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文档简介

停工停产放假管理制度1.背景为管理公司内部的节假日安排，提高管理效率，加强员工休息管理，制定本停工停产放假管理制度。2.适用人群本制度适用于公司全体职员。3.放假时间法定节假日：按国家法定节假日执行公司年度假：根据实际情况和公司安排，安排放假时间4.放假安排放假时间由公司制定，发布到公司的各渠道进行公示公司放假时间不得包含任何违反国家法律法规和劳动法的内容员工须提前2天向上级领导请假，并经领导批准制度外加班需与公司领导协商后再行计算和安排5.韦恩薪资计算方式法定节假日工资计算：按国家规定实行法定节假日工资标准，不得低于当地最低工资标准公司年度假工资计算：按协商确定的计算标准，不得低于实际应发工资的70%6.管理要求负责人负责本部门员工请假的审批和记录负责人督促员工按照请假流程进行请假按时将请假和放假信息报送公司人事部门不得规避和强制加班，否则须依照国家相关法规给予惩罚7.附则本制度自发布之日起执行如有未尽事项，按公司有关制度执行本制度最终解释权归公司所有8.结语对于一家公司来说，一个良好的停工停产放假管理制度，可以有效解决因节假日管理不善带来的管理问题，有助于增强公司的管理效率和员工的幸福感。因此，每个公司都应当加上一点职

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