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文档简介

北京普华永道管理制度一、公司简介北京普华永道会计师事务所（以下简称北京普华）是在中国境内开展审计、税务、咨询等业务的会计师事务所，成立于1993年，现拥有约7200名员工，分布在北京、上海、广州、深圳、成都、西安、武汉、南京、天津、青岛、重庆、香港等全国各大城市，并拥有全球网络遍及157个国家和地区的同业合作机构。北京普华以客户为中心，以创新为核心，坚持“质量第一，诚信至上”的理念，致力于为客户提供高质量的专业服务。二、管理制度1.战略管理北京普华秉承“客户导向”的核心价值观，明确公司的战略目标和发展方向。公司定期组织各项战略规划会议，逐步完善公司的战略框架和业务结构，并制定具体的实施计划。公司对市场环境、客户需求、竞争对手等因素进行分析，及时调整战略方向，以应对市场变化。2.绩效管理北京普华采用以绩效为导向的管理模式，重视对员工的绩效评价和激励。公司实行等级制度，员工通过年度绩效评价，获得相应的职级晋升和薪资调整。公司设立了绩效奖金，旨在激励员工持续改进工作表现，提高个人和团队的绩效水平。3.品质保障北京普华强调对服务质量的监督和评估。公司实行“三级质量保证制度”，在服务过程中，根据不同的环节进行严格管理，保障服务的品质和效果。公司通过定期的内部审计，来发现和解决服务中存在的问题，同时加强培训，提高各级员工的服务意识和技能。4.人力资源管理北京普华拥有一支具有丰富经验和专业素质的员工队伍。公司重视员工的职业发展和培训，为员工提供良好的职业发展平台和发展机会。公司制定了员工职业发展规划和相关的培训计划，定期对员工进行培训和考评。同时，公司为员工提供健全的福利保障体系，有完善的社保和住房公积金，为员工创造良好的工作环境和生活条件。5.风险管理北京普华高度重视各种风险的管控和防范。公司在服务过程中，严格遵守法律法规和业界准则，坚持诚信守法的原则，通过完善的内部控制和风险管理体系，从源头控制各种风险的发生，保障企业服务和经营的安全性和稳定性。三、总结北京普华永道作为一家专业的会计师事务所，尤其注重对各种风险的管控和防范，实行严格的质量保证体系和风险管理体系，同时也重视员工的职业发展和培训，为员工提供良好的福利保障和工作环

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