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文档简介

船员管理管理制度一、制度目的为规范船员管理工作，保障船舶安全运行，提高船舶运行效率，特制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于本公司船舶及其船员的管理工作。三、管理要求3.1船员招聘招聘海员应符合国家有关规定和ILO公约规定，严格执行招聘程序和标准。对于新雇用的船员，应进行岗前培训和适应性考核，合格后方可上岗工作。同时应将该船员的资格证书、体检证明及其他相关资料存档备查。3.2船员管理船员应严格执行各项规章制度，遵守航海纪律，保护公司利益，确保船舶安全。船员交接应严格按规定操作，确保船舶交接工作的顺利进行。船员应遵守公司有关劳动纪律和规定，认真完成各项工作任务。3.3船员考核对于每一位船员，公司都应按照一定的考核标准进行考核，包括但不限于工作表现、纪律执行情况、实际操作能力等。对于考核优秀的船员，公司应给予奖励，提高薪资水平。对于考核不够优秀的船员，公司应给予相应的惩罚，并提出改进措施。3.4紧急情况处置在航行过程中，如遇天气突变、设备故障、航行事故等情况，船员应迅速采取措施，保护船舶安全，保护船员人身安全。当发生紧急情况时，船员应按照应急预案迅速处置，同时将情况及时报告船长和相关部门。四、管理责任本管理制度由公司管理部门负责实施，并定期进行审查和更新，同时将船员管理工作作为公司的重要管理内容，确保其有效运行。五、附则对不遵守规定、严重违纪的船员，应及时进行处理，维护船舶安全和公司形象。本管理制度的具体实施细则由公司管理部门根据实际情况制定并

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