职业指导师模拟题7

1.（A）（B）（C）（D）在编制求职与用工接待程序的步骤中，下列哪一项是最重要的？提炼总结关键环节熟知求职接待环节编制程序图表熟知用工接待环节2.（A）在接待时能够熟悉服务对象的大体分类很重要，下面分类中哪一项是比较全面的？下岗失业人员求职群体、“4050”人员求职群体、残疾人求职群体和应届大中专毕业生求职群体（B）（C）（D）失业人员求职群体、“4050”人员求职群体、残疾人求职群体、失地农民求职群体失业人员求职群体、在职人员求职群体、低保人员求职群体、退休人员求职群体一般性求职群体、弱势求职群体、中高层求职群体、应届大中专毕业生求职群体3.接待来访者时，如果遇到疑难问题或突发事件，职业指导人员在正确分析问题或事件性质的之后，一般应当采取的工作步骤是下面哪一项？（A）（B）（C）（D）与来访者沟通解决办法缓和气氛，防止事件激化向来访者宣传国家有关政策制定解决策略4.（A）（B）（C）（D）开展群体信息咨询的准备工作最重要的内容是熟悉讲解内容和国家相关政策咨询内容的准确和工作事物性准备做好心理准备和物质准备了解受众群体特征和问题需求5.由于下岗失业人员普遍带有不满、焦虑和信心不足等心理健康问题，所以在对他们进行诊断咨询时一般应以何为切入点？（A）（B）（C）（D）6.（A）（B）（C）（D）帮助他们调整心态、挖掘自身优势和梳理信心帮助他们发现自己的职业兴趣帮助他们确定职业定向了解他们的能力和家庭状况在对团体进行职业咨询时，职业指导员人员应该重点解决的职业问题是表面的问题不容易把握的问题在来访者中具有代表性的问题个别来访者的问题7.（A）（B）（C）（D）职业指导师在进行升学指导时，首先应该帮助学生了解自己引导学生选择适合的专业指导填报志愿指导应试准备创业指导的基本内容一般不包括A)个人创业条件分析B)市场调查和分析知识C)本行业未来5年发展趋势D)理财知识用人单位开展员工帮助的出发点应该是对员工加强管理控制提高管理者的沟通能力员工工作生活质量的提升消除劳动者的疑虑设计信息报表的正确操作程序是审核表报f明确表报的目的f确定报表的种类f设计报表的结构确定报表的种类f明确报表的目的f审核报表f设计报表的结构明确报表的目的f确定报表的种类f设计报表的结构f审核报表设计报表的结构f审核报表f明确报表的目的f确定报表的种类为了提高信息采集的质量，在确定信息采集的报表后，通常还要采取专家调查法对指标体系进行论证，论证应涉及下面哪些问题？指标体系的完备性、填写的简易性、实际应用的可行性、权重的合理性等问题指标体系的科学性、实际应用的可行性、文字的准确性、标准的科学性等问题指标效度的科学性、实际应用的有用性、文字的准确性、标准的真实性等问题文字定义的准确性、指标体系的完备性、实际应用的可行性以及标准、权重等问题设计调查问卷主要应考虑的两个方面的问题，一方面是调查目的和调查主题，另方面是(A)问卷项目设置(B)调查对象选择(C)分发问卷的方式(D)问卷的统计结果对被调查者来说，调查问卷中问题的排列顺序必须符合逻辑，下面哪一项是不恰当的排序规则？(A)符合随机原则(B)符合从易道难的原则(C)符合重要程序递减原则(D)符合调查目的利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息时应该把握的工作要点是保证信息的有用性、实用性和信息的来源地可靠性信息采集的方式有效性

（C）（D）信息的多样性信息的时效性15.（A）（B）（C）（D）16.职业介绍服务机构与用人单位保持协作关系的基本原则是诚信原则和互惠双赢原则沟通交流原则以人为本的原则顾客至上原则对劳动力市场供求信息相对指标进行分析和解释时，应遵循一定的程序，下列哪一项是最恰当的操作程序？（A）（B）（C）（D）确定相对指标，选择计算方法，进行定性分析解释确定相对指标体系，选择计算方法，进行定性分析解释，对分析结果进行评估确定相对指标体系，选择计算方法，进行定量分析解释和评估确定相对指标体系，选择计算方法，作出定量分析解释，对分析结果进行评估17.