药学毕业生就业情况调研报告

药学毕业生就业情况调研报告摘要近年来，药学本科毕业生的就业方向受到了社会的广泛关注，文章根据浙江省药学类本科生几年来的就业数据，比较分析药学专业本科毕业生就业的几大方向以及存在的问题，同时，在此基础上就供需主体，对药学毕业生的就业引导提出建议。关键词毕业去向；分析；建议目录目录中文摘要目录……………………4TOC\o"1-5"\h\z■、几 、亠 L前言……………………5正文\o"CurrentDocument"药学本科生去向的情况以及对策引导 6\o"CurrentDocument"浙江省药学类本科生2001-2005年就业情况表 6表一统计基本数据表…………………6表二01-05毕业生去向统计表………6\o"CurrentDocument"药学毕业生近年来就业去向趋势及存在的问题 6药学、医院药剂科、制药及药品经营企业是药学本科生毕业后的主要方向……………………61.2.2每年继续深造的人数逐年增加 7企业将成为药学本科毕业生就业的主渠道……………71.2.4就业的区域性相对集中，到城市就业率高 8药学类研究生就业对策………8树立正确的择业标准…………………8注重研究生招生的学苗质量和研究生的培养质量…81.3.3学校加强就业教育，提高服务水平 91.3.4正确规划研究生生涯，提高社会责任感 9\o"CurrentDocument"拓宽就业空间。合理引导药学毕业生就业 91.4.1要将成才教育，立志教育贯穿于整个学生教育过程 9合理分析药学类毕业生当前就业的形势，并根据学生实际情况进行引导…………………10102、参考文献101、药学本科生去向的情况以及对策引导1.1浙江省药学类本科生2001-2005年就业情况表1.1.1表一统计基本数据表01年02年03年04年05年男5558385455女3832463543总数93908489981.1.2表二01-05毕业生去向统计表毕业去向毕业年份录研、出国医院医药企业科研学校总数男生女生总数男生女生总数男生女生01年2171426188412714402年24131136261023149403年2591635191620911204年29151427171026188205年37231418993624120药学毕业生近年来就业去向趋势及存在的问题。药学、医院药剂科、制药及药品经营企业是药学本科生毕业后主要方向从统计表中我们可以发现，每年升学以及到医院或者医药企业的毕业生人数和均点占到当年毕业生总数的90％以上。由此可见，药学类本科生毕业后除了继续深造外，主要还是去与药学类专业密切相关的行业工作。比如到医院药剂科工作、到医药企业从事生产、经营工作等。这也反映出我国尤其是东南沿海地区药学类主要用人单位发展形势良好，人才需求量较大。中国加入WTO后，促进了中国的高新科技企业飞速发展。“自主知识产权”成为时代的需要，这对高薪技术人才的需求也将随之进一步加大。在统计中我们还发现到学校、科研机关工作及从事科研工作的药学类本科生较少。这说明随着医药科技的快速发展以及本科教育的大众化、研究生招生扩大化程度加强，科研等工作对学术能力、技术水乎要求较高的工作，不再青睐本科生。这也成为众多有志专业技术入才和管理人才的学子选择了继续深造的原因之每年继续深造的人数逐年增加。从整体上看，每年最终在国内及出国深造的人数逐年增加。从01年的22．5％，到05年的37．8％。估计在下一届的药学类毕业人数中深造人数会继续增加。同时我们也发现在增加的人数中，男生继续深造人数增加比例高于女生。01年，男生约10.9％读研，女生有36．8％。到04年，男生约41．8％读研，上升了近32个百分点。而女生基本不变。我们了解到，之所以选择读研的比例（尤其是男生）会快速上升主要有几方面原因。一方面，正如前面所述，本科生的学历层次，科研动手训练不再能满足药学高科技发展的科研需要。