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文档简介

乐华娱乐公司管理制度一、公司组织架构1.董事会董事会是公司的最高决策机构，由公司的各个股东组成。董事会负责决定公司的各项事务，包括但不限于招聘、投资和业务发展等。董事会每年至少召开一次会议，讨论公司业务和财务状况，并审议公司的年度报告。2.执行董事会执行董事会是负责日常管理和日常决策的机构，由董事会任命。执行董事会的成员由高管人员担任，负责公司的营运和项目管理。3.职能部门职能部门包括人事部、行政部、财务部、市场部等，负责公司日常管理和各个职能领域的工作。二、公司制度1.用人制度公司实行“以人为本”的管理思想。在招聘人员时，不歧视任何人，基于公正公平的原则，确保公司原则。招聘流程包括简历审核、面试、考核等环节。入职时，每个新员工均需签订《入职合同》。规定了双方的权利和义务，明确了试用期、工资待遇、保险、补贴等事项。在公司内部，职位晋升实行“能者上，庸者下”原则。同时，注重培训和学习，建立内部培训机制，增强人员素质发展能力。2.考勤制度公司的工作时间分为上午9:00-12:00，下午1:00-6:00。上班时需签到，下班时需签退。公司规定迟到/早退超过30分钟视为缺勤，每月缺勤3天以上者将视为无故旷工。公司将定期检查员工的考勤状况和工作表现。3.薪资福利制度公司实行绩效工资，根据个人业绩、工作态度、学习能力等综合因素进行评定。同时，按照国家规定缴纳五险一金，发放节假日补贴和年终奖金。公司还提供定期体检和员工生日等慰问活动。4.保密制度保护知识产权、商业机密和个人隐私是公司的法定责任。公司将为员工提供合适的信息保护培训，包括信息收集、处理和储存等，以确保公司保密机密的安全。5.守法合规制度公司准确遵守国家法律法规和人力资源政策。员工不得从事任何危害公司、国家和社会的活动以及侵犯他人合法权益的行为。三、公司文化公司的文化主张平等、公正、诚信、团结、责任、敬业。努力推行“以人为本”、“艺术+商业”等理念，鼓励员工创新思维，倡导共同成长。公司高度重视品

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