（A）（B）（C）（D）对劳动力市场供求信息的相对指标进行分析，计算方法中不真确的是计划完成率（%）=（实际完成数/计划完成数）*100%结构相对指标（%）=（部分数值/整体数值）*100%动态相对指标（%）=（报告期指标数值/基期指标数值）*100%强调相对指标（%）=（某一现象的指标数值/总体指标数值）*100%18.职业指导人员指导他人进行广告策划时，其中根据已经确定的广告设计制作广告包括图片、文稿等内容这一工作环节是（A）（B）（C）（D）制定广告策略广告创作制定广告计划广告实施19.（A）（B）（C）（D）下面哪一项不属于广告计划的主要内容？广告实施策略广告预算广告时尚元素的选择广告调查20.（A）（B）（C）（D）信息发布的操作流程是确定发布媒体-打印材料-制定发布计划-信息发布-信息反馈整理材料f信息发布f信息反馈材料准备-信息发布信息反馈f信息发布21.（A）（B）（C）下面哪一个测评维度不符合可操作性原则？具有稳定的情绪具有主人翁意识做事具有严谨性

（D）喜欢新的挑战22.（A）（B）（C）（D）在选择测评工具之前应该进行下面哪个操作步骤？分析用人单位需求，并对结果预期分析用人单位的需求，并确定测评目的分析用人单位需求，并确定设计实施过程结果预期和设计实施过程23.（A）（B）（C）（D）标准化测验实施的第一步是进行测验前的准备，下面哪一项不属于准备内容？了解受测者的职业了解岗位要求根据用人单位既定的考察维度和标准，确定该岗位在各个维度应达到的级别根据用人单位的需求，确定测验维度的数量24.（A）（B）（C）（D）下面哪一项是对标准化测验的正确描述？标准化测验一般没有事先确定好的测验题目和答卷标准化测验一般不需要指导语标准化测验的过程一定要严格控制标准化测验都是限定时间的25.（A）（B）（C）（D）26.（A）评估（B）评估（C）评估（D）评估在解释测评数据并提出诊断建议是，当完成解释数据结果后，接下来应该了解测验的常模构成分析测评分数构成提出诊断建议确定采用的测评问卷实施情景性测评要严格按照程序操作，下面哪一项是最恰当的程序？根据需求选用情景性测评方案，情景性测评前的准备，组织具体实施，测评结果情景性测评前的准备，根据需求选用情景性测评方案，组织具体实施，测试结果根据需求制定情景性测评计划，情景性测评前的准备，组织具体实施，测试结果情景性测评前的准备，根据需求制定情景性测评计划，组织具体实施，测试结果27.（A）（B）（C）（D）选择情景测评方案要充分考虑各种因素，下面哪一项不属于主要考虑的因素？民族文化人文风俗宗教信仰时尚潮流28.（A）（B）下面对情景性测评的优缺点的阐述，不正确的是测评结果具有很好的预测效果被测评者的个人特点和能力可以得到充分展示C） 测评结果的客观性不容易受到影响D） 操作的困难性下面哪一项是实施远程面试的最恰当操作程序？（A） 发布面试通知，了解并确立服务平台，制定远程面试方案，设定并控制面试进程，整理面试资料并预约下次面试（B） 了解并确立服务平台，制定远程面试方案，发布面试通知，设定并控制面试进程，整理面试资料并预约下次面试（C） 制定远程面试方案，了解并确立服务平台，发布面试通知，设定并控制面试进程，整理面试资料并预约下次面试（D） 设定并控制面试进程，了解并确立服务平台，制定远程面试方案，发布面试通知，整理面试资料并预约下次面试下面对实施远程面试操作的注意事项的阐述，不正确的是（A） 面试前应确认参加者是否具备相应的硬件及软件条件，如不具备，指导其事先寻找具备条件的场所，如网吧、公共职业介绍机构等（B） 如参加面试的人数较多，需提前设定进入在线通讯状态的次序，并提前通知参加者（C） 对用人单位和求职者的信息应严格保密（D） 职业指导人员应以进程控制者的客观身份和角度参加面试并作引导性发言探索职业取向的影响因素，主要从五个方面入手，下列哪一项不在其中？（A） 个人心理影响因素（B） 单位管理影响因素（C） 社会舆论影响因素（D） 劳动力供求影响因素职业指导人员在帮助来访者探索职业发展可能性时，以下哪一项不是工作要点？