工作责任追究制度范文

第页共页工作责任追究制度范文第一章总则第一条为了强化工作责任意识，增强工作效率，规范工作行为，提高工作质量，特制定本工作责任追究制度。第二条本制度适用于所有本单位工作人员。第三条工作责任追究制度是指对工作责任执行情况的调查、评价和追究。第四条本制度的目的是明确工作责任追究的原则和程序，建立健全责任追究制度，促进工作责任的履行。第五条工作责任追究制度包括对工作责任追究的原则、程序及措施的规定。第六条本单位根据工作特点，可以制定具体的工作责任追究制度。第二章工作责任追究的原则第七条工作责任追究的原则有以下几点：（一）公正公平原则。工作责任的追究必须尊重事实，严格依法依规，公正公平。（二）谁主管谁负责原则。谁主管、谁负责，根据工作分工和职责，各自承担相应的责任。（三）重点突出原则。对于重要的工作任务和关键环节，特别需要突出追究工作责任。（四）实事求是原则。对于工作责任的追究，实事求是，切实客观地查明责任。（五）充分听证原则。在工作责任追究过程中，必要时可以听取被追究人的申辩意见和相关证明材料。第八条工作责任追究的对象包括行政机关、事业单位、企事业单位、社会组织和个人。第九条对工作责任追究的认定，应当具备下列要件：（一）发生了失职、渎职、滥权等违规行为。（二）失职、渎职、滥权的行为造成了重大损失或者不良影响。（三）责任人具有主观故意或者重大失误。第十条对工作责任追究的认定，应当遵循以下原则：（一）事实查清原则。对于工作责任追究的认定，必须依据充分、确凿的证据。（二）追溯责任原则。工作责任的追究应当从责任发生的初次行为开始，追溯责任必须能够追究到根源。（三）分类处理原则。根据违规行为的性质和后果，对责任人进行分类处理，给予相应的处罚和惩戒措施。（四）适用比例原则。对于工作责任的追究，应当根据行为的轻重缓急，采取适用相应比例的处罚和惩戒措施。第三章工作责任追究的程序第十一条工作责任追究的程序包括责任调查、责任评估和责任追究。第十二条责任调查是指对工作责任追究相关事实进行调查，得出责任链条和责任人。第十三条责任评估是指对工作责任追究相关事实进行评估，确定责任的表现和后果。第十四条责任追究是指根据责任调查和责任评估的结果，对责任人进行追究和处理。第十五条责任调查的程序包括以下几个步骤：（一）责任调查组的成立。根据需要，成立专门的责任调查组，负责责任调查的组织工作。（二）责任调查组的工作。责任调查组通过查阅相关材料、询问相关人员、调查相关证据等方式，查明相关事实。（三）责任调查组的报告。责任调查组根据调查结果，编制责任调查报告，送交上级主管部门。第十六条责任评估的程序包括以下几个步骤：（一）责任评估组的成立。根据需要，成立专门的责任评估组，负责责任评估的组织工作。（二）责任评估组的工作。责任评估组根据责任调查报告，评估责任的表现和后果，得出评估结果。（三）责任评估组的报告。责任评估组根据评估结果，编制责任评估报告，送交上级主管部门和相关部门。第十七条责任追究的程序包括以下几个步骤：（一）责任追究组的成立。根据需要，成立专门的责任追究组，负责责任追究的组织工作。（二）责任追究组的工作。责任追究组根据责任调查报告和责任评估报告，对责任人进行核实和追究。（三）责任追究组的处理。责任追究组根据核实结果，给予责任人相应的处罚和惩戒。（四）责任追究组的报告。责任追究组根据处理结果，编制责任追究报告，送交上级主管部门和相关部门。第四章工作责任追究的措施第十八条工作责任追究的措施包括警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退、追究刑事责任等。第十九条工作责任的追究措施应当根据行为的轻重缓急，适用比例原则。第二十条工作责任的追究措施应当合法、公正、合理，不能过分严厉或者过分宽松。第二十一条对工作责任的追究措施应当有相应的纪律程序和法律依据。第五章工作责任追究制度的宣传和培训第二十二条工作责任追究制度应当进行广泛的宣传，确保被追究人了解制度的规定和要求。第二十三条工作责任追究制度应当进行定期的培训，提高工作人员的工作责任意识和能力。第二十四条工作责任追究制度的宣传和培训可以采用多种形式，如宣传标语、讲座、培训班等。第六章工作责任追究制度的监督和反馈第二十五条工作责任追究制度的监督和反馈应当及时、有效。第二十六条工作责任追究制度的监督和反馈可以通过组织调查、听取意见建议、开展评估检查等方式。第七章附则第二