参观酒店的心得

参观酒店的心得

参观酒店的心得1

最近，我有幸参与了公司在北京昆仑酒店举办的考察学习活动。第一家由中国人自己设计和经营的五星级酒店，在这里花上一天的时间，确实会给你带来非凡的完善体验。昆仑饭店是由锦江国际治理有限公司根据国际五星级豪华商务酒店的标准来经营的，因此，无论在硬件设施、效劳质量还是相关效劳方面，昆仑饭店都能做到首屈一指；从治理理念上来说，正是由于昆仑饭店每一个细节都到达五星级的标准，它才在竞争剧烈的北京高端酒店市场占据主导地位。

这次参观给我留下了很多印象，其中之一就是昆仑饭店的装修和布置。大家都知道，一个酒店不管是几星级的，看一眼室内装饰就可以略微窥视一下。不仅仅是视觉上的美，更是让人在任何时候都能领会到这个酒店的文化气质。比方宾馆里不同价位的房间，虽然在价格上各有高低，但从家庭布局到灯光器材，无不透露出五星级的感觉，让你仿佛享受到了国王般的礼遇。

走进昆仑酒店，首先映入眼帘的是直径大约一米多宽的一根直径缺乏一米的大理石柱子，然后是那金碧辉煌的灯光效果。除华美的大堂外，楼上还设有来自国外的.越南、韩国、意大利等美食餐厅，以及顶层的中式自助式旋转餐厅。另外，店内还有多功能会议厅、美容美发中心、书店等配套区域，可以说，只要您住进昆仑饭店，足不出户，就能享受到世界各地想要体验的一切。

除昆仑饭店五星级的装修布置外，给我印象更深的还是酒店的PA治理。大家都知道，PA对于任何一家想要标准经营的酒店来说都是特别重要的，尤其是在今日快节奏的商务旅行中，或许前一个客人3分钟前才办好离店手续，下一个客人3分钟后才办好入住手续。这个短短的时间，既考验了我们协调治理部门的力量，又考验了我们PA部门快速处理，标准操作的力量。为了使宾馆公共区域清洁工作顺当进展，同时避开对来宾造成骚扰，必需事先合理安排排班时间，为每个员工安排负责的区域，并与宾馆各部门协调，以便制定统一的规划和程序。一般而言，工业部门实行的是三班制，即早、中、晚。而且在昆仑酒店，除了这三个一般班次外，还增加了一班巡逻队，作为正常班次之外的补充，可随时帮助或直接执行紧急清理任务。

排班安排只是第一步，更重要的是，还是让PA部的每一位员工都清晰自己要负责的工作范围、领域和要求，并努力在规定的时间内完成自己的工作。这个方面离不开昆仑饭店常规的国际化PA常规培训，也离不开其高素养的员工，我想这两点是最值得我们借鉴和学习的。其次，在人员配置上也很讲究，一般为了避开对客人造成不便或危急，昆仑饭店将大型的清洁和维护工作安排在夜间进展，因此夜班人数较多，质量要求也较高。由于既要保证工作质量，又要保证客人的宁静睡眠，这也是我们在日常训练中需要努力解决的问题。

除以上说明的时间和人员安排外，还需对PA员工进展严格的个人要求。举例来说，在这次参观中，我了解到昆仑饭店对男女员工都有以下要求：制服：干净，无皱褶；工作服：洁净，无皱褶；工作服胸前左上方须佩带；头发：洁净，修剪整齐；女性：若长发，须盘起，佩戴指定头花；指甲：整齐，不留长指甲及涂彩色指甲油；嘴：清爽，上班前及上班时不准饮酒，不准吃刺激性食物；香水：只能用清淡的香水……等等；指甲的长度，大小，到制服的佩戴，都无异于昆仑饭店五星级标准化、标准化。能够有这样标准的效劳体系，作业程序做保证，也难怪昆仑酒店在海外声名大噪。

每个房间内都有PA职员，他们的工作也从效劳细节开头。在日常清洁之后，每个房间的相应功能区域的物品摆放也必需根据程序进展。比方豪华豪华套间的卧房，肯定会在来宾小憩的圆桌上摆上一盘新奇水果和一瓶红酒，可折叠的化装镜也能给人便利和便利；而豪华商务套间的书房，宽阔光明的书桌上必定整整齐齐地摆放着国内外直拨电话和高速上网的电脑，书房旁边的小酒吧也能让你在办公之余放松一下；昆仑套间的会客厅里真皮沙发给人的感觉是严厉仔细，而圆桌上摆放的几本休闲杂志则能让人在紧急的商务谈判中享受到胜利的轻松。

要是你觉得有这么豪华的装饰，这么豪华的客房，昆仑酒店就能高枕无忧，那你就错了。昆仑酒店通过此次学习，还将学习到昆仑酒店供应的各种共性化效劳。昆仑酒店除供应酒店内常备的送房、叫醒等效劳外，还供应儿童护理、残障房、擦鞋效劳、电子保险箱等周到的照看效劳，为每位客人解决入住后的一切苦恼。例如，残障人士客房就是依据国际标准的残障人士设施来配置的，充分考虑了每位顾客的入住需求；又如，为儿童供应的效劳，昆仑饭店内部的消遣设施，足足有几层楼，把孩子交给他们，你自然可以放心地去办公。

