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文档简介

北理珠管理制度前言管理制度指一组规定，旨在管理和管理人员遵守以达到特定目的的指导原则和程序。在北理工学院珠海学院（以下简称北理珠）中，适用多种管理制度以确保私人生产力，保障安全、卫生、正义和公平。教职员工管理制度1.岗位聘任北理珠通过组织内部岗位招聘来培训及充实教职员工。各部门根据自身需要，自行设置岗位，随后通知教职员工进行应聘。应聘者应当满足学校公布的资格条件，并依据竞争性考核指标来评估其量化、口语、表现等性能。2.奖励制度北理珠确立了多项激励制度，包括但不限于：绩效考核奖励、工作成果奖励、学术及科研奖励等，以激励优化工作和教学质量，提高生产效率。3.职工培训北理珠提供职工培训项目，以刺激职工的个人发展、推广岗位职能。培训项目包括在线课程、工作坊及协作交流。职工可以根据自身需要来进行参加或推广培训项目，以提高自身能力。学生管理制度1.班级管理班级管理依据班级建立的目的和原则开展。班长负责组织班级会议，并要求全班所有学生上交作业。在会议中，班长和辅导员应相互协作，及时汇报班级进展和大家的困惑。2.奖励制度要提升学术水平和减轻经济担负，北理珠创立了多项奖励办法。根据学生型探究能力、学生服务能力来决定适用的奖励办法。通常会提供奖学金、学习参观等奖励。3.学生活动为发文学生学习及个人发展，北理珠各部门组织多元文化生活、科技实践等活动。辅导员和学生成员负责培训和发起该类活动。例如，校园露营、运动竞赛、文化节等。教学科研管理制度1.教学管理制度学校遵循“传帮带”的精神播种，加强教职员因此对学生的品牌效应和群体作用。学校量化分析学生成绩，检测学生的学习水平，及时提供患病和帮助。2.课程培训学校鼓励教师、学生及校友参加有关专业和管理方面的培训。学校提供的培训项目包括CPTC培训、行业趋势培训等。3.研究动员学校支撑教职员工及学生实施学术研究和新创科技项目，致力于将研究项目推广到产业实践上。学校会提供研究funding、接收国际研究团体等支持方式。总结北理珠的各项管理制度，确保了教职员、学生的合法权益，推动了学校的学术、科研及管理发展，也提升了学生的综合

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