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文档简介

领取随手礼管理制度一、概述为规范公司领导、员工领取随手礼的行为，保障公司利益和员工形象，特制定本管理制度。二、适用范围适用于公司领导、员工在工作、公务、社交等活动中领取随手礼时遵守的规范。三、定义随手礼：指公司领导、员工在工作、公务、社交等活动中作为礼节性表示或感谢性表示赠送的小礼物等，具有无贵重财物价值的特点；公务：指国家机关、事业单位、社会团体等管理和服务性的机构，以及与之有紧密联系的公共服务相关部门和个人；社交：指公司领导、员工与他人交往、互动的社会性活动或场合，包括商务谈判、社交聚会、座谈会等。四、原则严格遵守国家法律、法规，杜绝以随手礼形式给予他人贿赂、行贿行为；礼品内容必须符合公共道德、风俗习惯，不得包含违法、违规、低俗、暴力或有损社会公德的内容；礼品数量、标准要适度，不得过分追求奢华、攀比，影响公司形象和职业形象；其他原则：诚实守信、尊重他人、绿色环保。五、领取流程申请：公司领导、员工在领取随手礼时，需要预先填写领取申请，注明领取原因、对象、预算、礼品内容等；审批：领导审批人员按照公司制度进行审批，并在申请表上签字批准；购买：领取申请经过审批后，由专人负责购买相关礼品；领取：礼品购买后，经过对比核对是否符合申请要求，专人将礼品送至申请人手中。六、兑现流程消费纪录：申请人收到随手礼后，需在礼品领取确认书上签字，同时记录领用时间；兑现标准：根据公司规定的兑现标准进行处理，例如归还公司、报销等；报销流程：员工领取慰问金的，必须遵守公司“财务审批、预算汇报、发票开具、礼品采购、礼品分发、消费预算、兑现申请、档案管理”的相关制度。七、报告制度每年度需进行随手礼领取和赠送情况公示。八、违规处理违反本制度的行为将受到公司内部处理，如依据公司规定进行纪律处分、辞退等；对于违法行为，根据有

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