本次参观学习不仅使我对酒店治理的相关流程有了更深刻的了解，同时也让我对酒店的PA治理有了更深刻的体会。我觉得我们要做好这一行业，就必需像昆仑酒店那样，以标准赢得市场，以效劳赢得市场！

参观酒店的心得2

很难得的时机，我们今日去参观了五星级酒店，并亲身体验了五星级酒店的效劳。记得周总监说过，想要自己的效劳态度及业务力量得到更好地提升，就要自己也去当一回客人，感受一下别人的效劳，从中加以总结。换言之就是，想要别人为自己供应什么样的效劳，将来就会为别的客人供应什么样的效劳。

先从进入旋转门开头说吧！映入眼帘的处处是金碧辉煌，显尽了奢华，然而缺乏的是我们听不到任何效劳人员的`问候，没看到我们吗？不是的，他明显正在看我们；嫌我们的穿着不够

档次吗？这是不行以的，真正的效劳应当建立在“进店皆为客”的根底上，哪怕他只是一个环卫工人也要热忱地问候并尽可能供应帮忙。

再说前台吧，我们站了足有两分钟才被他们发觉，，带着我们参观会议室的销售经理头发染了黄色，也没有戴头花，更生气的是她在为我们介绍会议室时，嘴里竟然还嚼着口香糖。我觉得这是对我们的极其不敬重和不重视，心里特别不舒适，心想幸亏我不是真正的客人，否则岂不是白花了那么多钱。

现在，我最终明白了，酒店的硬件设施当然重要，但供应优质、贴心的效劳是最重要的，由于人都是有感情的，谁都盼望自己在离开家的外地得到问候、祝愿和关注。

通过这次考察活动，使我们能够更好的理论结合实际，也使我看到了的优质效劳对于酒店的重要性，我要在以后的工作中会更细致、更贴心地为来宾效劳。

参观酒店的心得3

20xx年3月14日，学习旅游治理治理专业的我们在前厅与客房治理课程实践时在丽森酒店主管吴的组织下参观了延安市丽森酒店。在参观中我们了解到丽森酒店是集客房、餐饮、商务会议和康体消遣为一体的四星级酒店，在主管的带着下我们参观了酒店的各个部门，参观的过程中酒店的员工都很友好。也很热忱。对于身为学生的我们提出的一些较为简洁的问题也会急躁的跟我们解答。在参观不同的包厢时，餐具摆放的严谨而有序，桌面地板各类物品华美洁净。同学们对这一要求严格的专业更坚决了从业信念，个人印象比拟深的，除了大堂得豪华之外，还有餐饮部包厢各式各样、一应俱全使得每位客人都能够在这里找到适合自己的地方。参观是最有感受的一点是酒店的一些菜肴预备都实行透亮化操作，员工在我们的.眼皮底下进展宴席的预备工作。我想既然能带我们到容不得半点沙子的厨房参观，那么公共卫生或者设施设备方面肯定有优胜的地方。

在参观客房部的时候，每个房间都会有一个温度指南牌，员工会依据温度变化给客人相应的提示，这是一个细节，也让我们感受到了他们贴心的效劳。

同时我们还去了康乐部以及会议中心，桌椅摆放整齐效劳设施齐全。神奇的总统套房我们欣赏了一番，豪华的室内设计，齐全贴心的设施设备预备满意客人全方面的要求。

尽管酒店有豪华的设施设备，全面周到的效劳，但难免也存在一些缺乏有待改善。如酒店客房内的空气质量，在灯光下可以开到悬浮在空气中的灰尘，走廊里间或有效劳人员的手推车发出的噪音。另外在康体消遣方面设施设备不够完善，有待进一步改良完善。酒店摆放的植物盆景以假花最多，应适量摆放一些真实的植物给客人以美得观赏。由于时间短暂未能了解到酒店治理和员工培训方面的学问。

通过参观丽森酒店，使我们真实感受到了星级酒店的水平和效劳细节。也更加强化了我们专业的效劳意识。力量是培育出来的，品质是效劳出来的，微笑是专心发出来的这是我们的感受，或许对于我们学生来说做一个优秀的酒店人还很遥远，但我们会不断的努力，也感谢酒店给了我们参观、学习的时机。

参观酒店的心得4

三月三号，我有幸到北海荔珠国际大酒店进展实地考察学习。北海荔珠国际大酒店是由深圳建业（集团）股份有限公司按国际四星标准独资兴建经营的商务旅游型酒店，酒店是根据国际四星级标准为社会各界名流细心打造的集消遣、住宿、康体休闲于一体的大型综合酒店，地处广西北海市城区铂金商圈中心位置，濒临风景秀丽的北部湾，出门即可信步漫游北海中心商业区，地理位置优越，环境美丽，交通便捷。

酒店总建筑面积2。3万平方米，整体建筑雄健沉稳，气概拔云，配备智能化治理系统实现水电空调、电梯、安全防范、消防、通信、信息和办公智能现代化治理，拥有各类全宽带接入的高档客房192间（套）。经过短暂的休息后，下午在该酒店销售部经理和房务部总监的接待下，我们参观了荔珠大酒店的前台、客房、餐厅、工程部、饭堂、多功能厅等等，对该酒店有了进一步的了解。

