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文档简介

卫计委人事管理制度一、制度目的为规范卫生和计划生育委员会（以下简称卫计委）人事管理行为，确保人员安全稳定，促使人员持续发展，提高工作效率，健全完善卫计委机构运行机制，制定本制度。二、人事管理原则坚持公开、公平、公正原则，优先保护员工的合法权益。实行分类管理，根据不同职能部门和岗位的需求，制定相应的管理措施和优惠政策。建立健全全员考核、职业发展、竞争晋升的制度体系，使员工有机会、有动力提升自我、实现价值。三、职务任免卫计委根据机构编制和工作需要，设立不同的岗位，并对应设立相应的职务级别。对于新进或者转岗的人员，逐级审批，严格按照规定的程序和条件进行职务任免。对于违反相关规定、工作业绩不好等不符合职务任免条件的员工，不得任职或者必须撤职。四、人员考核制定绩效考核制度，通过考核评价实现员工人事管理的科学化管理。严格制定考核指标，根据员工的职责范围和工作情况，量化考核目标，确定考核因素权重，给予合理奖惩。根据考核结果，制定合理晋升或者降职方案，并公正实施，确保员工的合法权益。五、奖惩制度奖励制度：根据员工的实际工作贡献和成绩，实行多种奖励措施，包括表彰、奖金、晋升等。惩罚制度：对于失职、廉违、不符合要求等违规或者不良表现的员工，当即进行严肃处理。六、人员培养坚持员工发展与组织发展相互促进原则，注重员工的职业素质、职业技能和职业道德的培养。制定员工职业继续教育制度，进行专业知识培训和技能提升，鼓励员工自主学习、自我发展。对新员工进行入职培训，确保员工对机构结构、管理制度、工作要求、卫生计划生育政策等有较全面的了解和掌握。七、保密制度制定保密制度，对机密、保密和非公开信息进行保护。员工必须明确保密纪律和保密责任，严格保密涉及机构利益、国家安全等重大信息。保密违规事件，必须进行严格追究和处理。八、工作时间、假期和福利根据法律、法规和劳动合同，规定员工的工作时间、休息时间和放假制度。发放合理的工资、津贴、补助和福利，例如社会保险和公积金等。定期对工作场所进行检查和维护，确保工作环境安全、卫生、整洁且符合职业卫生标准。九、人事管理问责压实各级领导对人事管理责任。加强工作考核，优秀者奖励，不称职者必须追究责任。高度重视对人事管理问题及时整改，采取有

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