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文档简介

振兴家族管理制度背景家族作为中国传统文化的一部分，其基本内涵一直都是“传宗接代、家族延续、祀祖尊先”。随着社会的快速发展和家族结构的变迁，很多家族管理制度逐渐失去了约束与管理的效果，导致家族内部存在的一些问题没有得到妥善解决，久而久之，家族凝聚力不断削弱、家族传承出现了问题。因此，振兴家族管理制度就显得尤为重要和必要。家族管理现状目前家族内部管理常见的问题有以下几点：家族传承：家族字辈较多时，新一代的传承意识不强，缺乏其他强调系统职责、服从管理的社会组织。人员管理：很多家族都存在“不遍历，相互推荐”的问题，很容易导致一些无能之辈进入家族，情况严重者会引发家族内部矛盾。资产管理：随着家族成员的增多，家族资产管理问题日益凸显，在资产分配中不公平现象屡见不鲜。组织管理：家族内部新闻传媒方面缺乏建设，一些家族成员交流困难，组织整体效率低下。振兴家族管理制度为了解决上述问题，家族管理制度需要得到振兴。主要从以下几个方面入手：1.家族产权分配家族管理制度可以从家族产权分配角度进入，对家族资产进行科学规划和分配，增强家族成员的分担意识，避免产生分配不平等的情况。2.特性职责化管理将家族管理制度管理职责分担到不同成员，通过制度使新一代认识到家族传承的重要性，保证传承传统文化。3.建立合理组织建立家族新闻媒体，增加成员之间交流的机会，搭建通向外界的桥梁，扩大影响力。4.人员管理加强人员审批制，控制家族成员数量，将有限的资源用在有用的人身上。总结振兴家族管理制度有利于家族发展、对家族成员上升通道提供良好的平台和关注，保持新一代家族

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