人力资源管理专业职业生涯规划书

9页3600字数《大学生职业发展与就业指导》课程作业院系名称：专业班级：学生姓名：学生学号：指导教师： 完成日期：目录TOC\o"1-2"\h\u前言 前言一个不能靠自己的能力去创造未来、改变自己命运的人，是可惜的，也是不幸的。我们必须认识到，我们自己能做什么、要做什么、怎么去做。上天是不会辜负一个非常努力的人的。面对困难，与其消极被动的承受，不如积极乐观的应对。为自己的人生绘制一幅理想的图画。做到充实，为之坚持，为之努力进取。职业规划是大学生人生规划的第一步，也是实现人生理想的基础。自我认知1.1职业兴趣我通过霍兰德职业兴趣测评工具对自己的职业人格进行了测评，结果如下（AES）：个性热情，渴望表现自己，有丰富的想象力和创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果；喜欢借助文字、声音、动作或色彩来表达内心想法和对美的感受。特点：对自由和创意的热切追求对卓越与领导力的渴望对秩序与精确的追寻期待1.2职业能力工作中我责任感强，喜欢从事与帮助他人有关或与人合作的工作，喜欢从事与人接触的活动，希望能在工作中不断结交新的朋友，在帮助别人中体会到自己对社会和他人的价值。我组织性强，在计划制定后倾向立刻采取行动；喜欢通过领导和鼓舞他人，以达成组织或个人目标的活动；在工作中有野心，希望成为团体的领导和核心，掌握权力；适合重视经营、管理、劝服、监督和领导才能的工作环境。1.3个人特质我的优点：做事比较有耐心，有条理。对任何接手的事情要做的很好，有很强的责任心，也有很强的组织能力。喜欢实践，从实践中获得经验。做事积极主动并且在学习上很注重过程。我的缺点：过于拘谨，不善于随机应变。对一些小事过于敏感。自我意识责任心过强，容易导致情绪化1.4职业价值观在我的职业生涯中，我认为重要的东西，比较偏向于职业所带给我的价值感和满足感，怀有强烈事业心。有价值的基础是喜欢和擅长。做着我喜欢和擅长的事，才有意义。我的价值观偏向于服务和管理型。1.5自我分析小结通过以上相关职业测试出我是乐于与人交往、善于沟通思考、有责任感、有良好表达能力并且乐于创新的一个人，做一名人事主管的话是需要社交能力、主动与公司员工沟通并且表达能力要好以及相关管理能力等等。所以初步看出我比较适合人事主管这一职业。职业认知2.1家庭环境分析我们的家庭氛围都是开明、民主的，家里长辈极其尊重我的个人想法，充分认同我的选择，不会将他们的意志强加给我，也支持我朝着自己的意愿和喜好的方向发展。原生家庭的教育，促成了我广交挚友、情感细腻、谨慎认真、独当一面的保护者人格特征，为我今后的职业生涯发展打下基础。2.2学校环境分析河南工业大学位于河南省会郑州市，是河南省人民政府和国家粮食局共建高校；作为一所办学特色鲜明的省局共建高校，如今的河南工业大学正在党的十九大精神指引下，以“实现高等教育内涵式发展，办人民满意高等教育”为宗旨，满怀信心的朝着有特色高水平工业大学的建设目标而努力奋斗。对于我而言，选择学校最为重要的一点是:学校能给学生提供就业的机会。而学校提供的就业机会可以让大学生在今后的道路中发展的更远，更快。2.3社会环境分析在经历了一年多的疫情，无论是国际还是国内，经济增长速度都有所放缓，这很大程度上影响了中国经济的整体情况。很多企业为了生存，会减少岗位的数量来消减压力成本。但是近些年高校却不断扩招，大量的毕业生涌入市场，出现了人才多岗位少的尴尬境况。而大部分毕业生都希望留在经济相对发达，薪资高，生活条件优越的大城市和未来前景好，当下热门的行业与企业，从而导致同一岗位竞争压力异常激烈的情况，这就使得社会对毕业生的学历、专业性与个人能力要求越来越高。2.4职业环境分析2018年《人力资源市场暂行条例》颁布实施后，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量参与，制定出台相关扶持政策，增强了行业内生发展动力。同时，行业规模也在持续扩大，尤其是中西部地区行业发展势头良好，增速超过东部，反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大，行业持续发展的潜力大、后劲足。