中特理论(大学生就业意向调查报告)

大学生就业意向调查报告一调查背景在党的十八大上，构建社会主义和谐社会，促进社会和谐再次作为会议的重要主题之一被提上会议议程，“和谐”这一光辉而令人期盼的字眼在十八大的报告里也屡次三番的出现，并呈现出形式多样和内涵丰富的特点。党的十六届三中全会之所以提出“和谐社会”，是因为我国社会中出现了一些不和谐因素，其主要表现在以下几个方面：一是发展不平衡，主要表现在经济社会之间、城乡之间、区域之间发展的不平衡；二是收入差距扩大、社会不公、两极分化等现象日益严重，势必导致社会成员之间产生隔阂；三是人口、资源、环境的压力日益增大。由于人口众多和粗放式的增长方式，带来了像大气污染、水污染、水土流失、全球变暖，极端天气等问题；四是就业困难。群众就医难、就学难、就业难、买房难等一系列难题是当今我国社会中困扰百姓的主要问题。在众多困难中就业难是最令人关注的，因为就业事关人们的生活状况和发展前景，也是社会和谐之基。特别是大学生的就业问题是人们关注的焦点。2014年，全国普通高校毕业生727万人，2015年的高校毕业生为749万人，预计往后的短时间内还将上升。随着逐年剧增的大学毕业生数量，就业显得难上加难，毕业生就业的形势更加不容乐观。大学生就业的问题，近年来成为社会上讨论的热门话题，这说明随着高等教育大众化的展开，每年递增的大学毕业生中，能够找到比较满意的单位，是有难度的。谈到大学生就业的问题，除了极个别顶尖高校敢说不关注就业，而几乎所有高校都有莫名的巨大压力。日益激烈的就业竞争、庞大的待就业人数、国际金融危机的不利影响又使大学生们面临日益严峻的就业形势，但随着经济的逐渐回暖，就业形势也将得到一定好转。因此，研究近年大学生就业的形势，帮助毕业生们认清客观状况，形成理性化的求职择业心态，具有十分重要的意义。二调研目的当今社会，人才大规模培养，就业岗位日趋紧张，市场竞争愈发激烈而多样，大学生的就业问题就顺理成章地跻身于社会的热门话题之中。由于受到周围环境和社会潮流的影响，现今大学生的就业观各式各样，但是大多数人可能将自己局限在狭小的范围，不愿做更多的尝试。了解大学毕业生的就业意向，可以给他们提供一些有用的信息，可以知道哪些方向的竞争较大，哪些方面值得尝试，这对大学生以后就业大有裨益。也可以给用人单位一些参考。三调研时间、成员、对象时间：2016年12月17——19日成员：贺长安，吴圣钰，王之靖，唐睿，杨鹏，徐进，黄高坤，徐小琴对象：在校大学生四调研思路五调查方法问卷调查并结合网上资料六调查内容大学生就业意向调查问卷的调查表：大学生就业意向调查问卷1、您的性别？(单选)○男○女2、您的年龄?(填空)________________________3、以下哪项描述符合你毕业后的去向安排？(单选)○就业○自主创业○考研○出国○暂不就业4、你就读的学校所在省份是？(单选)○北京市○上海市○天津市○重庆市○黑龙江省○吉林省○辽宁省○内蒙古○河北省○新疆○甘肃省○青海省○陕西省○宁夏○河南省○山东省○山西省○安徽省○湖北省○江苏省○四川省○贵州省○云南省○广西省○西藏○浙江省○江西省○广东省○福建省○台湾省○海南省○香港○澳门5、你希望在哪个城市就业？(填空)________________________6、你首选的就业方向是？(单选)○政府机关○学校及科研研究所○其他事业单位○国有企业○外资企业○民营企业○部队○自主创业○其他7、你期望的月薪是？(单选)○2000元及以下○2001-3000元○3001-5000元○5001-8000元○8001-12000元○12001-20000元○20000元以上8、你择业时优先考虑哪些因素，请选择最重要和其次重要的因素？(矩阵单选)工作环境社会地位工作稳定性发展机会工作地点专业对口其他最重要○○○○○○____其次重要○○○○○○____9、你认为影响就业的因素有哪些？(多选)□学校知名度□专业知识□实践和工作经验□社会关系□沟通表达能力□外表形象□学科优势□外语能力□其他10、你认为影响最大的因素是？(单选)○学校知名度○专业知识○实践和工作经验○社会关系○沟通表达能力○外表形象○学科优势○外语能力○其他11、你择业时会选择哪些途径获取招聘信息？(多选)□报纸期刊□学校就业网□单位网站和宣传册□亲戚朋友介绍□招聘会□招聘网站□导师推荐□其他12、你倾向于如何在应聘过程中突显自己(多选)□制作精美、详尽的自荐材料□通过直接沟通荣招聘者记住自己□面试时在着装形象仪表方面下功夫□请有信誉威望的人推荐自己□事先充分了解单位，表示自己有充分的兴趣和准备□突出自己的特长，表示自己完全能胜任招聘岗位的需求□突出自己的学习能力和综合素质，表现自己将是可塑之才□突出自己的性格，表现自己能够和单位同事相处愉快□其他13、你认为求职中最困扰你的是？