公交司机应聘管理制度_第1页
公交司机应聘管理制度_第2页
公交司机应聘管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公交司机应聘管理制度1.背景公交司机是一个城市交通运输系统中不可或缺的角色，其在日常工作中承担着重要的运营任务和责任。因此，建立公交司机应聘管理制度对于保障公交行业的安全和稳定具有重要意义。2.适用范围本制度适用于招聘公交司机的企事业单位。3.应聘条件招聘公交司机时，应符合以下条件：年龄在18-45周岁之间，身体健康；具有身份证、驾驶证和从业资格证等相关证件；没有违反交通法规和行业管理规定的记录；具有清晰的思维和良好的沟通能力；具有2年以上的驾龄和公交驾驶经验。4.应聘流程应聘公交司机时，应按照以下流程进行：提交应聘材料：提交个人简历、相关证书、管理部门要求的其他材料等；笔试：对应聘人员进行判断能力、基础知识、道路安全法律法规、车辆驾驶技能等方面的考核；面试：对笔试合格的应聘人员进行口头表达能力、心理素质等方面测评；拟聘人员公示：将拟聘用的人员及其基本情况公示3天，接受社会监督；招聘体检：对公示期未出现问题的拟聘人员进行体检。5.应聘管理规范不得从外包公司、第三方聘用公交司机，所有公交司机均应是用人单位自行招聘；拟聘人员应予以全面考察和审查，不得将自己及亲属设法安排到用人单位工作；应聘者的履历应真实、准确，招聘过程中有弄虚作假、弄虚作假、行贿受贿等行为的，均取消应聘资格；公交驾驶员由用人单位自行招聘，招聘与报名人员一律在管理岗位选调、公开招聘等基础上竞争上岗；用人单位尽量给予公交驾驶员相对稳定的工作和生活，不应将应聘人员或在职公交驾驶员过分地压榨，不得采取连续多年续聘、-year合同等方式限制劳动关系。6.总结制定公交司机应聘管理制度对于保障公交行业的安全和稳定具有重要意义，用人单

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论