劳资部安全生产责任制度范本_第1页
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第页共页劳资部安全生产责任制度范本（____字）第一章总则第一条为了加强和规范劳资部的安全生产工作，提高员工的安全意识和安全素质，减少和避免安全事故的发生，特制定本制度。第二条本制度适用于劳资部及其下属单位的所有员工，包括正式员工、临时工和合同工。第三条劳资部负责制定并完善安全生产责任制度，监督并检查员工的安全生产工作。各级员工都有安全生产的责任和义务，必须按照规定履行安全生产的责任。第四条劳资部应当加大对员工的安全培训力度，提高员工的安全防范意识和自我保护意识。第五条各级员工应当按照本制度规定的内容和要求，履行安全生产的责任，并及时报告和处理安全生产的问题。第二章安全生产责任制度的内容第六条劳资部应当建立健全安全生产责任制度，明确各级员工的安全生产职责和分工。第七条劳资部应当设立安全生产管理部门，负责安全生产相关事务的组织和管理工作。第八条劳资部应当制定安全生产的规章制度和操作规程，并组织员工进行培训和教育。第九条劳资部应当建立健全事故预防和应急处理机制，制定应急预案，并进行定期演练。第十条劳资部应当定期进行安全生产检查和评估，及时发现和排除安全隐患。第十一条劳资部应当建立健全安全生产统计和信息报送制度，及时向有关部门报送有关安全生产的信息。第十二条劳资部应当组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全素质。第三章安全生产责任的层级划分第十三条安全生产责任应当按照层级进行划分，明确各级员工的安全职责和分工。第十四条劳资部负责安全生产的总体规划和管理，制定安全生产责任制度，并对全体员工进行安全培训和教育。第十五条安全生产管理部门负责制定安全生产规章制度和操作规程，组织开展安全生产检查和评估工作，及时发现和排除安全隐患。第十六条各级员工负责落实劳资部制定的安全生产规章制度和操作规程，及时报告和处理安全生产的问题，加强自身安全意识和安全素质的培养。第四章违反安全生产责任的处理第十七条违反本制度规定的安全生产责任的行为，将依法依规进行处理。第十八条对于履职不力、失职渎职等违反安全生产责任的行为，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职或开除等处理。第十九条对于造成重大安全事故或严重后果的违反安全生产责任的行为，将追究相应的刑事责任。第二十条对于故意隐瞒、虚假报告和隐瞒真相等不诚实行为，将给予相应的纪律处分。第21条劳资部将建立失职渎职追责制度，对于严重违反安全生产责任的人员，将依法追究相关责任。第五章附则第22条本制度的解释权属于劳资部，如有需要修改或调整，应当及时通知全体员工并进行宣传。第23条本制度自发布之日起生效。第24条本制度所称的员工包括正式员工、临时工和合同工。第25条关于安全生产的其他事项，可根据需要制定相应的规定和制度。第26条本制度解释权归劳资部所有。劳资部应当加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全防范意识和自我保护意识。劳资部应当定期组织开展安全生产

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