（A） 了解来访者当前的职业发展状况（B） 与来访者讨论其职业发展取向的利弊（C） 让来访者了解自己未来发展的前景（D） 为来访者确定职业发展目标和途径撰写职业设计报告的正确操作程序是以下哪一项？（A） 明确职业取向决策-分析来访者职业取向-了解职业取向设计需求-撰写职业设计报告（B） 了解职业取向设计需求-分析来访者职业取向-明确职业取向决策-撰写职业设计报告（C） 分析来访者职业取向-明确职业取向决策-了解职业取向设计需求-撰写职业设计报告（D） 分析来访者职业取向-了解职业取向设计需求-明确职业取向决策-撰写职业设计报告针对“面点师技能培训”的学习效果评估，以下哪一种评估方式最适宜采用？（A） 笔试和角色扮演（B） 笔试和实际操作检验

(C)(D)笔试和案例分析笔试和问卷调查35.(A)(B)(C)(D)关于收集培训信息，提出优化培训项目建议的工作要点，以下说法不正确的是？被调查学员应具有代表性应以提高学习成绩为重点用人单位的意见应真实可靠培训学员成功实现就业的案例应具有典型性36.容？(A)(B)(C)(D)培训项目优化是改进培训工作的重要措施，下面哪一项不属于培训项目优化的内改进培训内容，调整培训教材减少招生规模，提高收费标准改进鉴定方式，可以用实际操作代替笔试调整培训目标，使其更具针对性37.(A)(B)(C)(D)根据用人单位的任务需求进行岗位分析的工作要点，以下哪个是不正确的说法？岗位分析的重点是为确定用人标准提供依据应重点了解岗位任职人员的学历、职称和技术等级证书实施调查应以了解岗位信息为首要目的应对复杂岗位的信息进行核实38.(A)(B)(C)(D)39.(A)(B)(C)(D)根据用人单位的工作岗位确定用人标准的操作步骤不包括确定岗位的专业确定最低学历要求确定岗位用人的能力特征确定岗位劳动强度岗位人员的供给方式主要包括内部招聘和外部招聘初级岗位招聘和中高级岗位招聘正式员工和临时工岗位培训计划在组织或代理中高层次职位的招聘洽谈时，其总操作程序是：单位提出代理申请项目f( )-通知面谈f后续服务。(A)(B)(C)(D)职位分析f验证资质f签订协议f查询匹配验证资质f职位分析f查询匹配f签订协议验证资质f签订协议f职位分析f查询匹配通知面谈f验证资质f签订协议f职位分析在审验参加中高层职位洽谈的人员时，下面哪一项不属于主要查验的材料？(A)(B)大学以上学历证书申请专利的证书

C)D)C)D)任过中高级职务的证明中高级职称证明人事代理是一种非常重要的服务形式，下面哪一项是对它意义的错误描述？可以从根本上破处职工与单位之间以人事关系和档案为纽带的依附关系可以使用人单位从繁杂的人事事务中解脱出来可以使用人单位内部很容易形成团队可以使用人单位内部自然形成人员的竞争淘汰机制安排大规模的招聘洽谈会要成立会务组并制定洽谈会组织计划，下面哪一项不属于制定洽谈会组织计划的主要内容？规模、主体场所选择时间安排门票的印刷以下哪一项是举办大规模招聘洽谈会时要考虑的先决条件因素？成立会务组落实参会单位安排好服务人员落实广告发布下面哪一项不属于举办大型洽谈会应该遵循的主要原则？咼利润原则合理分布原则节俭原则严肃性原则举办网上招聘洽谈会操作程序的第一个步骤是信息发布整理应聘信息审核筛选视频面试确定网站服务平台针对用工单位用工情况，组织跟踪、回访工作大体上有六个步骤：制定跟踪回访的实施方案，开展跟踪、回访工作，记录跟踪、回访信息，整理、分析跟踪回访信息，确定跟踪和回访的范围，指派专人负责。其首要步骤是制定跟踪回访的实施方案指派专人负责记录跟踪、回访信息确定跟踪和回访的范围关于针对用工单位用工情况，组织分总及回访工作的操作要点，以下哪一项说法不正确？回访中如果发现问题要注意保密应对跟踪和回访人员进行电话联系或上门回访的技能培训应建立激励机制第一次回访一般在推荐人员后一周内进行说服用人单位吸纳残疾人就业时，以下哪一项不是重点的操作内容？