作为工程部的一员，经过参观，我对该酒店的装修和设计深有体会。前台柜台合理的设计，把接待和收银的柜子和抽屉分开设计，使原本

不大的空间得到充分的利用，前台设有总机，有固定的话务员接线，能够用心和专业的为客人供应电话效劳；工程部虽处在酒店的地下室，但接近酒店的各种设备，便于随时观看设备设施，如消失问题能准时修理，在人员配备方面，拥有水电工，木匠，空调师，泥瓦匠等等，各种人员比拟齐全（由于酒店网络和电话业务是外包的，所以没有网络治理员）；

该酒店的领导在客房装修和设计，下了不少的功夫，拥有不少人性化的设计，在地毯、柜子，电视、床铺等方面都考虑到是否合理和舒适以及其使用的寿命，酒店还配有休闲消遣室，有棋牌，乒乓球台，桌球台等等；来到酒店的顶层，在电梯的右侧有一个比拟大的休息区，在休息区的四周是大小会议室和多功能厅，多功能厅大而气派、装修豪华，各种插座布置合理，可以满意各种婚宴、会议、晚会的`需求，小会议室设计比拟高雅，具有文学艺术气息，适合进行小型的研讨会；

酒店的楼层走廊两边是各种具有当地特色的图画，时刻提示过往的旅客自己所来到的是海滨城市。

通过参观学习，使我在酒店设计和网络维护方面有了更深刻的熟悉。在今后的工作中，我要合理的利用这次参观学习所学到的学问利用到工作中，借鉴该酒店在工程装修和维护方面的特长，尽力做到让客人满足，

让酒店领导满足！

参观酒店的心得5

近日，我有幸参与了公司组织的xxxx酒店参观学习活动。能够在这家由中国人自己设计建筑和治理的第一座五星级酒店里呆上一天，的确能给人不同寻常的完善体验。从酒店构造来说，xx酒店是由xx国际治理有限公司根据国际五星级豪华商务酒店的水准来进展治理的，因而它无论在硬件设施、效劳质量、或者相关效劳上都能做到首屈一指;从治理哲学上来说，xx酒店正是得益于其每个细节都能做到五星级的标准，才能在竞争剧烈的xx高端酒店市场独占鳌头。

这次的参观让我对xx酒店的几个方面印象深刻，其一便是酒店的装饰与布置。众所周知，一家酒店无论是几星级，看一眼室内装饰便可略窥一豹。它不仅能给人美的视觉体验，更是让人时刻可以品尝到这所酒店的文化气质。例如酒店中不同价位的客房，虽然在价格上各有高低，但是从家居、布局到灯光、设备，无不都透露着五星级的感受，让你仿佛享受到了国王般的礼遇。当你一进入xx酒店，首先映入眼帘的就是树根直径约一米有余的大理石石柱，然后便是那金碧辉煌的灯影效果。除了绚烂的大厅外，楼上还有来自越南、韩国、意大利等多个海外国家的美食餐厅，以及顶层的一家中式自助旋转餐厅。此外，店内还配有多功能会议厅、美容美发中心、书店等等配套区域，可以说只要你入住了xx酒店，足不出店就可以享受到任何你在世界其他地方想去体验的东西。

除了xx酒店五星级的装饰与布置外，更令我印象深刻的还是酒店的PA治理。众所周知，PA对于任何一家想要标准经营的酒店而言都是至关重要的，特殊是在当今快节奏的商务旅程中，或许上一位客人3分钟前刚刚办完离店手续，而3分钟后下一位客人就已经要办理入住空房的手续。在这短短的时间里，一方面考验的是我们协调治理房间的力量，另一方面更是考验我们PA部门快速处理、标准作业的力量。酒店公共区域的清洁工作，若要进展得顺当而又避开对客人构成骚扰，必需事先妥当地编订排班时间，安排每位工作人员所负责的区域和协作酒店各部门的营业时间，以制定统一的规划和程序。一般来说，业内都会推行三班制，即早班、中班和夜班。而在xx酒店，则除了这寻常的三班外，还增加了一班巡查人员，作为正常时间外的补充，可以随时帮助或直接来执行紧急的清洁任务。

班次的安排还只是第一步，更重要的，还是让PA部的每位员工清晰知道自身所负责的工作范围、区域和工作要求，并且得力争在规定时限内将自己的职责完成。这一方面离不开xx酒店寻常国际化的PA例行培训，一方面也离不开他们高素养的员工，这两点我认为是最值得我们借鉴学习的。其次，在人手安排方面也很有讲究，一般为了避开对客人构成不便或危急，xx酒店的大型清洁及保养工作都是安排在夜班内进展的，因而夜班的人数比拟多，而且素养要求也更高。由于既要保障工作质量，又要保障客人的宁静睡眠，这也是得我们多从寻常的培训中来寻求解决的。

