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文档简介

舞蹈校区老师管理制度1.前言为了保证舞蹈校区老师的教学质量，提升校区的教育水平，我们制定了本管理制度，以规范老师的行为和管理流程。2.聘任2.1聘任标准在校区进行教学工作的老师，需符合以下要求：拥有相关舞蹈专业学历或技能证书具有良好的教学能力和实践经验品德端正，具有团队合作精神2.2聘任流程接受面试和试讲经评审通过后，签订劳动合同3.岗位职责舞蹈校区老师的岗位职责包括但不限于：按照教材和教学大纲开展教学活动监督学生学习情况，及时反馈学生学习进度组织参加舞蹈比赛、展示等活动协助校区管理工作4.教学管理舞蹈校区老师的教学管理应从以下方面进行：4.1教学计划制定月度教学计划，根据学员特点及课程难度等级适时调整严格按计划教学，保证教学质量4.2教学评估对学员进行定期考核，了解他们的学习情况适时组织学员参加级别测试和比赛4.3教学纪律严格要求教师按时上课、下课老师不得利用上课时间进行私人活动5.工作要求舞蹈校区老师应遵守以下工作要求：认真备课，提前到达教室等候学员课堂上要有激情，与学员建立良好的教师学生关系承担必要的办公室工作6.奖惩制度舞蹈校区老师的奖惩制度如下：6.1奖励教学优秀奖绩效优秀奖各种比赛或活动优胜奖6.2处罚违规扣减绩效工资违规辞退7.结语此舞蹈校区老师管理制度是为保证我们舞蹈校区的学习环境更美好、更和谐和更有质量而制定的。希望每一位老师都能

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