员工福利制度

十一、员工福利管理制度总则为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。本制度适用于集团公司及各子公司（以下简称“各项目”）所有正式员工及试用期员工。本制度由综合部起草，提请总经理批准执行，综合部对本制度有最终解释权。福利项目公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、带薪假期、劳保福利、年资津贴、夜班津贴、调驻补贴、文体活动、教育培训、书刊订阅。社会保险：凡公司正式员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。年终奖励：凡在当年为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由综合部根据领导办会议决定另行文通知。发放标准为(如公司没有特殊要求，则按照下列标准执行)：年终奖：当年最后一月所在岗位基本工资÷12×当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：为公司服务不足三个月的；在年终奖发放之日前离职的；年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）带薪假期：国家法定的带薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1天（5月1日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（10月1日、2日、3日），具体根据每年国家假日办实际规定为准。带薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。带薪假为全薪，下同）为公司服务一年及以上的员工可享受带薪年假3天。以后每增加一年加1天带薪年假，10年以内最多可享受带薪年假5天；10年（含）至20年可享受带薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。带薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经行政人事部批准。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。不得提前休带薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休带薪年假。休带薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程序办理。年假须与国家法定假期分开，不得连休。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工因特殊情况，请事假累计15天以上且公司按特别规定未扣工资的；累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。有薪婚假员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假。在公司服务满二年以上的员工或初婚的晚婚员工增加到7天。计发。新进的员工，投保必须在转为正式聘用员工之日起，办理保险费缴纳手续，由综合部统一办理。离职的员工必须办理好离职交接手续后，才由综合部到保险机构办理停保手续，离职员工必须提前半个月提出离职申请，否则，责任由员工自己承担。保险费的扣缴在每月的工资单中反映，员工可及时看到每月统筹的数额。本制度最终解释权归综