产品的支出B)政府购买各种产品和劳务的支出C)政府购买各种劳务的支出D)政府购买各种产品的支出加政府转移支付答案:B解析:[单选题]55.在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A)权利义务B)法律C)人身D)财产答案:C解析:由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。[单选题]56.如图所示，桁架a杆的内力是（）。A)－3FB)－2FC)2FD)3F答案:A解析:采用截面法进行计算。将该桁架沿与a杆相交的竖向截面截开，由A点力矩平衡可知，[单选题]57.大数据，或称巨量资料，指的是所涉及的资料量规模巨大到无法透过目前主流软件工具，在合理时间内达到撷取、管理、处理、并()成为帮助企业经营决策更积极目的的信息。A)规划B)聚集C)收集D)整理答案:D解析:大数据是指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量资料。[单选题]58.网络设备中HUB是指()。A)网卡B)网桥C)服务器D)集线器答案:D解析:第2部分：多项选择题，共18题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]59.根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）。A)职业认同B)职业保障C)工作的挑战性D)工作条件答案:AC解析:激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。[多选题]60.管理突破的含义包括（）。A)实现控制工作的第二个目的B)重点解决组织日常活动的慢性问题C)重点解决组织日常活动中的急性问题D)使系统的活动趋于相对稳定，实现组织的既定目标答案:AB解析:在现代的管理活动中，控制要达到的第一个目的（也就是控制的基本目的）是要?维持现状?；控制要达到的第二个目的是要?打破现状?。在一个组织中，往往存在两类问题：一类是经常产生的可迅速地、直接地影响组织日常经营活动的?急性问题?；一类是长期存在影响组织素质的?慢性问题?。解决急性问题，多是为了维持现状，以使系统的活动趋于相对稳定，实现组织的既定目标。而打破现状，多须解决慢性问题。在各级组织中，大量存在的是慢性问题，但人们往往只注意解决急性问题而忽视了慢性问题。这是因为慢性问题是在长期的活动中慢慢形成的，产生的原因也复杂多样。人们对这些问题已经习以为常，见惯不怪，不可能发现或者即使是已经发现也不愿意承认和解决由于慢性问题所带来的对组织素质的影响。而急性问题是经常产生的，对多数人的工作和利益会产生显而易见的影响，故容易被人们发现、承认和解决。因此，要使控制工作真正起作用，就要像医生诊治疾病那样，重点解决慢性问题，打破现状，求得螺旋式上升。[多选题]61.影响知觉准确性的因素中，知觉者自身的因素包括（）。A)兴趣和爱好B)需要和动机C)知识和经验D)个性特征确认答案答案:ABCD解析:[多选题]62.影响组织集权与分权程度的因素有（）。A)决策的代价B)决策的影响面C)组织的规模D)决策的数量答案:ABCD解析:影响组织集权与分权程度的因素有：决策的代价、决策的影响面、组织的规模、决策的数量。故本题应选ABCD。[多选题]63.企业工资制度设计的基本原则包括（）。A)互动性原则B)竞争性原则C)等级化原则D)经济性原则E)合法性原则确认答案答案:BDE解析:企业工资制度设计的基本原则包括：①公平性原则；②激励性原则；③竞争性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。因此，本题应该选BDE[多选题]64.事业部制的缺点包括（）。A)职能部门人员养成管理的习惯定式B)管理成本上升C)集团总部对事业部的控制难度增大D)使经理人才的培养受到限制E)忽视集团长远发展和整体利益确认答案答案:BCE解析:事业部制的缺点有：事业部容易产生本位主义，忽视集团长远发展和整体利益；事业部相对独立，机构重叠，管理成本上升；事业部拥有较大权力，增加集团总部对其控制的难度。[多选题]65.企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的成员有（）。A)影响者B)计划者C)采购者D)决定者E)信息控制者确认答案答案:ACDE解析:企业采购中心通常包括五种成员：①使用者，即具体使用欲购买的某种产业用品的人员；②影响者，即在企业内外部直接或间接影响购买决策的人员；③采购者，企业中负责采购工作的有正式职权的人员；④决定者，即在企业中有批准购买产业用品权力的人；⑤信息控制者，即在企业内外部能控制信息并传递给决策者、使用者的人员。因此，本题应该选ACDE。[多选题]66.使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。