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文档简介

销售人员离职管理制度1.前言为了规范公司销售人员离职流程，保护公司合法权益，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司所有销售人员的离职管理。3.离职程序被解聘：公司有权解除合同，销售人员需要一周内领取离职证明和社保证明。自离职：销售人员须提前30天向公司提出书面离职申请，并与公司协商后决定离职日期。公司会在离职之前一周内完成相关手续。若有违约情况，公司有权扣除离职人员的工资。合同到期：销售人员的合同期满时，若要续约或离职，需提前一个月向公司提出申请。公司会在离职前一周内完成相关手续。4.离职待遇薪资结算：销售人员在离职时，公司会在10个工作日内计算应发工资（包括工资和奖金），并发放至销售人员的银行卡中。若销售人员违反公司制度，公司有权扣除相应的工资和奖金。离职证明：销售人员在离职时，公司会出具离职证明，证明销售人员在公司任职期间的工作经历和个人信息。社保证明：销售人员在离职时，公司会出具社保证明，证明销售人员在公司任职期间的社保缴费情况和个人信息。其他待遇：销售人员在离职时，若有未到期的带薪年假，公司会在离职时一次性结算。若销售人员违反公司制度，在离职时不享有任何其他待遇。5.保密协议公司保障销售人员的个人信息不被泄露，销售人员也应当保护公司的商业机密和客户信息，保证公司的合法权益不受损害。销售人员离职后，在2年内不得从事与公司业务相关的工作，并且在离职后10天内归还公司的商业机密和客户信息。若违反上述规定，公司有权采取法律手段追究责任。销售人员应当在离职前签署保密协议，并在离职时保证相关协议的有效性。6.工作交接销售人员在离职前需要完成工作交接，将工作交接给公司指定的人员，并确保交接内容详尽、无遗漏。公司指定的人员需要认真受理并及时完成工作交接，保障公司的正常运营和顾客的利益。7.终止协议如果销售人员涉及欺诈、偷盗、泄密等严重违规行为，公司有权解除合同并追究其法律责任。若销售人员在离职后利用公司机密信息从事涉及公司业务的活动，公司有权追究其法律责任。8.结束语本制度是公司制定的离职管理制度，在公司销售人员的

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