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工资核算与员工福利咨询外包合同工资核算与员工福利咨询外包合同工资核算与员工福利咨询外包合同工资核算与员工福利咨询外包合同1.引言2.任务及范围2.1工资核算服务乙方将为甲方提供工资核算服务，包括但不限于：工资表的编制和计算；个人所得税的计算和申报；社会保险和公积金的核算和缴纳；员工薪酬相关数据的统计和分析；工资核算方面的法律咨询等。2.2员工福利咨询服务乙方将为甲方提供员工福利咨询服务，包括但不限于：员工福利计划的设计和优化；社会保险和公积金政策咨询；健康保险、意外保险等附加福利的选择和管理；员工福利相关数据的统计和分析；员工福利方面的法律咨询等。3.权利与义务3.1甲方的权利与义务甲方有权要求乙方按照合同约定提供工资核算和员工福利咨询服务，并提供相关数据和材料。甲方有义务按时支付乙方的服务费用，并保证所提供的数据和材料真实有效。3.2乙方的权利与义务乙方有权按照合同约定提供工资核算和员工福利咨询服务，并保证服务的质量和准确性。乙方有义务对甲方的数据和材料进行保密，并不得将相关信息泄露给第三方。4.服务费用及支付方式4.1服务费用甲方同意支付乙方的服务费用，具体金额和支付方式详见附件一《工资核算与员工福利咨询外包服务费用清单》。4.2支付方式甲方应在每月月底前，将当月应付的服务费用以银行转账的方式支付给乙方指定的账户。5.保密条款5.1保密责任乙方在提供工资核算和员工福利咨询服务的过程中，可能会接触到甲方的商业秘密和个人信息。乙方应对该信息负有保密责任，除非经甲方事先书面同意，否则不得将其披露给任何第三方。5.2保密期限保密期限为合同生效日期起至合同解除之日止，包括但不限于服务过程中和解除合同后的一定期间。6.违约责任6.1不履行义务的违约责任若一方未按合同约定履行其义务，经通知后在合理期限内仍未改正，则对方有权解除本合同，并可要求违约方承担相应的违约责任。6.2违约金的计算一方违反本合同的约定，导致对方损失的，违约方应承担相应的违约金，具体数额详见附件二《工资核算与员工福利咨询外包合同违约金计算方法》。7.其他7.1争议解决本合同的解释和执行均适用法律。若因本合同发生任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。7.2合同解除8.附件附件一：工资核算与员工福利咨询外包服务费用清单附件二：工资核算与员工福利咨询外包合同违约金计算方法本合同自

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