班子问题查摆汇编_第1页
班子问题查摆汇编_第2页
班子问题查摆汇编_第3页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

班子问题查摆汇编*、学习载体创新不够,理论学习形式较为单一,在党课学习、党日活动中大部分以集中学习为主,往往存在照本宣科、方法不活的问题。*、理论学习不够深入,党员学习进度不一,没有跟上上级党组z的要求,部分党员存在拖后腿现象。真正安下心来认真研读还不够,领会新理念、新思路不够深刻,缺乏理论层面的深层次分析。*、干部教育管理有待提升,在党员干部的教育管理方面不够严格,支部不少党员同志处于核心业务岗位,平时对业务工作安排多,对dj工作落实较少。*、调研力度不足,具体表现在支委班子与基层员工联系、沟通交流形式较为单一,调研问题深度、广度不够。*、工作安排精细度有待提升,自ZT教育开展以来,对上级党组z的工作安排部署执行力度大,虽然制定了专题方案,策划了一些特色活动,引领、带动其它支部开展工作,但仍以落实上级文件,下发工作方案居多,在自身的调查研究、党务培训等方面做得不够。*、学做结合开展不实,支部开展的一些活动一定程度上还停留在理论层次,没有切实做到知行合一。*、谈心谈话力度不足,支部委员在实际工作中存在谈心谈话频次不够、听取党员群众意见不够全面、帮助党员群众解决实际困难不够多的问题。*、党组z生活以开会为主,形式较少,党员同志参加活动的互动不够。*、学习教育深度有待提升,因学习时间紧凑、学习任务繁多,党员对学习内容的消化进度跟不上计划进度,整体学习质效有待提升。*、落实全面从严治党主体责任不够到位。具体表现在dj工作的深入研究和落实部署还存在知行不一、学用脱节的现象。对下设党支部工作缺乏统筹部署和系统辅导,支部工作主动性还不够强,大部分依赖公司党委、党总支安排部署,对集团公司、上级党委的重要工作主要是按部就班地推进,方式、手段较为单一。个别工作存在重安排、轻落实,重强调、轻检查的问题,下设支部委员的主体责任未完全发挥,投入精力不够,在工作推进中有畏难情绪,担当务实的劲头还不够足,从严管党治党没有真正抓在手上、放在心上、扛在肩上。*、严肃党内政治生活还不够。日常“三会一课”工作流程还存在不规范的现象,“三重一大”、选人用人、员工绩效等重大决策需要进一步通过党组z规范决策;支部委员之间、委员成员和普通党员、群众之间开展谈心谈话还不够经常。*、政治理论学习不够系统深入。对*思想和党的最新理论成果,在学深悟透做实方面存在差距。个别党员在工作中表现出大局意识松懈、政治定力不强、对业务发展方向和重点难点任务理解不清晰、风险防控意识缺失等问题。从根本上说就是政治建设和思想建设上首先出了问题,政治引领还不足,思想武装还不够,从而导致个别同志对关键节点的形式任务判断不明确、致使行为跑偏的问题。支部内在学习中央理论与集团、公司发展战略结合不够紧密,结合部门业务工作思考不多;同时在学习方式方法有待进一步改进,学习时效性、针对性不够强,结合具体工作研究分析不足,理论联系实际不深不透。*、围绕广大员工和客户的期待,尤其是在提升站位格局,提高dj质量,深化党业融合,切实发挥政治功能和组z力方面存在的差距。*、dj引领业务发展效果不够明显。支委班子对国有企业dj工作“把方向、管大局、保落实”的理解不深,思考不多。在推进集团专项工作中,还存在工作方向不明确、重点不突出、任务不聚焦的问题,dj和生产经营业务工作的最佳结合点找得不够精准,存在dj工作与中心工作、重点任务、日常工作“两张皮”现象,党支部战斗堡垒作用显性化、党员先锋模范作用显性化还不够突出。*、落实上级决策部署质效有待进一步提高。具体表现在对上级传达的各项部署、重要会议精神存在上热、中温、下冷的问题,有些任务在推进过程中质量不够高、响应不够快的问题。*、党员队伍带头冲锋的精气神不足。党员对自身岗位职责与履行党员义务结合不够深入,个别同志在工作中处于被动状态,面对困难和问题气魄不足、落实不力,缺乏党员应有的责任和担当。*、党小组的设置需要进一步优化。党小组设置形式趋于单一,未能有效地结合业务实际进行流动和调整,未能充分调动一线党员的示范引领作用。*、政治敏锐性还需加强。在dj统领下推动部门经营业务

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论