员工考取证书及证书津贴支付管理办法

5/9员工考取证书及证书津贴支付管理办法第一章

总则第一条

目的

为进一步规范员工考取证书及各项津贴的支付标准，以提高在岗员工积极主动考取证书的热情，为公司持续发展提供有力保障，现结合行业特点及公司发展阶段，特制定在岗员工考取证书及享受津贴的管理办法第二条

适用范围

集团公司各部门、建筑公司各部门、分公司、项目部在岗人员。

第三条

职责划分

（一）综合部负责员工考取证书及证书津贴支付管理办法的制订、适时修订以及员工证书报考的组织工作；

（二）综合部负责员工证书办理、证书注册、证书转移、证书的统一保管及证书的继续教育等事宜；

并且负责证书的领用、保管和及时归还。

第二章

员工考取证书管理办法

第四条

员工考证原则（一）由综合部定期收集员工考取各类证书、职称评定的信息，并在公司内及时发布，并组织符合条件的员工参加考试；

（二）公司在编人员凡符合报考条件的，九大员和技工证类证书由公司统一报名安排员工参加相应培训和考试，报名费由公司承担，其他如建造师、造价员等证书由员工自行报名参加考试，公司员工对取得适用于本办法的证书后，可向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。除考试成绩为两年滚动有效的，可按“就近时间”原则报销两次考试费用（教材、培训费仅报销一次）外，其他岗位证书均只允许报销一次。报销期限自取得证书后一年内有效。（三）考试成绩合格的人员，公司将给予一次性奖励，若非客观原因不参加考试或二次考试均未通过的员工，公司将给予员工一次性处罚，具体规定详见附件1（在岗员工考证奖罚标准表）；

（四）由公司综合部根据公司证件管理的需要，安排员工参加岗位证书考试时，员工应全力支持与配合。

（二）本办法解释权归公司综合部。第十二条

附件

（一）在岗员工考证奖罚标准表；

（二）在岗员工证书津贴支付标准表在岗员工考证奖罚标准表单位：元证书种类专业一次性奖励培训费用年检、继教公司报名员工不参加一次性处罚公司报名员工继续二次补考不合格的一次性处罚金额备注个人报名（考试合格）公司报名一级建造师建筑2000公司报销公司承担费用公司报销//建造师配合B证使用，B证不另支付费用机电2000//公路2000//市政2000//二建造师）建筑1000//机电1000//公路1000//市政1000//高级职称建筑2000//其他专业2000//中级职称建筑1000//其他专业1000//九大员施工员300300300安全员300300300安全员搭配C证使用质量员300300300标准员300300300测量员300300300证书种类专业一次性奖励培训费用年检、继教公司报名员工不参加一次性处罚公司报名员工继续二次补考不合格的一次性处罚金额备注个人报名（考试合格）公司报名九大员档案员300公司报销公司承担费用公司报销300300试验员300300300机械员300300300材料员300300300劳务员300300300造价员300//财务类注册会计师2000//会计师1000//注：高、中级职称的其他专业是指：结构、给排水、暖通、机械、焊接、电气、公路、桥梁、交通土建、隧道、交通工程、燃气工程、热力工程、道路、城市隧道、公共交通工程、轨道交通、环境卫生、照明、绿化工程等相关专业。在岗员工证书津贴支付标准表单位：元证书种类专业月付津贴项目使用月付津贴备注一级建造师（B证不另计费）建筑/2000机电/2500公路/3000市政/2500二建造师（B证不另计费）建筑/800机电/1500公路/1500市政/1500高级职称建筑/1800其他专业/2000中级职称建筑/1200其他专业/1500九大员施工员/200安全员/200质量员/200标准员/200测量员/200造价员/200档案员/200试验员/200机械员/200材料员/200劳务员/200注：高、中级职称的其他专业是指：结