除了上述所讲的时间及人员安排外，严格的PA员工个人要求也是必要的。例如在这次的参观中，我了解到xx酒店对于男女员工都有如下要求，制服：洁净整齐，没有褶皱;工牌：上班时须佩带在制服前胸左上方;头发：洁净修剪整齐，女员工若长发则需盘起并戴指定的头花;指甲：整齐洁净，不行留长指甲及涂彩色指甲油;嘴：口气要清爽，上班前和上班时制止喝酒和吃带刺激味的食物;香水：只能使用清淡型的香水……等等等等，小到指甲的长短，大到制服的穿戴，无处不表达着xx酒店五星级的标准化、标准化。能有如此标准的效劳制度、作业程序做保障，也难怪xx酒店蜚声海外名扬四海。

在每间客房的内部，PA人员的工作也是从效劳细节做起的。例行的清扫完毕后，每间客房里相应功能区域的物品摆放也必需按程序操作。例如行政豪华套间的卧房里，肯定会在客人小憩的圆桌上摆上一盘新奇的水果和一瓶红酒，可折叠式的化装镜亦能给人便利与便捷;而商务豪华套间的书房里，宽大而敞亮的书桌上必定整整齐齐的.摆放着国内外直拨电话和一台可以高速上网的电脑，书房旁的小酒吧还能让你在办公之余休息一番;xx套间的会客厅里真皮沙发给人的是一种严厉感，而小圆桌上摆放的几本休闲杂志却能让人在紧急的商务谈判之余享受胜利的轻松。

假如你觉得有如此奢华的装饰，如此奢华的客房，xx酒店便可以高枕无忧，那你可就错了。在这次的学习中，xx酒店所开展的各项共性化效劳也是很值得我们学习的。除了业内常有的房间送餐、叫醒效劳以外，xx酒店还供应照看儿童、残疾人客房、擦鞋效劳、电子保险箱等等爱护的照看效劳，为每位客人解决入住后的一切苦恼。比方残疾人客房就是根据国际标准的残疾人设施进展配置的，充分考虑到了每一位顾客的入住需求;还比方代看儿童的效劳，xx酒店里面的消遣设施足有好几层楼，把孩子交给他们代看，你自然可以安心的办公去了。

通过这次参观学习，我不仅对酒店治理的相关流程有了更新更深的熟悉，同时对酒店的PA治理有了更多的感悟。我认为我们要想把这个行业做好，则必定需要像xx酒店一样，以标准称王，用效劳取胜!

参观酒店的心得6

作为一位酒店治理职员，特殊是一位合格的治理者时，你有责任通过各种方式，经常对员工们进展企业文化的宣导，并且要做到以身作则，身正为范。要正确理解并贯彻“目标明确、团队合作、坚忍不拔、居安思危”的工作天性及方向;要经常夸张“事实求是、相互信任、广泛沟通、主动负责、互帮互助、明事达理、正直坦荡、连续学习、诚信融和、虔诚勤恳”是企业员工最根本的品德;要充分理解“敬业、责任、创新”的企业精神;更要清晰“无所不至、宾至如回”是我们酒店工永久不变的效劳宗旨。要通过宣导的作用，让我们的员工们明白我们酒店是干甚么的，我们的近远期目标是甚么，我们应当怎样往做;我们应当提倡甚么，反对甚么。当员工都承受并把它融会到工作当中时，你将会具有一大批优秀的员工，由于你在帮忙他们成长的同时，也在使自己成为他们眼中合格的酒店治理者。反之，合格二字，对你而言，只会是一种远远无期的煎熬。

再次，合格的治理者要有良好的协作意识。酒店的工作可以用“标准、流程、程序”来进展的概括，但这其实不意味着你就不再需要协作了。相反，对我们这类资源整合型的效劳性企业，更应当加强在“责权明确”之上的协作精神。

协作，是我们对员工的根本要求，是对局部之间的工作需要，也是我们与来宾之间共嬴的需要。随着酒店间市场竞争的加重，就更应重视酒店整体力量的进步，只有一个团队的整体素养上往了，我们才会嬴得可连续的.进展力。而团队素养的进步，除作为个体的治理者或员工本身素养要进步外，更重要的是进步协作力量。没有协作，由最优秀的个体组成的团队，也只是散沙一盘，毫无竞争力可言。因此，具有良好的协作精神是一位合格酒店治理者的根本要求。

值得一提的是，随着各行各业市场竞争的日趋猛烈，客户效劳已成了现代企业的主要竞争力之一。优秀的效劳水平几近成了企业重要的市场准进许可。这让我们从事酒店行业的人意想到：不但要对外部客户(酒店来宾)供应良好、优良的效劳，而且还要在酒店内部各局部之间构成剧烈的效劳意识。诸如，“前台为来宾效劳，后台为前台效劳”的应运而生，顺应了一个效劳型企业进展的趋势，更是人性化治理理念在酒店驻足进展的必定表达。毕竟，xxx是今后你我生活中必不行少的‘社会粘合剂’。

最终，能否成为一名合格的治理者，与你自己的身高、相貌、学历背景无关，倒是与你自己在工作当中不断学习、不断成长有关。然而，事实是我们当中可能活着这么类人，仿佛他们更乐衷于休闲中度过工作之余的闲暇时间。书，仿佛没有时间往看;看电视、上网，可能有着比学问更能让人欢乐的东东;培训，或许更多的是重视它的情势美，所幸不是网络博客里的‘木子美’。

