广州市企业用人单位劳动合同

第页共页广州市企业用人单位劳动合同第一章总则第一条为规范用人单位与劳动者的劳动关系，保护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，制定本劳动合同。第二条用人单位应当遵守中央有关劳动政策、劳动法律、法规的规定，保障劳动者依法享有的权利，履行与应当承担的义务。第三条劳动合同适用范围：适用于广州市范围内的用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。第二章合同的订立第四条用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以订立劳动合同。第五条劳动合同的订立方式：（一）书面形式：采用纸质或电子形式，载明用人单位与劳动者的基本信息、签订地点、日期以及其他任何基本的合同要素。（二）口头形式：在用人单位和劳动者一致同意的情况下，可以通过口头约定订立劳动合同。第六条劳动合同应当明确约定以下内容：（一）劳动合同的类型、期限和内容。（二）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。（三）劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址。（四）工作地点、工作时间和工作内容。（五）劳动者的工资及其支付方式。（六）劳动者的工作条件和保护措施。（七）劳动者的休假、福利及其享受办法。（八）用人单位与劳动者之间的争议解决办法。第七条劳动合同期限的确定：（一）固定期限劳动合同：劳动合同约定具体的起止日期。（二）无固定期限劳动合同：劳动合同未约定具体的起止日期。第八条劳动合同的变更：（一）用人单位和劳动者可以根据劳动关系变化，协商变更劳动合同。（二）变更劳动合同应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行。第九条劳动合同的解除：（一）协商解除：用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。（二）法定解除：根据有关法律、法规的规定解除劳动合同。第十条劳动合同的终止：（一）到期终止：固定期限劳动合同到期。（二）解除终止：用人单位和劳动者在合同期限内，一方违反劳动合同约定，另一方解除劳动合同。（三）协商终止：用人单位和劳动者在合同期限内，一方提出终止劳动合同的申请，经协商一致后终止劳动合同。（四）法定终止：根据有关法律、法规的规定终止劳动合同。第三章劳动报酬第十一条劳动报酬是劳动者为用人单位劳动所得的经济收入。第十二条劳动报酬的支付方式：（一）以货币形式支付。（二）以实物形式支付。第十三条劳动报酬的支付周期：不得迟于一个月。第十四条劳动报酬的计算标准和支付标准应当按照国家有关规定执行。第四章工作时间和休假第十五条工作时间：（一）标准工时：用人单位每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（二）加班工时：超过工作时间的部分为加班工时。第十六条休假制度：（一）法定休假：劳动者享有国家规定的休假。（二）带薪休假：用人单位可以根据实际情况，为劳动者提供带薪休假。第十七条福利待遇：（一）劳动者享受国家规定的社会保险和福利待遇。（二）用人单位可以根据实际情况，为劳动者提供其他福利待遇。第五章劳动保护第十八条劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得歧视劳动者。第十九条用人单位必须向劳动者提供符合卫生、安全要求的工作环境。第二十条用人单位应当劳动者进行岗位培训。第二十一条用人单位不得非法扣留劳动者的工资。第二十二条用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得降低劳动者的待遇。第六章劳动争议解决第二十三条用人单位和劳动者发生劳动争议，可以通过协商解决。第二十四条用人单位和劳动者可根据实际情况，选择以下劳动争议解决方式：（一）劳动仲裁。（二）劳动争议调解。（三）劳动争议诉讼。第七章附则第二十五条本劳动合同自发布之日起生效。第二十六条本劳动合同适用于广州市范围内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。第二十七条用人单位应当将本劳动合同的内容告知劳动者，并保留劳动者原件。第二十八条本劳动合同的解释权归广州市人力资源和社会保障局所有。第二十九条本劳动合同无论书面或者口头形式，一经用人单位和劳动者双方签订即产生合同效力。第三十条本劳动合同如有争议，可以到有管辖权的法院起诉解决。第三十一条本劳动合同的英文译本仅供参考，以中文法律文本为准。第三十二条本劳动合