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文档简介
公司管理制度请销假制度一、制度目的本制度的制定旨在规范公司员工的请销假行为,促进公司管理的规范化和科学化。二、适用范围本制度适用于公司全体员工的请假与销假行为。三、请假种类病假:员工因疾病需要请假时,应事先向直接上级请假,并在请假时提供医生诊断证明或病历记录。事假:员工因个人原因需要请假时,应提前向直接上级请假,并说明请假事由和请假时间。年休假:员工享受的法定或公司规定的带薪年假。四、请假程序请假申请:员工应向直接上级提出书面请假申请,说明请假事由、请假时间、联系方式等信息,并在申请前用公司的考勤系统或其他指定的方式进行预约。审批流程:直接上级对员工的请假申请进行审批,并抄送到人力资源部门备案或上报上级领导审批。请假记录:公司应对员工的请假信息进行记录,并在考勤系统或员工个人档案中进行备案。五、销假程序销假报告:员工应在请假期满后立即向直接上级提交销假报告,说明请假期间的情况,并提供相应的证明材料(如医生诊断证明、出差行程单等)。审批流程:直接上级对员工的销假报告进行审核,并抄送到人力资源部门备案或上报上级领导审批。销假记录:公司应对员工的销假信息进行记录,并在考勤系统或员工个人档案中进行备案。六、其他事项禁止违规请假:员工禁止通过以任何形式途径向直接上级进行请假外的请假申请。惩罚措施:对于故意违规请假的员工,公司将依据相关规定进行处理,并可能影响员工的绩效评估、晋升等。七、制度宣传公司应对员工进行相关请销假制度的宣传,使员工清楚了解请销假制度的相关要求和
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