而今，我们都在夸张的是，要建立一个学习型的酒店组织，但是我们如果连最根本的‘学习’都嗤之以鼻时，又怎样能建立起一个学习型组织呢?实在，在坐的诸君都明白，当今的社会不学习就会落后，就会面临着被淘汰的命运，又何况是一家历经十年风雨的酒店呢?所以，只要是有心学习时，又何以言自己忙、没时间、累啊等等之类的谎话，来给自己找借口，搪塞他人呢?盼望有一天，君不要由于“忘了学习”而从治理者的岗位上“荣耀退休”。套一句流行语，可以来个‘华美地转身’，但不是每个有抱负的青年都能够做得到的。

总之，要想成为员工心中的合格治理者，并不是一朝一夕，并不是看了鄙人的日志，就可以够‘平步青云’的。呵呵!需要你我在漫长的工作经受中，用心感受，用行动往实践着。毕竟，“合格”，也不是尽对的。

参观酒店的心得7

一个酒店想要获得良好的经济效益，标准化的效劳与完善的设施是不行避开的，这应当也是在参观丽xx店之后最大的体会吧，也是丽森之所以能够在延安的酒店业中稳定进展的缘由之一。

在延安大学学习生活的这几年中，很少有外出到酒店实习的时机，很感谢薛磊教师和丽xx店有关人员给了我们这个进展实地学习的时机，带着我们处处参观并急躁的讲解，使我们对“酒店“有了肯定的熟悉，也亲眼揭开“酒店人“这个职业神奇的面纱，为以后的能够在工作岗位上得心应手奠定了肯定的根底。

在参观过程中，主管的热忱并急躁细致的讲解，答疑解惑，我们了解到丽xx店是集客房、餐饮、商务会议和康体消遣为一体的四星级酒店。在参观不同的包厢时，餐具摆放的严谨而有序，桌面地板各类物品华美洁净大堂得豪华之外，还有餐饮部包厢各式各样、一应俱全使得每位客人都能够在这里找到适合自己的地方。而厨房的餐饮制作都实行透亮化操作，我们亲眼观看员工在进展宴席的预备工作，可见丽森在公共卫生方面是足够的自信。在参观客房部的时候，每个房间都会有一个体重秤和温度指南牌，以及诸多的提示标语，效劳细致入微，让我们深切地感受到了他们贴心的效劳。同时，丽森拥有着足够大的.会议中心，一大一小两个会议室，桌椅摆放整齐效劳设施齐全，能够满意满意各种商务会议的需求。最值得惊异的还是神奇的总统套房，其中豪华的室内设计、奇妙的房间布局和齐全贴心的设施设备足以满意客人全方面的要求。

固然，我们在赞美丽xx店的各种方面之余，也发觉了一些缺乏之处，例如客房部走廊里空气质量不是很好，客房数量缺乏，前厅的厕所太小等。丽xx店拥有如此好的团队，我信任酒店方肯定能够予以重视加以改善，也祝福丽xx店能够取得更大的胜利。

通过对丽xx店的参观，我们深切的感受到了星级效劳为我们所带来的震撼，使我们明白了作为“酒店人“所应当具备的各种素养，并以此来要求自己，充实和完善自己

参观酒店的心得8

昨天，xx国际酒店治理学校安排我们参观了xxxx和xx两家五星级酒店，它们都位于xx市中心，均以商务、度假型顾客为主。

xx大酒店是城内首屈一指的豪华酒店，它坐落于历史悠久的rocks区，位于xx歌剧院与xx大桥之间，拥有563间宽阔豪华的客房和完善的健身spa会所，特殊是位于酒店36层的环形餐厅，它坐拥壮丽的都市景致，可观赏到xx港湾、环形码头、xx歌剧院、xx大桥等闻名景点。酒店最近还被澳大利亚酒店协会评为“20xx年度最正确豪华住宿酒店”和“年度最正确健身俱乐部和spa设施酒店”。此外，酒店的会议及商务设施也是特别齐备的，有大型宴会厅、行政酒廊、私人会议室、免费无线网络效劳等，无论是为单个旅客，还是为公司筹办大型庆典活动都绰绰有余。

xx酒店坐落于学院街，正对海德公园，距离xx的中心商务区特别近，地理位置优越，交通便捷，是商务和旅游的抱负下榻之所。酒店拥有551间客房，空间宽阔，设施现代，并且95%的客房里配有三角按摩浴缸，这在xx仅此一家。除此以外，酒店还设有屋顶恒温游泳池和蒸气房，可以饱览海德公园的无限美景，享受明媚的自然阳光。

其实，我们觉得国内酒店的硬件条件丝毫不会比国外差，有的甚至还要比国外的`更好，但国内酒店的软件治理、效劳意识、效劳态度的确有所欠缺，就xxxx和xx而言，它们都特别注意员工效劳意识与态度、员工归属感的培育，注意企业文化，我们所到之处无不感受到这一点。因此，在今后的教学中，我们应更加注意学生效劳意识、效劳态度的培育。

