员工考勤及假务管理制度(草拟)

员工考勤及假务管理制度一、考勤管理流程图流程名称考勤管理工作流程流程编号SJQR-人事行政部-lc-007所属部门人力资源部流程简介员工考勤管理工作总经理分管领导行政及人力资源部各职能部门员工审批审批审批审批审核审核审核审核公司考勤汇总月统计核实真实性结束N存档组织处理结果反馈提出处理意见请假手续是否齐全筛选出缺勤人员编制考勤制度开始组织执行公司考勤汇总月统计核实真实性结束N存档组织处理结果反馈提出处理意见请假手续是否齐全筛选出缺勤人员编制考勤制度开始组织执行执行执行相关手续相关手续Y告知并配合告知并配合合告知并配合执行指纹刷卡记录告知并配合执行指纹刷卡记录考勤二、加班流程图确因工作需要，员工填写确因工作需要，员工填写《员工加班申请表》部门主管（经理）/总监/主管副总审批总经理批准人力资源部备案三、请假流程图假期是否超过假期是否超过5天部门内部逐级审批员工填写《员工请假单》NY人事行政副总审批总经理批准人事行政部备案并计算休假工资

4、员工请各类假，必须凭相关证明办理准假手续，部门各级主管负责人负有审核的责任和义务，否则双方均按旷工处理。5、凡员工未经请假或请假未经批准，擅自离开工作岗位，以及续假未获批准而不按期返回工作岗位，均作旷工处理。紧急情况和情况特殊者，事后必须补办手续，并交人事行政部备案。第十五条假期的种类员工休假分为法定公休假、事假、病假、年假、婚假、产假（女员工）、陪护假（男员工）、哺乳假、丧假等九类。第十六条法定公休假1、员工带薪享受下列法定公共假日：元旦放假1天(1月1日)；春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节放假1天(农历清明当日)；劳动节放假1天(5月1日)；端午节放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。2、如国家政策有调整，则遵循国家政策。3、因工作岗位性质需要在法定公休日期间值班的人员，公司一律按本人基本工资三倍支付加班费，不再享受调休。第十七条事假1、员工因个人事由请假，须提前1天填写《员工请假单》，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。2、员工休事假需按公司规定提前填写《员工请假单》，员工休事假3天以上的，需至少提前3天申请。3、如遇紧急、特殊情况，不能事先亲自请假的，应先用电话等方式及时向所在部门经理（主管）请假，经批准后方可休假，事后必须及时补办请假手续。4、有下列情况之一者，经所在部门领导批准，可不算事假：凭子女所在学校通知参加家长会的；女员工孕期进行产前检查的；以调休冲抵事假的。5、见习期或试用期人员，请事假累计超过10天（含）的，按事假实际天数顺延见习期、试用期。6、员工请事假，一个月内累计不得超过3天，一个年度内累计不得超过30天，否则按自动离职处理。事假期间每天扣除当日全额工资。第十八条病假1、员工休病假需提供二级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假3天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午10：00前通过电话向所在部门主管（经理）请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3、员工休病假期间的工资，当月病假天数≥2天的，凭签批的《员工请假单》及医院开具的病假条或诊断证明，不扣发工资；3天≤当月病假天数≤6天的，凭签批的《员工请假单》及医院开具的病假条或诊断证明，每天扣发日工资的70%；超过6天的，从第7天开始，执行医疗期工资。医疗期满后不按期归岗，按自动离职处理；医疗期满归岗后不能胜任原岗位要求，公司有权解除劳动合同。4、病休期间，公休、假日和法定节假日都包含在内。病休证明一经查出有问题，均按旷工处理。第十九条年假1、员工在进入本公司工作满一年，方可申请年休假。2、年休假的标准如下：司龄（Y）（年）年休假时间1<Y≤105天10<Y≤2010天20<Y15天注：国家法定节假日、休息日不计入年假的假期。3、员工休年假，需至少提前5天向所在部门经理（主管）提交《员工请假单》，部门领导根据公司及部门工作的具体情况，在不影响工作的前提下，与员工协调统筹安排员工年假时间。4、年休假期限自本年度1月1日至12月31日止。本年度没有休完的年假必须在下一年度3月1日前休完，过期视为员工自愿放弃年休假。5、员工在本年度累计病假20天（含）以上或累计事假15天以上者不再享有当年度的年休假；年休假期间不扣工资及绩效。第二十条婚假1、女员工年满23岁前，男员工年满25岁前结婚，有薪婚假3天；2、女员工年满23岁后，男员工年满25岁后结婚且为初婚，有薪婚假10天；3、婚假需凭结婚证提前至少两周申请，经批准后方可休假且必须一次性休完。4、婚假有效期半年（已结婚证上登记日期为准），超期未休视为放弃。婚假包含国家法定节假日、休息日。第二十一条产假及陪护假1、女员工在生育时可享受产假90天（产前15天，产后75天）。晚育（女员工年满24周岁且为初育）增加30天，剖腹产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间发基本工资。2、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕流产的，凭医院证明休假15天，发基本工资；3、妻子分娩，男员工陪护假不得超过7天。产假及陪护假均包含国家法定节假日、休息日。第二十二条哺乳假女员工有不满一周岁婴儿的且为母乳喂养的，公司给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，两次哺乳时间可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。第二十三条丧假1、员工直系亲属（父母、岳父母/公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假3天，根据路程远近的酌情给予1-2天路程假。2、丧假期间不扣发工资。第二十四条附则以上所有请假均需填写《员工请假单》并履行请假签批手续，所有手续必须在次月3日内交人事行政部备案，否则不予