(单选)○专业不对口○就业信息不足○就业政策限制○缺乏实践和工作经验○缺乏社会关系○不公平竞争如户籍性别歧视○其他七调查结果与分析参与此次调查的共有300人，其中男性与女性分别占40.33%与59.67%。根据调查数据统计情况，我们将其从就业基本概况、就业城市选择、就业内外因素、就业自主行为四大方面来分析。就业基本概况根据调查数据图，我们统计分析。在受访300人中，有70.6%选择毕业后直接就业，有18%选择考研，6.67%选择自主就业，剩下少数人选择出国或暂不就业。就业方向有41.67%选择了学校及科研研究所，有15%的同学选择了国有企业，政府机关或者其他事业单位，只有少数人选择了企业或者其他。在期望月薪上面，有37%的满意的月薪是5001-8000元，35.53%的大学生满意月薪是3001-5000元，只有少部分大学生选择低于3000,高于8000的月薪。这几个问题表明了大学生在毕业后更倾向于就业或进一步深造。就业方向更倾向于稳定、轻松的工作，比如学校，国有企业或政府机关。同时在薪酬方面大多数人理想的薪酬大约在3000-8000，说明大学生对自己有一个较为明确的认识，在对薪酬的期望上面不盲目追求虚高，造成的原因是大多数人都向往稳定的工作。所以很少有大学生选择民营企业或者自主创业。其实应该多鼓励大学生选择创业，对自主创业的大学生进行一定的赞助或支持，这样可以很大的减少现有的就业压力，以便很好的促进国民经济发展。就业城市选择毕业后去哪儿工作？就业首选学校所在地。下图所示。由于调查对象选择原因，就读学校所在省份在广西，四川，重庆的占总人数比较多，分别为26%，21.67%，21.67%。统计发现，从就业意向地点省份来看，毕业生的就业首选城市为学校所在地，并非具体意义上的城市，而是每一个学校的所在地。另外，对比分析学校所在省份和就业意向省份发现，部分大学生找工作倾向于北京、上海等大城市。新一代大学生热衷到大城市就业是城市化过程中自然的现象，大学生在大城市中更容易找到工作。大城市用人单位密集，信息量大，流动性强，学生的社会资源也丰富。就业自主行为在对当代大学生进行职业选择进行调研时，我们可以从直观的数据中得到一些信息，职业选择的主要考虑因素是发展机会，其次是薪酬待遇，虽然工作环境和其它一些因素也占了部分，但相比之下略显较少。在其影响职业选择中，大多数为实践工作经验、沟通表达能力以及专业知识，其实践工作经验更以占总数的41.33％显得尤为重要。并且在对学生求职困扰的调查中，实践工作经验也成了最主要的因素。但有趣的是，我们大学生一直在努力地考英语四、六级证书，在调查中却只有1%的人选择了注重外语能力。另外一个比较明显的因素是学校知名度，无可厚非，许多企业单位挑选用人时直接有学校的知名度或等级决定，甚至我们自己也默认被如此决定。如何改善这么一个单向思维，需要学校、企业单位和我们自身一起相互做出努力。值我们得思考和行动的是，当代大学生在平时的生活学习中，应该通过各个平台关注社会发展的同时，还要加强自身生活实践的锻炼，提升自己的综合素质。相信通过这样的方式，我们在面对职业选择时，就会有一个较好的职业选择标准。同时，也能在踏入社会后能更快的适应工作环境。就业内外因素从图表（此图表对应的题为多选题）中我们可以看出，首先，大部分大学生偏向于从网上获取招聘信息，现在网上获取招聘信息多，可以快速查询总结满意的职业招聘信息，并且信息更新速度及时，所以现在大学生更多选择从网上获取招聘信息。其次，传统招聘会也是很多大学生获取招聘信息的途径。最后，也有大学生在导师和亲戚朋友介绍下获取信息。从图片（此图表对应的题为多选题）中我们看出，更多的大学生偏向于在求职中突出自己的特长，表示自己完全能胜任招聘岗位的需求，突出自己的学习能力和综合素质，表现自己将是可塑之才等，较少的人没有注意制作精美、详尽的自荐材料，通过直接沟通荣招聘者记住自己。在众多的求职者中，招聘者只能记住一些有特点等人，希望更多大大学生能把精力关注在大部分人很少关心的突显自己的方面。八调查结论从整个调查分析结果中显示，多数大学生选择毕业后就业，并且就业城市与学校所在地大多一致，这应该是由于许多高校的学生来自于本省。月薪的期望值在3000-8000元者居多，其平均数值也与目前全国人均收入相符。在选择的工作因素上，许多大学生注重的是工作的发展机会和薪酬待遇，这从侧面表明他们紧跟时代的步伐，迫切的想要知道社会需要什么类型的行业，也想得到与社会经济发展相当的收入。当下大学生选择工作时，通常会考虑内因与外因，内因主要是自身沟通表达能力；外因主要是实践和工作经验，这也是他们求职的最大困扰，而与实践和工作经验是他们在应聘时想要努力凸显自身优势方面的调查很好的符合在一起。此外，还有专业知识、学校知名度等因素。随着国际金融危机冲击的加剧,国内经济下行压力加大,近年来本就不大乐观的就业形势更加严峻。为了减少金融危机的不利影响，寻找解决问题的路径和方法，扩大大学生就业，需要政府、社会、高校以及大学生等共同努力。

