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文档简介

第页共页成都市劳务合同劳务合同，是指劳动者与用人单位之间就劳务关系建立的一种合同关系。成都市劳务合同，涉及到该市的劳动力供给与用工需求，是保障劳动者权益，促进用工单位与劳动者关系稳定和谐的重要法律文件。一、合同订立1.合同订立方式：劳务合同可以书面形式或者口头形式订立。2.书面合同内容：书面劳务合同应当包括以下内容：(1)劳务合同的类型(2)双方当事人的名称、住所(或者营业场所)、法定代表人或者主要负责人的姓名(3)劳务的时间期限、工作地点和工作内容(4)服务的方式和时间(5)劳务报酬以及支付方式(6)劳务安全、劳动保护和劳动条件等事项(7)违约责任等条款(8)签订地、签订日期等3.口头合同内容：口头劳务合同应当明确约定劳务内容、劳务报酬、劳务期限、劳务安全和劳动保护等重要事项。二、合同履行1.劳动时间：劳务合同可以约定劳动时间的具体安排，但是不得违反国家关于法定工时和休息休假的规定。2.劳动报酬：劳务合同的报酬可以由双方自行约定，但是不得低于当地最低工资标准。3.劳动条件：劳务合同应当明确约定劳动条件，包括劳动安全和劳动保护等方面的规定。4.终止劳务合同：劳务合同可以约定终止的条件和方式，如劳务期限届满、双方协商解除、劳动者提前通知等。5.违约责任：劳务合同中可以约定违约方需要承担的经济赔偿责任及其他违约责任。三、争议解决1.争议解决方式：劳务合同争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。2.协商解决：双方可以通过友好协商解决劳务合同争议，如达成书面协议，则具有约束力。3.仲裁解决：劳务合同争议可以申请劳动仲裁解决，劳动仲裁裁决具有法律效力。4.诉讼解决：劳务合同争议也可以向人民法院提起诉讼解决。人民法院将根据相关法律规定进行审理。四、法律责任1.用人单位违法行为：对于违反劳动法律法规的用人单位，相关部门将给予警告、罚款等行政处罚。2.劳动者权益保护：劳务合同法明确规定，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，否则将承担相应的法律责任。3.违约责任：劳务合同违约方需承担相应的违约责任，包括赔偿经济损失等。以上为成都市劳务合同的主要内容，该合同根据我国的劳动法律法规制定，旨在保护劳动者的权益，促进劳资关系的和谐发展。具体的合同条款和

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