说服用人单位专门为残疾人创设一个新的工作岗位调整现有工作岗位以适合残疾人工作建议用人单位改造工作场所以方便残疾人就业介绍其他企业的成功经验，鼓励用人单位雇用残疾人为了指导残疾人就业，需要了解用人单位的具体情况。下面哪一项不属于重点了解的内容？工资发放情况分析企业文化岗位分析深入工作车间进行工作分析下面哪一项是对就业特困人员进行保护性安置的最恰当操作程序？组织动员，查询单位和社区组织名单，确定具有吸纳特困人员就业条件的单位，具体协商安置目标，推荐安置对象，帮助企业申请补助组织动员，具体颉颃安置目标，查询单位和社区组织名单，确定具有吸纳特困人员就业条件的单位，推荐安置对象，帮助企业申请补助组织动员，查询单位和社区组织名单，具体协商安置目标，确定具有特困人员就业条件的单位，推荐安置对象，帮助企业申请补助查询单位和社区组织名单，确定具有吸纳特困人员就业条件的单位，组织动员，具体协商安置目标，推荐安置对象，帮助企业申请补助下面哪一项是据实举报时采用的恰当做法？米取私了可以采取过激行为在欲举报期间不要在单位声张劳动行政部门可以公开宣传举报人职业指导人员在执行维权的就业援助中，以下哪一项不是工作要点？应摸清具体情况应对具体情况做出准确判断应帮助举报人及时沟通应开展劳动监查执法工作职业指导人员能够在社区组织开展职业指导活动，关键的环节是发展职业指导人员队伍帮助失业人员解决目前的生活问题开展简单实用的培训社区职业指导人员及时了解失业人员的情况下面哪一项是社区职业指导人员培训的主要规范？重点培养助理职业指导师以上人员统一参加取证培训循序渐进，巡回培训聘请再就业明星任教案例一：一天将近中午，某职业介绍服务中心接待大厅走进两位中年妇女。其中一人声音很大的叨唠着：“跑了几个地方都不要，真是愁死人了……。”职业指导师王玲听到这位大嫂的话，急忙起身迎上去。“您好，我是职业指导师，您有什么困难需要我们帮助吗？”王玲主动询问。中年妇女抬了抬头，叹了口气说：“单位倒闭没了工作，自己想找一个食堂做饭的工作可一直没有找到，丈夫患糖尿病不能干重活还要花钱买药，孩子就要面临高考了，这日子真不知咋过呀！”王玲马上将两位妇女请进了面谈室，为她们到了茶水，于是开始了指导。经过指导，这位大嗓门的马女士脸上出现了一丝笑容。她相信王玲讲的话是对的，失业不能失志，干别的职业困难大，从事社区养老护理服务，自己身体还行，在单位一直干食堂的炊事员工作，也喜欢为老年人服务，只是自己缺乏这方面的经验和技能。王玲说：“只要愿意干，培训的事和寻找岗位的事由她负责联系，让她们在家等通知。”王玲还请马女士第二天带小孩来，进行升学指导。中年妇女非常高兴，满意地回家了。第二天，王玲为马女士的孩子进行了升学指导，还结合目前劳动力市场发展和社会需求的变化提出了建议。紧接着，王玲请来职业培训学校的李校长，商量能否专门组织城市家庭养老护理员培训班，李校长答应可以，并立即着手组织。王玲又请来社区服务中心的赵主任，向她推荐中年妇女。开始赵主任还存在很多顾虑，因为很多城市人不愿意干老年护理员工作，现在干这一行的主要是外地农村人员。听了王玲的介绍和分析，赵主任也改变了看法，决定只要有妇女愿意从事老年护理工作，他们都欢迎，并与她们签订劳动合同，单位负责人代缴社会保险。不久两位中年妇女都成了“五围墙敬老院”的养老护理员，马女士的孩子也成功考入了某大学建筑装饰设计专业。通常情况下，王玲应该遵循下面哪一程序进行诊断咨询？主动打招呼，热情询问来访目的，介绍招聘信息和培训信息，并进行推荐建立咨访关系，了解来访者需求，提供相应信息和相关服务了解求职者心态，采用适当方法，进行心理安慰，并提供相关信息分析求职者的心理特征，确定切入点，选择切入方式职业问题基本分为职业准备、职业选择、职业适应、职业变换、职业发展等五类问题，马女士遇到的是哪一类？职业准备、职业选择职业适应、职业发展职业选择、职业变换职业选择、职业适应王玲对马女士的孩子进行升学指导时，需要帮助学生了解自己，下面哪一项不属于这一内容？职业发展、经济水平学习成绩、个人理想兴趣特长、身心状况教育经历、家庭背景升学指导要遵循一定的原则，下面哪一项不属于遵循的原则？