A)获取员工技能信息B)获取岗位信息C)选择等级参照物并划分岗位等级D)选择报酬因素E)对岗位进行排序答案:BCDE解析:排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。[多选题]67.造成宽厚误差的原因主要有（）。A)考评标准和方法主观性强B)评价标准过低C)压缩提薪或奖励人数比例D)在考评中曾与被考评者反复进行沟通E)评价标准过高答案:ABD解析:宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有以下几种可能：①是因为评价标准过低造成的；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤?护短?心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会?砸牌子?，影响本部门的声誉；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。因此，本题应该选ABD[多选题]68.下列选项中，可以视做数据的直接来源的有（）。A)从《中国统计年鉴》当中获取的数据B)企业的经营报表数据C)实验法D)统计调查E)专业调查咨询机构的调查结果数据答案:CD解析:[多选题]69.在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。A)工作满意度B)工作投入C)组织承诺D)组织公民行为E)离职率答案:ABCD解析:[多选题]70.工资指导线包括（）。A)高线B)低线C)预警线D)基准线E)下线确认答案答案:CDE解析:工资指导线有三条线：上线（预警线）、基准线、下线。因此，本题应该选CDE[多选题]71.奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是（）即服从、认同和内化。A)服从B)坚持C)认同D)自愿E)内化确认答案答案:ACE解析:[多选题]72.群体结构变量主要包括（）A)正式领导B)群体规模C)群体任务D)群体构成E)群体能力确认答案答案:ABD解析:[多选题]73.构建学习型组织的内容包括（）。A)自我超越B)建立共同愿景C)个体学习D)改善心智模式E)系统思考确认答案答案:ABDE解析:学习型组织的构建包括五项内容；①自我超越；②改善心智模式；③建立共同愿景；④团队学习；⑤系统思考。第3部分：判断题，共10题，请判断题目是否正确。[判断题]74.作为财政政策手段的政府购买支出和税收，它们对国民收入的调节作用只是数量上的增减变化。（）A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]75.零状态响应是指换路前初始储能为零，仅由外加激励引起的响应，其实质是电源给电容元件充电的过程。（）A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]76.电压、电位和电动势定义式形式相同，所以它们的单位一样。（）A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]77.任何一个战略方案都会有风险和困难，越是创新的战略方案，风险和困难越小。（）A)正确B)错误答案:错解析:任何一个战略方案都会有风险和困难，越是创新的战略方案，风险和困难越大。[判断题]78.若某一电路的端电压U=20∠30°V，关联参考方向的电流I=20∠（-30°）A，则该电路是感性负载。（）A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]79.公平与否是人们的一种心理现象，因而是一种主观感受。（）A)正确B)错误答案:错解析:公平是指按照一定的社会标准（法律、道德、政策等）、正当的秩序合理地待人处事，是制度、系统、重要活动的重要道德品质。从心理学的角度看，社会的公平机制对于整个社会心理环境都有着举足轻重的影响，但不能说公平就是一种主观感受。[判断题]80.公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（）A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]81.经济管制旨在鼓励企业和其他经济个体从事某些行为或避免从事某些行为。（）A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]82.马克思主义认为政府的基本职能有两种，即组织职能和社会管理职能。（）A)正确B)错误答案:错解析:马克思和恩格斯重点强调了国家的阶级镇压职能，同时也提及到国家的社会管理职能。恩格斯指出：?政治统治到处都是以执行某种社会职能为基础，而且政府统治只有在它执行了它的这种社会职能时才能持续下去。?这表明，政府的社会管理职能乃至于它的扩大实际上都体现了维持政治统治的需要。故题干中的?组织职能?是错误的，应为?