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文档简介

员工请假安全管理制度1.概述员工请假安全管理制度是建立在企业管理基础上，为了维护企业正常生产经营、保障员工生命安全、保护企业资产而制定的。该制度是企业对员工请假进行管理的管理规定文本，目的是规范员工请假程序和要求，保证金额假假期的安排和工作任务的完成。2.请假类型和流程根据员工请假的种类和请假期限不同，可以将员工请假分为三种类型：年假、探亲假、病假。员工需要按照企业规定的流程提交请假申请并获得批准。具体请假流程如下：请假前，员工应当向直接管理人员提出请假请求，说明请假事由、请假时间和请假方式，并向人事部工作人员提出书面请假申请。人事部的工作人员收到员工提交的请假申请后，应当及时审核申请内容，确认请假事由和请假时间的合理性。审核结束后，人事部工作人员需要及时通知直接管理人员并将审核结果记录在员工档案中。直接管理人员会对请假申请的合理性进行确认，并在获得人事部同意的情况下，将批准请假的决策书面通知申请员工。请假期满后，员工应当在第一时间恢复工作，如未能及时返岗恢复工作，应当请假期间及时与企业沟通，并根据企业规定提交请假工作延长申请。3.注意事项针对不同的请假事由，员工在请假期间应当注意以下事项：3.1年假员工请假前须与企业协商，经企业同意才能享受年假；年假通常应在本年度内休完，如有特殊情况沟通申请延伸时间；如员工因特殊原因提出离职申请，企业应当按照本员工所累积年假天数结算离职工资。3.2探亲假直系亲属指父母、配偶及子女，非直系亲属包括祖父母、兄弟姐妹等亲属；员工应当在请假前至少提前7天，提交请假申请并获得企业同意；探亲假期限通常不得超过7天。3.3病假请假前员工须持有合法有效证明，并在单位规定时间内交到人事部门进行审核；因病请假时间不得超过3个月；如因患病需要进一步请假，须经人事部门同意，员工应当及时与企业沟通。4.违反制度规定的处罚任何员工在使用请假制度时，不得违反本规定，否则将视情节轻重进行相应的惩罚:轻者将会受到口头警告等行政处罚，如有更为严重的情况，单位可视情况扣除工资、离职，并在个人档案中注明其违规情况。5.总结员工请假安全管理制度是维护企业正常运营的重要管理制度，也是保证员工合法权益和劳动保护的重要方

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