护理编制医院管理制度_第1页
护理编制医院管理制度_第2页
护理编制医院管理制度_第3页
护理编制医院管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

护理编制医院管理制度1.前言为了进一步规范护理质量，确保患者安全，提高护理效率，在医院管理过程中，制定护理编制医院管理制度是必要的。2.目的本制度的目的是规范护理编制管理，明确护理编制的职责、范围、管理程序和责任，保障患者的安全和满意度，提高医院的服务质量和效率。3.适用范围本制度适用于医院内所有护理人员和相关管理人员。4.护理编制职责4.1护理编制职责概述护理编制是指对护理人员从事护理工作的标准和数量的计划和分配。护理编制工作由人事部门和护理部门共同完成，职责如下：4.2人事部门职责根据医院规模及相应科室和病区的实际需求，编制人员计划。将人员计划编制为职工名单，并按照科室和病区进行分类，包括招聘、转岗等情况。按照职工名单安排护理人员的入职、评估、考核、晋升、转正等工作。按需求对护理编制进行调整。4.3护理部门职责根据医院制定的护理规程及对应科室、病区的护理需求，制定相应的护理编制计划。根据护理编制计划，安排人员的岗位和工作时间。对护理人员进行培训、评估、考核、晋升等工作。按月对护理编制情况进行评估和上报。5.护理编制管理程序5.1人事部门管理程序招聘和纳入护理编制计划。对新员工进行规范化培训和指导。按照制定的绩效评估标准进行考核和晋升。根据需求对护理编制进行调整。5.2护理部门管理程序根据科室、病区的实际需求，制定相应的护理编制计划。按照护理编制计划安排人员的岗位和工作时间。对护理人员进行规范化培训和指导。给予合理奖惩和评估，按月进行评估和上报。6.护理编制的责任6.1人事部门责任制定科学合理的人员计划，并通过上级管理层的审核后实施。保证人员计划的准确性和及时性。对护理人员的入职、考核、评估和晋升进行管理。6.2护理部门责任根据科室、病区的实际需求，制定相应的护理编制计划。对编制内护理人员进行定期考核和评估。对护理质量进行监管，协调解决与护理相关的问题。协调人员之间的管理工作，提高护理效率。7.总结护理编制是医院管理的基础，通过规范的制度和程序，可以实现护理资源的有效管理，提高患者的

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论