随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。3.职业定位3.1SWOT分析内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）性格非常的细心和耐心组织与沟通能力较强踏实肯干，成绩优秀自身过于自信缺乏实际专业经验知识架构不够完善外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）学校社团管理经验学校实习实践经验学校提供平台学历文凭不够高上升通道不够明显有意加入行业的人士逐年增加3.2职业目标因为我比较倾向于自己喜欢的、能够学以致用、并且和自己专业有关的工作，人事主管这一职位，福利待遇好，可以接触很多的人与各个行业的知识信息。是我理想的目标职业。4.计划实施4.1职业目标的分解与组合计划名称时间跨度目标策略和措施短期计划2021年——2024年取得毕业证书，英语四、六级证书，计算机二级证书、每年学业奖学金；准备考取研究生；对自己的优势与劣势有充分的了解。1对大学生活有了一个更为准确地体会和认识，应更加注重专业技能的培养，特别是语言应用能力的培养，同时为自己的考研做准备；2大四实习期，争取好的实习机会，积极进行实践，锻炼自己的能力，为将来踏入社会积累经验；3从生活中的各种事情了解自己的优缺点。中期计划2024年——2027年毕业三年内不断积累经验；考取更多与专业相关证书；提升自己的工作能力。1考取研究生成功：严格要求自己，对本专业、目标职业所要求的能力进行结果导向训练；2考取研究生失败：进入国企或者好的大型私企从事人事管理工作，进入工作岗位后也不断学习，继续提升学历到研究生。3学习专业知识，提高自己的个人实力，兢兢业业做好本职工作长期计划2027年——1.做到事业发展稳定，和领导、同事关系融洽；2.平衡工作与生活的关系，身心健康发展。3.不断提高自己的职业技能1继续学习，提高个人技能，在所在工作领域不断发展，考取研究生学历贡献自己的力量；2完成个人梦想，让自己对社会不仅做出物质贡献，还有精神贡献。4.2大学生涯行动计划合理安排时间，大一寒假期间练习计算机二级，开学参加计算机二级考试。同时复习整理归人力资源管理专业课的基础知识点。大二上学期为英语四级的考试做好规划，主动联系老师师或者是同专业的学长学姐，拿到历年的考试真题试题，进行仔细的研读，然后是多参加各种实习实践活动。大四下学期在所剩不多的大学生活中，根据自身的实际情况，选择性的参加一些可以锻炼能力的活动，为马上到来的升本面试和就业面试打下基础，也为让自己的简历更加具有竞争力。5.评估与调整5.1评估的内容职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直不能达到该目标的要求，那么我将考虑参加公务员考试，进入政府事业单位工作。职业路径评估（是否需要调整发展方向?）当我在人力资源行业一直停滞不前，或遇到不可抗拒的因素导致无法继续完成该目标，我将选择公务员这个方向进行发展。实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果在预计期限内没有达到自己的要求，那么我会分析没有达到的原因，实时调整，尽量从各方面改进，来达到自己的要求。其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及基于、意外的及时评估）如果因为身体问题，导致无法继续进行人事主管的工作，我会考虑辞职，养好身体后再做打算；如果因为家庭问题，我会综合考虑，看事情的轻重缓急，从而来确定是否离职或者换行业；如果因为经济状况问题，是我的第一位考虑因素，如果有更好的经济条件，我会选择好的一方。5.2评估的时间规划实施过程中，我将定期（半年或一年）评估规划，或者出现特殊情况时，随时评估并进行相应的调整。5.3评估的原则我的规划调整原则是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使将来我没有获得如预期中的结果，但我还是会继续向着目标努力奋斗。结束语制作这一份完整的职业生涯的规划并不是一件易事，它不仅仅是一行行文字组成的计划，而是对自己的自我剖析和对职业生涯的切实规