自愿原则公平竞争原则实事求是，从实际出发的原则优先报考热门职业的原则王玲对社区服务中心的岗位用人问题进行了指导，下面哪一项不属于岗位用人标准？职业能力标准心理健康标准职业绩效标准职业态度标准案例二：小李，男，21岁，下肢残疾(肢残三级)，原籍是一偏僻山村。1999年毕业于某商业学校财会专业。毕业后，小李一直积极寻找工作，但都因为他有残疾被用人单位婉言拒绝。一天，他一脸沮丧的来到市残疾人服务中心，职业指导师高远接待了他。高远将他请进了面谈室，让他在沙发上坐下，为他沏上一杯热茶，告诉她不要着急，有困难慢慢说，服务中心会尽力帮助他的。小李向高远介绍了自己的身世、学历、求职愿望和焦急苦恼的心情。鉴于小李的状况，职业指导师高远向他推荐到一家大型书店作电梯工，月薪400元，免费提供住宿，还可以在厨房自己做饭。小李沉思良久，认为这个岗位不适合自己，因为自己学的是财会，又腿有残疾不能长时间站立，希望还是找财务之类比如出纳，最好一步到位干会计。高远没有马上责怪他，而是耐心帮助他分析当前的就业形势，树立就业新观念，还认真帮助他分析自身的情况、品格优势和专业潜力，同时与书店联系，介绍了小李的情况。恰巧该书店的会计明年就要退休了，也正要找个新的接班人。开始书店的领导也认为小李不适合做电梯工，因为小李是残疾人，恐怕受不了。经过一番分析，书店的领导飞、答应可以先适用。于是，高远与小李一起制定了工作方案。半年后，因为小李的出色表现多次受到书店顾客和领导的好评，还多次帮助书店的会计做报表受到称赞。职业指导师高远经常询问小李的就业情况，考虑很多单位财务都使用了计算机管理，就建议他参加电算会计培训，而且现在政府出台了免费为残疾人提供职业培训的政策。小李喜出望外，与其他电梯工换了班，参加了会计电算化培训，并取得了证书。一年后，小李成了书店的会计，月薪也提高到了1000元。职业指导师在帮助小李制定职业取向决策时遵循了一定程序，下面哪一项是最恰当的程序？收集职业信息，帮助来访者分析就业形势，帮助来访者设计可行的职业发展路径收集职业信息，帮助来访者分析就业形势，代替来访者设计可行的职业发展路径分析国家产业发展政策，帮助来访者分析就业形势，帮助来访者设计可行的职业发展路径帮助来访者充分了解自我现状，帮助来访者科学决策职业取向，帮助来访者设计可行的职业发展路径职业指导师在帮助小李制定职业取向决策时，应该遵循相对的原则，下面哪一项不是主要遵循的原则？要符合个人的职业理想考虑未来的发展情况要充分考虑个人素质特征和兴趣偏好要符合社会发展的需要下面哪一项是职业指导师在指导小李时抓住的工作要点？小李腿有残疾小李的个人素质和兴趣偏好理智地分析和对比各种职业取向的优劣得失残疾人就业很难职业指导师按照操作程序建议小李参加培训，下面哪一项是最恰当的程序？确定岗位要求，学员现状分析，确认差距，预测培训效果，将培训目标具体化学员现状分析，确定岗位要求，确认差距，预测培训效果，将培训目标具体化确认差距，确定岗位要求，学员现状分析，预测培训效果，将培训目标具体化确定岗位要求，学员现状分析，预测培训效果，确认差距，将培训目标具体化职业指导师在向书店推荐小李时，发现书店在用人标准方面存在问题，就与书店领导进行沟通，下面哪一项是最恰当的操作程序？确定岗位专业，确定最低学历要求，确定岗位所需的工作经验，确定岗位用人的能力特征确定最低学历要求，确定岗位专业，确定岗位所需的工作经验，确定岗位用人的能力特征确定岗位所需的工作经验，确定岗位专业，确定最低学历要求，确定岗位用人的能力特征确定岗位用人的能力特征，确定最低学历要求，确定岗位专业，确定岗位所需的工作经验案例三：春节前夕，某市举办了一场残疾人专场招聘会，主办单位是市残疾人联合会和市劳动和社会保障局，地址选在交通便利、设施完备的一家人才交流中心。为了将这次专场会办好，两家主办单位都采取了一系列措施，还制定了具体的实施方案。根据实施方案的要求，各相关单位马上行动起来，为专场招聘会做准备。很快各街道社区组织了一些适合残疾人的岗位，并落实了参会单位，同时也通知有求职愿望和劳