参观酒店的心得9

难得的时机，我们今日去参观了五星级酒店，并亲身体验了五星级酒店的效劳。记得周总监说过，想要自己的效劳态度及业务力量得到更好地提升，就要自己也去当一回客人，感受一下别人的效劳，从中加以总结。换言之就是，想要别人为自己供应什么样的效劳，将来就会为别的客人供应什么样的效劳。

先从进入旋转门开头说吧!映入眼帘的处处是金碧辉煌，显尽了奢华，然而缺乏的是我们听不到任何效劳人员的问候，没看到我们吗?不是的，他明显正在看我们;嫌我们的穿着不够档次吗?这是不行以的，真正的效劳应当建立在“进店皆为客”的根底上，哪怕他只是一个环卫工人也要热忱地问候并尽可能供应帮忙。

再说前台吧，我们站了足有两分钟才被他们发觉，，带着我们参观会议室的销售经理头发染了黄色，也没有戴头花，更生气的是她在为我们介绍会议室时，嘴里竟然还嚼着口香糖。我觉得这是对我们的极其不敬重和不重视，心里特别不舒适，心想幸亏我不是真正的`客人，否则岂不是白花了那么多钱。

现在，我最终明白了，酒店的硬件设施当然重要，但供应优质、贴心的效劳是最重要的，由于人都是有感情的，谁都盼望自己在离开家的外地得到问候、祝愿和关注。

通过这次考察活动，使我们能够更好的理论结合实际，也使我看到了的优质效劳对于酒店的重要性，我要在以后的工作中会更细致、更贴心地为来宾效劳。

参观酒店的心得10

3月15日下午，按日程安排，参与骨干培训班的学员来到常州富都香格里拉五星级酒店参观学习，作为来自阳光国际的海外员工来说是一次难得的学习时机，信任定能从中受益。

当我们的大巴接近酒店的时候，举目望去，这是一座魏巍壮丽的大厦，独具特色的门厅，穿着高雅的接待人员已在门前等候，在接待经理引领下，首先我们参观的是大堂，宽阔光明，布局合理、装饰豪华，独有的香型充满整个大厅，沁人心脾，不同区域的灯光和颜色也是有所区分的，灯光与颜色的完善结合也是这座五星级酒店的亮点。

随后我们来到了给予民族特色的中餐厅，琴棋书画是装饰的根底，让客人感受到浓浓的文化气氛；别具一格的西餐厅，尽享异国风情；大宴会厅宽阔气派，几个水晶吊灯装饰的华丽堂皇，墙壁上不同风格的`油画尽显艺术气氛，无论是婚宴还是酒会，都可谓极尽之豪华。

从会议室到健身房、室内游泳池以及SPA健身室，每一处都那么舒适豪华。参观的重点是客房，这里分别有双人间，标准间，套房以及行政楼层，尤其是套房，精巧奢华，设施舒适完备，宽阔光明的会客室，带有齐全的会客设施以及独立的客人洗手间，把会客与居住区分开来，即有会客，办公，居住的协调统一，室内不同区域的颜色配置，在严厉的灯光衬托下彰显高雅尊贵气派，宽大的睡床，别具一格的床前阅读灯，便利的同时又起到装饰作用，符合人性化设计的客房设施，极大地提高了套房的整体舒适度和感官享受。

在整个参观过程中，让我们感受最深的是酒店的整体效劳理念和效劳意识，无论你到酒店哪个区域都会有效劳人员为你供应优质高效的效劳，效劳人员的站姿，走姿，以及坐姿，每种姿势都那么自然标准美丽，微笑始终陪着我们参观了酒店的不同区域，她们甜蜜的语音、适中的语速，严厉的语调，让大家都觉的舒心愉悦，此时体会到高星级的宾馆不仅要有高档豪华的硬件设施，更重要的是要有超强的效劳意识和完善的效劳手段，可以看出追求完善是这个酒店的最高效劳境地。

这次参观让我们海外工作的员工深深意识到自身的缺乏，今后不管在哪个岗位上，都应当树立效劳理念，强化效劳意识，加强团队治理，加大执行力度，发挥自身潜力，提高海外效劳水准，扩大我阳光国际在海外的知名度和美誉度！

参观酒店的心得11

二十XX年三月十四号，在前厅和客房治理课程实习期间，我们学习旅游治理专业，在丽森酒店主管吴的组织下，参观了延安市丽森酒店。通过参观，我们了解到丽森酒店是一家四星级酒店，集客房、餐饮、商务会议和康体消遣于一体，在主管的带着下，我们参观了酒店的各个部门，期间酒店的工作人员特别友好。还特别热忱对学生们提出的一些比拟简洁的问题，我们也会急躁地跟大家一起解答。巡游各式各样的包厢，餐具摆放整齐，台面上各种物品华美干净。学生对这个专业要求严格，更坚决了从业信念，个人印象较深的，除了大堂的豪华外，还有餐饮部各种包厢，一应俱全，让每一位来宾都能找到适合自己的地方。其中最感人的一点是，酒店的一些菜肴的预备工作都实行了透亮化操作，员工在我们的眼皮底下为宴会做预备。既然可以带我们去一次容不得半点沙子的厨房参观，那么在公共卫生或设施和设备上确定会有一个胜地。

