做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会课件

2014年7月25日做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会####做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会2013年4月3日主要内容一、课题研究背景和意义二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析（一）客观原因（二）主观原因四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会一、课题研究背景和意义（一）社会意义青年是一个特殊而重要的群体，也是一个最具有创造力的群体，他们肩负社会发展的重任，更是经济发展的中坚力量。随着社会经济的发展，单身青年的婚恋交友问题已成为一项重要的社会课题。据国家人口和计划生育委员会发布的《2012～2013年中国男女婚恋观调研报告》显示，目前我国非婚人口数量庞大，18岁以上非婚人口达2.49亿。由此可见，交友难、婚恋难已成为社会普遍现象，成为家庭、社会关注的热点问题。（二）企业意义（1）根据企业实际情况和行业特点决定，需要重视青年婚恋工作；（2）青年工作职责所在，了解他们的个人需求；（3）共青团践行党的群众路线教育实践活动，解决实际问题；做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析

通过数据查询、近年专题问卷资料分析，并结合我院青年工作实践，我们发现我院青年员工群体呈现出如下特征：青年员工群体增长幅度较快，已成为一支重要的新生力量。每年都有大量的大学毕业生走进西勘院，不断扩大青工队伍的总体规模。同时，从我们整体人员结构来看，近年来离退休人员不断增多，也客观上增加了青年员工的总体比重，也使其成为了我院婚恋交友的重点人群。做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析2005年～2013年院本部青年人才引进情况做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析青年员工性别比例差别较大，年龄构成上主要集中在适婚年龄阶段。

通过对院本部313名青年员工数据分析，男员工为221人，占青工总数的71%，女员工为92人，占青工总数的29%，体现出了较大的性别差。从年龄段来看：20岁—24岁为24人，25岁—28岁124人，29岁—35岁165人。大部分集中在适婚年龄段，突显了婚恋交友需求的迫切性。青年员工总体受教育水平较高，具有独立的价值倾向和较高的认知能力。随着国家大学教育的普及，目前我院的青年员工体现出了较高的文化程度，对婚恋交友形成了自己的价值观和评判标准，并通过特定的行为方式进行展现。做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析院本部青年员工学历构成状况20%14%66%做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会三、我院青年员工婚恋交友难成因分析（一）客观原因1.社会因素。我国正处于社会发展转型期，经济发展效率化，青年员工在面对爱情和事业上出现了“鱼和熊掌不兼得”的问题，迫使更多的青年人专注于工作，无暇去考虑个人问题，导致许多“剩男剩女”的出现。2.企业因素。行业特点影响，导致从业男女比例失调；工作性质影响，“工地男”普遍不受欢迎；企业党群组织的关注和重视程度也很关键。做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会三、我院青年员工婚恋交友难成因分析（一）客观原因3.家庭因素。大多为独生子女，父母希望和关注度高，在子女择偶过程中会起到比较大的影响作用。（老父亲和背景调查的故事）更注重物质条件，个人品质及性格等方面成为了次要评定标准，有时甚至只是成为一种参考条件。（丈母娘经济）城镇化发展后，城市家庭的交往主要限于亲朋好友之间，邻里走动少，交际圈窄，仅通过亲友介绍来相亲择偶作用有限。做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会三、我院青年员工婚恋交友难成因分析做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会三、我院青年员工婚恋交友难成因分析（二）主观原因1.个人价值取向。我院目前未婚的青年员工，绝大多数都是80后、90后，有自己特定的思维方式和行为特征，自我意识较为突出，多数情况下不愿做出让步和妥协。2.能力和性格因素。性格内向、不善沟通、缺少恋爱技巧等因素，错失了机会。做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议（一）做好思想引导，帮助青年树立理性的婚恋观。思想决定行为。婚恋观对青年的择偶行为、婚姻生活起着重要的导向作用,甚至影响其一生的发展与幸福。通过谈心、结对子等方式积极引导和帮助青年员工，开设《恋爱课堂》等专题讲座，对青工进行恋爱心理、技巧方面的辅导和培训，提升他们的能力素质，增强寻找幸福的自信心。做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议（二）充分发挥党工团组织和各级领导的关怀作用，积极为优秀青年牵线搭桥。院党委、工会和团委可通过支部、分会关注青年员工的婚恋情况，逐步建立企业未婚大龄青年信息库，为其婚恋提供及时的参考信息，以组织联谊活动等形式，帮助未婚大龄青年扩大交友范围，搭建平等、友好、真诚的交往平台，为众多优秀未婚大龄青年提供展示自我和邂逅知音的机会。各级领导也应多关注青年的生活状况，特别是支持生产一线的青工去婚恋交友，给其提供相对宽松的政策，尽可能给他们时间和机会去恋爱，并通过修建职工福利房等，切实改善青年婚恋的硬环境，减轻他们的现实压力，引导和鼓励大龄青年早日步入婚姻殿堂，承担社会义务。做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议（二）借助新媒体，与时俱进得开展好青年员工的婚恋工作。《2013年中国人婚恋状况调查报告》显示：“目前，我国手机网民数量已接近4亿，首次超过PC网民的3.8亿，成为我国网民首选上网方式。8成单身会选择用APP找对象，交友已进入移动时代。在此情况下，针对企业青年员工的婚恋交友工作也要与时俱进，充分借助QQ群、微博、微信等新媒体，发布婚恋信息和活动通知，让青年人能借助网络，以较低的花费成本进行交流和沟通，提高成功率。做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议（三）充分利用社会资源，让为单身青年员工婚恋服务的鹊桥更宽。除了上述措施外，院里还应充分调动一切积极因素，借助社会资源，同社会公益组织