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文档简介

台球棋牌员工管理制度1.人事管理1.1招聘台球棋牌公司将坚持公平、公正、公开的原则进行招聘，严格按照公司招聘岗位岗位与员工要求的匹配程度进行考核评估，确定录用对象。录用对象须经过公司面试、笔试、试用期等环节考核合格，才可正式录用。1.2培训公司将根据员工不同类别和职位的不同特点，制定相应的培训计划，以提高员工的工作技能和职业素养。其中包括岗位培训和公共培训。1.3薪酬福利公司将结合市场行情和员工个人能力及贡献，给予员工相应的薪酬，以及相关的社会福利、保险等。2.工作管理2.1工作纪律公司要求所有员工遵守公司的各项纪律规定，并对违反规定的员工给予相应的处罚。2.2工作时间公司规定工作时间为每天8小时，周末及节假日为双休日，除特殊情况外均不得违反规定。2.3工作任务公司将根据员工不同的岗位职责制定相应的工作任务，明确工作目标并适时进行调整。2.4岗位职责公司对于每个岗位的职责作出明确规定，实行定人定责，明确工作责任。3.奖惩制度3.1奖励制度公司将根据员工的工作表现，提供相应的奖励，如服务质量、业绩、诚信守规等方面的表现。3.2惩罚制度对于违反公司规定或影响公司利益的行为，公司将根据情节严重程度，给予相应的惩罚，如口头警告、书面警告、降职、罚款或开除等。4.工作安全4.1安全管理公司注重员工的人身安全和职业健康，营造安全和良好的工作环境。要求员工保持工作区域的清洁、整洁、有序，牢固保持工作场所及设施的安全，对于不符合安全要求的行为和环境，需及时改正。4.2事故处理公司会定期对员工进行安全培训，以保证员工能够面对各种突发事故，同时在事故发生后及时处理，并积极防范事故的发生。以上制度将在公司全体员工中进行宣传和推广，

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