针对调查结果，我们提出了以下几点对策与建议：

1、政府：首先，政府应加快经济发展，创造良好的就业创业环境，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。其次政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及扩大“三支一扶”、“志愿服务苏北计划”、“大学生村官”等计划，多种手段鼓励毕业生去基层工作。第三，鼓励自主创业。大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。第四，扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业

对家庭困难的毕业生就业，可以指定出台一些帮扶政策。2．社会：观念与时俱进，服务实在周到

我国社会对大学生就业观念的转变势在必行，必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。同时实实在在地为毕业生就业提供更多的服务。

毕业生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。大学既培养社会精英，也培养普通的社会劳动者。经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其吸纳毕业生的能力有限，而相当一部分不被大学生看好的地方和行业，却对大学生有着巨大的需求。同时，建议建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究和报告，真正为毕业生提供细致周到的就业服务。3．高校：教育改革刻不容缓。高校教学改革与社会发展、国家建设需要紧密结合。不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。专业设置、课程结构要满足市场所需；建立“高校毕业生就业率反馈”、“高校生源报考录取比预警”等系统，根据不同专业科学地制定扩招规模；加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素质培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。加强毕业生就业指导工作，给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，又丰富了大学生思想政治教育体系。4．大学生：自强自立，努力增强综合素质，树立科学就业观首先，努力提升自身的综合素质。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。此外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。九总结坚持以人为本的科学发展观，构建社会主义和谐社会，为中国人民展示了光明幸福的现实前景，也为实现最高理想指明了现实的途径。实现人与自然的和谐、人类社会的和谐和人类身心的和谐，一直是人类的憧憬。因此，大学生应牢固树立和落实科学发展观，为构建社会主义和谐社会奉献自己的青春和热血。大学的根本任务是培养人才，要坚持以人为本的原则，坚持人的自然属性、社会属性、精神属性的辩证统一。大学所