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文档简介

印刷包装员工管理制度1.管理范围本管理制度适用于印刷包装企业的所有员工，包括正式员工和临时工。2.员工考勤管理2.1出勤管理员工应按时按规定到岗上班，不得迟到早退。员工的请假应提前向主管领导和人力资源部门申请并获得批准，并按批准时间请假。###2.2假期管理员工享有法定假期，如国家规定节假日和剩余带薪年假等。员工应于规定时间内向主管领导和人力资源部门提出申请并获得批准。未经批准，员工不得擅自休假。###2.3外出管理员工外出应提前向主管领导和人力资源部门申请并获得批准，未经批准，员工不得擅自外出。###2.4考勤记录公司设置考勤制度，员工应本着诚信、公正、严谨的原则认真执行考勤制度。员工考勤记录和加班记录将作为考评员工表现的依据。3.员工工作管理3.1岗位责任员工应按照职责分工，在自己的岗位上做好本职工作。员工所在部门主管和领导对员工工作负有监督和指导的责任，员工应服从公司安排的工作任务，不得擅自离开工作岗位。###3.2工作时间管理员工应按规定工作时间完成任务，不得利用工作时间从事与工作无关的事情。如果存在加班工作，需要提前向主管领导申请，并经过批准后执行。###3.3生产任务管理生产主管应根据生产计划安排工作任务，员工应认真执行，遵守操作规程，确保生产质量和生产量。###3.4产品质量管理产品质量是企业的生命线，员工应该本着质量第一的原则工作，严格按照工序和操作规程对生产制品进行质量检查，并及时处理不合格品。4.员工纪律管理4.1行为规范员工应守法遵纪，不得从事影响公司利益、损害公司形象的事情。###4.2外部利益员工所拥有的所有权益与公司利益无关，员工不得以公司名义从事外部交易和参加外部活动。###4.3资源浪费员工应该珍惜并妥善使用公司的各种资源，保护公司财产，并防止资源浪费。###4.4行为道德员工应该本着公正、诚信、勤勉、敬业的原则立于不败之地。5.奖惩制度公司将采取积极的奖励措施来鼓励员工的好表现，同时将采取严格的纪律惩罚来惩戒员工的不当行为。具体奖惩措施如下：###5.1奖励措施公司将根据员工的表现评选出优秀员工，并给予嘉奖、荣誉及奖金等。###5.2惩罚措施员工违反公司制度，该公司将按照企业制度予以劝告、警告、记过、降职、撤职和开除等处分。6.管理监督公司领导及人力资源管理部将对员工的工作情况和行为进行全面监督和管理，确保员工的工作质量和行为严格遵守公司管理制度。7.结论印刷包装员工管理制度是公司重要且必要的制度之一，它能确

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