每一间客房在参观客房部时，都会有温度指示牌，员工会依据温度变化给客人相应的”提示”，这是一个细节，也让我们感受到了他们的贴心效劳。

与此同时，我们也去了康乐中心和会议中心，桌椅摆放整齐，效劳设施齐全。我们参观了神奇的总统套房，豪华的.内部设计，全套贴心的设备预备满意来宾的全方位需求。

虽然饭店的设施设备豪华，效劳全面周到，但不行避开地也存在着一些缺乏之处。例如旅馆房间的空气质量，在灯光下会产生悬浮在空气中的灰尘，走廊里间或会有效劳员的手推车发出的噪音。此外，康体消遣方面的设施和设备也不完善，需要进一步完善。宾馆内植物盆景以假花最多，应适量摆放一些真花，供客人欣赏。在短期内无法把握酒店治理学问和员工培训学问。

巡游丽森酒店，让我们真正感受到星级酒店的水准和效劳细节。更强化了我们的专业效劳意识。培育力量，效劳质量，微笑是我们的感受，或许对于我们学生来说，要成为一名优秀的酒店人还很遥远，但是我们会连续努力，也感谢酒店给了我们参观，学习的时机。

参观酒店的心得12

今日在治理系王红国教师和李娟教师的带着下，在学期马上完毕之际。我们09两个旅游治理班去上海兴荣豪廷白金五星级大酒店参观学习，亲临其境的去体验感受星级酒店的奢华与效劳。

八点十五分我们在学校门口集合动身，由于交通顶峰期路上堵车很严峻一些同学都晕车了，到了目的地由人事部贾经理热忱的接待了我们，带着我们到了五楼的小会议厅。首先王红国教师作了简要的介绍并在同学们热闹的掌声中请贾经理给我们讲解关于酒店的硬件与软件设施以及面试容貌和礼仪的指导。在讲解中我了解到上海兴荣豪廷大酒店是根据白金五星级酒店标准建筑，是豪生国际集团旗下的`顶级品牌。酒店座落在浦东大道，地理位置极其优越。酒店拥有523间精致装修的客房，每间客房集功能性舒适性于一体，客房窗户均采纳落地玻璃，黄浦江景一览无余。酒店还为来宾供应精致丰富风格迥异的中西佳肴。堪称上海滩最大的水疗spa馆。国际化标准的室内游泳池将使您在繁忙的工作之余得到全身心的放松。同时分别介绍了酒店前厅客房部餐饮部人力资源部人事部的职能和要求。

接下来我们进展了实践参观去参观酒店的奢华与效劳，同学们纷纷拿出了相机拍照，对许多事物都很新颖。在巡游过程中同学们都很有序的听从指挥，表达了我们09届新生的整体素养与修养。

在与贾经理的沟通沟通中获益匪浅，并更加坚信学习旅游治理专业的目标与信念。信任在接下来的学习中能提高自己的综合力量，成为一个适应社会的优秀青年！

参观酒店的心得13

到一家四星级酒店参观后，感觉我们要学的地方还真多，这是不行辩驳的，由于投入的差距是很大的。或许有许多人会认为我们与他们是不能相比的，也是学不来的，这种想法有肯定的正确性，三星是不能和四星相比，但是还是有许多地方可以学的。学什么，怎么学倒是我们应当仔细探讨的话题。在硬件不及的状况下，我们是否更应当从理念和方法上入手去学习呢?真正有价值并能够运用在我们酒店治理中的就是理念与方法，从xx学习后，我与大家共享一下我的学习心得体会：

完善来自于顾客。参观xx的客房后，有几个特别深刻的印象：简洁的桌柜、满意所需的用品、家庭房等等，这一切的设计都来自于对顾客需求的充分考虑，而正是这种基于对顾客的考虑才显得完善，布满家庭的温馨。从这一理念中我们应当学到，我们的任何一项根底设施布局、环境美化、效劳供应等工作的动身点在于顾客的需求。每一个岗位都必需从客户的需求动身进展再设计，顾客需要什么我们力所能及地供应，属于顾客潜在需要的，我们也应当预备充分，尽可能的让顾客感受到我们的效劳是完全处于对顾客的负责以及需求的尽力满意。在我们的工作和环境布置中，难免有多余的，有不合理的，评价正确保存与舍弃与否的标准是什么，不应当是领导的主观推断，而应当是对顾客需求的深入分析。

把你效劳的每一个人当成你最大的顾客。在参观的过程中，大家都可能深有体会，xx的每一位员工都对你表达出了极大的热忱，他们不会由于你只是来参观的就有丝毫的怠慢，而是把你当成他们最大的顾客，一样享受贵宾级的效劳。这样一种理念直接会催生我们的消费热忱，我们已经成为xx的潜在顾客。相比之下，我们的效劳就与之差距太大了。我有次晚上也许8点来吃饭的时候，可能快下班了，某个效劳员由于熟悉我，就对说“你们快点吃吧，我们要下班了。”然后我把这件事反映给主管，主管说“她对你熟识，才这样说的。”各位，工作是不能讲人情的，效劳是不能区分对待的，哪怕我们关系很好，哪怕我们是同一个单位的同事，在这里消费，就是这里的顾客，怎么能够区分对待的。这虽然是一件小事，但反映出的却是大问题，我们有明确效劳理念吗?假如你直接效劳顾客，就请把你最专业的效劳供应给他，这就是一种品质，而不不管他是谁，在你的眼中，没有老板、没有老总、没有你熟识的人，只有你的顾客。