那些有志于从事尖端科研的学生就希望不断提高自身能力来实现自己的人生目标。随着市场经济的逐步完善，入民生活水平的不断提高，很多学生的家庭及学生本人都希望毕业生能成为高级管理人才和高科技人才，并为此做好准备，因此选择了继续深造。另一方面的原因则是因为就业的区域性、行业程性压力。大学生就业难导致投资研究生教育的机会成本降低，这意味着研究生教育收益率提高，自然会吸引更多入投资研究生教育【1】。企业将成为药学本科毕业生就业的主渠道。从统计表中，我们还可以看到，每年去医院和去企业就业的人数比例有互补性的变化。01年，随着改革开放的深入，医药行业的快速发展，用人形势良好。很多大型、有明显优势的企业急需药学毕业生。既吸引了01届毕业的广大学生加盟，也引导了众多院校药学类本科生的大幅度扩招。02、03年，随着我国医药行业的发展，很多省市级的大医院扩大规模，产生了大量需求。同时，由于我国加入W'1'O等原因，使原本制药企业生产的仿制药品必须走出历史舞台。这在一方面使企业需要更多高科技人才（硕士以上）进行自主药物的研发。一方面，必须大幅度减少在仿制药生产中的投入，包括资金、人员、设备等。这使得除了少数企业外，很多企业对药学本科毕业生的需求减少。这两者的增减正好解释了02、03年有约40％的毕业生去医院，只有25％左右选择企业的需求方面的原因。到04年医院用人趋向于正常人力资源流动，企业也在两年的调整中有了比较稳定的人才需求量。我国2001—2004年，国内生产总值分别比上年增长7．2％、8．5％、9．1％和9．5％，据测，在通常情况下国民经济每增长1个百分点，就可能提供80万个到100万个就业岗位，就可以为社会新创造约2300万个非农就业岗位【2】。同时，越来越多的国外医药大公司正逐渐将生产和研发部门放到了中国。这些都提供了一定数量就业机会。04年到05年的数据很明显的显示出去企业的毕业生已经高出去医院就业人数。就业的区域性相对集中，到城市就业率高。在所统计的四届毕业生中除一人最终到西部就业以外，其余就业的学生全部集中在以江浙为主的东南沿海地区。其中，选择了省会级城市工作的人数比例自01年到05年分别为45．2％，40％，47．6％，37．1％，68．4％。从毕业生生源上看，这些学生本身基本上来自浙江省，很少有学生及其家长愿意让学生到西部去。从学生观念上看，东南沿海地区尤其是都市的良好发展环境深深吸引了他们。有研究表明【3】，77．4％的学生不愿意到农村去，58．5％的学生不愿意到西部去。而当41．5％愿意去西部，22．6％愿意到农村去的学生有机会留在东南沿海地区、留在城市的时候，大多数还是选择了东南沿海地区和城市。这也使得就业中产生了区域性、行业性压力。即东南沿海经济发达地区，城市的就业压力非常大，有好的工作环境、发展前景及收入水平的工作竞争非常激烈。药学类研究生就业对策1.3.1树立正确的择业标准通过积极开展硕士研究生的就业指导工作，帮助硕士研究生树立正确的择业标准。让硕士研究生做好正确的自身定位，认清就业形势，避免出现理想主义和过度自卑的情绪。在就业决策中优先发展事业应是硕士研究生择业的重要原则。尽管选择一个单位的因素可能很多，如薪酬、住房、福利、地域等，但是否有利于事业发展应该是最重要的因素。硕士研究生就业选择大城市和发达地区本无可厚非，但不一定适合每个人。大城市发达地区人才济济，每一个机会或岗位的竞争远比西部地区或小城镇激烈得多。有些单位不处于黄金地带，但发展前景好，急需高层次人才，硕士研究生会得到重用，很快将成为骨干。国家机关和事业单位虽然稳定，但去企业的人如果充分发挥自己的专业特长，可能会得到更好更快的发展。硕士研究生在择业时如果把区域放得广一些，就业的难度会大大降低。此外，在追求实现自我价值的同时，也必须将个人发展与国家的发展联系起来，时刻牢记只有胸怀国家，民族才有希望。当祖国需要的时候，不能贪图安逸，而应积极承担起相应的责任，学以致用，回报国家，引领社会快速、健康地发展。注重研究生招生的学苗质量和研究生的培养质量很多本科生考研只是为了躲避就业压力，或是将研究生学历看作是获取高薪酬工作的敲门砖，真正有兴趣钻研学术的人少之又少。这种盲目浮躁的心理，必然会导致研究生质量的下降，从而导致就业压力的转嫁。当硕士生毕业遇到同样的就业问题时，又有一部分同学选择继续考博，殊不知几年之后，由于年龄、家庭等问题，博士就业也未必一帆风顺。学校可以在本科生报考硕士时，请各专业知名导师、高年级研究生、辅导员等相关教育人员为他们提供咨询讲解，让他们遵循自己的兴趣爱好和特长选择报考研究生还是就业。这样，明晰目标之后，在研究生阶段，他们才会有兴趣钻研下去，发挥自身的创新潜质，为将来的就业创造一个有利的条件。学校加强就业教育，提高服务水平虽然硕士研究生年龄较大，但绝大多数人并未有过求职经历，故此缺乏相关技巧。学校主管部门应加强就业政策的宣传和讲解，树立服务意识，努力将尽可能多的招聘单位信息更快更好地传达给学生。开展系列讲座，传授简历书写方式和应聘技巧。同时注意硕士研究生在求职过程中可能出现的各种心理问题，设置专门人员，提供心理咨询服务，缓解他们因为应聘失败而产生的挫败感、焦虑感，避免产生不良后果。正确规划研究生生涯，提高社会责任感在研究生入学初始就应帮助其设定人生目标，认真规划自己的学习生涯。研一应侧重于学习专业基础课程，为以后的科研打下坚实的基础；研二应专注于科研研究，培养自身独立自主、解决问题的能力和创造力；研三则应注意提高面试技巧，收集用人单位信息，不断完善自我。同时应尽可能广泛地涉猎相关学科，时刻关注医药行业的动态，提高社会责任感，如此，国家的医药行业才能健康良性地发展，从而为毕业生们提供更多更好的就业机会。综上所述，药学类硕士研究生的就业情况虽有所滑坡，但机遇与挑战并存，我们不能盲目悲观。毕竟从国家医药行业的发展状况和人们对药品的刚性需求上来看，药学类硕士研究生还是有广阔的用武之地的。只要毕业生们能够具备危机意识，转变就业观念，拥有扎实的理论功底和不畏困难的勇气，定能实现自己的人生价值。拓宽就业空间。合理引导药学毕业生就业要将成才教育，立志教育贯穿于整个学生教育过程中产品销售好坏，不仅仅依靠有效地销售环节，良好的产品质量，更关键的是要有大方向上合适的营销理念的指导。在学生就业工作上套用这个观念就是学生的就业好坏不仅仅是就业环节的问题(如就业指导、供需见面会等)，也是体现在学生本身的专业技能的掌握、运用能力上，而更关键的在于我们在学生培养中抱着怎样的人才培养观，进行了何种有效地激励、引导机制，从而使学生树立了哪种人生观与成才理念。随着经济的发展，社会对人才的素质有了新的要求，不但要求人才的知识结构多元化，而且要求具有综合能力。在激烈的人才竞争中，大学生自身的综合能力、心理素质等成为决定其是否顺利就业的关键因素【4】。在我们人才培养的过程中一直提倡要学生德智体全面发展。而“德”作为“素质”的首要内容包含了良好的人生观与远大的志向。这些就需要我们在学生整个教育过程中都注重成才教育、立志教育。合理分析药学类毕业生当前就业的形势，并根据学生实际情况进行引导从上述分析中我们知道，随着用人市场具体情况的变化，每年可能的就业方向也会发生变化。学校可以在以往就业的基础上，根据不同的形势对用人单位的人才需求进行大致的分析。但不能仅仅根据以往的情况进行推断。所谓“旱则资舟，水则资车”，以往好的未必当前就强。应该综合各方面因素考虑。同时，在学生引导中也要注意因人而异。根据学生实际情况进行引导和推荐，可以极大发挥学生的能力，达到人力资源配置优化，并可以避免人才的浪费。力图使学生们做到在自己优势与未来的期望值之间达到平衡，尽量使他们继续升学或就业的短期目标和人生长期目标相契合。我们的学生在努力准备升学或就