专业表达品质。我们常常谈效劳品质不高，怎样才能表达效劳品质呢?要提高效劳品质，这是我们首先要弄明白的。xx的效劳有品质吗?有，至少比我们有品质。参观会议室的.时候，你会发觉他们的会议物品摆放，茶杯、铅笔比方方向全都，摆的时候你看那个效劳员还用眼睛去瞄瞄，看有没有摆放到位。她在干什么，她在表达专业。我们就不同，开员工大会的时候，两个效劳员把讲台搬上来的时候，往上面一放人就跑了，他就不管你是否放正，还得让我重新再摆一次，我也得去瞄一瞄，左看看，右看看。吃西餐的时候，你看看旁边站的那效劳员两个眼睛就看着你的盘子，当你吃完去拿吃的时候，她立刻就过来把你的盘子换掉，在效劳的过程中深刻注意程序，这就是专业。

细节会让顾客记住你。大家在客房看到过xx的天气指南牌，这是一个细节，让我们感受到了他们的效劳真是很细致，让你记忆犹新。大家是否还留意他们的垃圾桶，跟我们的没有什么两样，但他们却在表层的石粉上印上他们的标志。细节的转变并不需要多少本钱，需要的是对细节的思索。你看xx老总介绍起天气指南牌是多么兴奋呀，“这个是我们独创的，这个可以怎样，又可以怎样，本钱也蛮少的……”他在宣传什么，他在告知我们他们工作的人性化以及对细节的追求，把对细节的转变当成他们的才智财宝。住店的顾客在享受同等效劳的状况下，他们会更关注细节，一个细节可能就会永久留住你的顾客。

向你的每一位顾客传递热忱。到每一个楼层，xx的员工都在向你传递热忱，她会说“你好、这边请”，微笑，立刻跑过去给你按电梯，电梯到了，在旁边站着等你进去后才会到岗位。这是一套工作程序，但在执行的过程中却在向顾客传递着热忱。听他们的治理人员说话，语气严厉、语速不快不慢，但不乏热忱，他们的人力资源部经理是这样说的：“我们用肢体语言来传递我们的文化，这是培训中的重要一课。”我们提倡微笑效劳，但微笑的质量却不高，这是气氛的关系，由于我们还没有形成这样一种气氛，至少我们要明白为什么要向顾客传递微笑呀，怎么传递呀，你的微笑专业吗，是真笑还是假笑，还是皮笑肉不笑，治理人员有没有对员工微笑。良好的效劳在于传递，我们需要思索我们在效劳的过程中给顾客传递了什么。

让制度更人性化一些。与xx人力资源部经理的交谈过程中，他谈到xx的奖罚模式，对于罚款他们确定了标准分制，允许员工犯错误在肯定的分值，当超过规定分值后要进展罚款，在规定分以内进展必要的嘉奖。这就显得很人性化，员工不行能不犯错，少做少错，多做多错，不做不错，这是肯定的，我们的制度应当更人性化一些，这样才可能真正提高员工的积极性与加强员工的自律性。固然，对于一些原则性错误，比方破坏、打架、偷窃等行为不包括在内，对于此内行为必需做到发觉一例，严处一例。

时时培训，立刻行动。谈到培训，我们往往把培训工作推给人力资源部，其实，部门治理者才是最好的教练，作为主管，要时刻对下属进展培训。参观机房的时候，机房门旁有许多墙灰掉落在地上，主管立刻叫来清扫员，在旁边嘀咕了几句，也许有二十秒的时间，清扫员立刻把地上的墙灰清理了。这是什么过程，这就是培训和行动的过程。当消失问题时，部门主管不要简洁地叮嘱下属怎么做，要教会他方法，这样才能够避开再次消失类似的问题。

猎取顾客意见，时刻改良。顾客的意见应当当成一种财宝，而不能怪顾客太挑剔。在xx用餐后，西餐主管走过来的一句话就是“对我们这里的菜有什么意见吗?”众口难调，每个人口味不同，确定是意见不一的，通过顾客的意见而找准客户的喜好，可以为他带来更好的效劳，也可以进一步改善我们的效劳，让我们的效劳更贴近于顾客，更具有针对性。

虽然我们的硬件根底不如四星级，但我们在效劳、治理等软件上可以向他们学习，三星级酒店就要制造四星级效劳，假如我们的效劳达不到三星或者二星，我们评三星有什么用，盼望我们有一天能打出这样的招牌“三星级酒店，四星级效劳。”力量是培训出来的，品质是效劳出来的，如何效劳，四个字概括之——“专心效劳。”

参观酒店的心得14

最是一年春好处，决胜烟柳满皇城。3月11日郜董事长和孟总带着我和同事一行来到集团旗下的左岸香颂大酒店进展内部会议。

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