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文档简介

木业员工管理制度1.背景木业公司是一家专注于生产和销售木制品的企业，包括家具、门窗、楼梯等。为了保证公司的稳定运营，保证员工的合法权益和公司的经营目标一致，制定本员工管理制度。2.雇佣管理2.1招聘公司招聘遵循公平、公正、公开原则。招聘程序包括岗位发布、简历筛选、面试、体检等等。新员工应提交真实有效的身份证明和学历证书，并在入职前与公司签订劳动合同。2.2试用期新员工进入公司后，应根据公司安排进行试用期，试用期最长不超过六个月。试用期内的员工应认真完成公司安排的工作任务，如发现不能胜任工作，公司有权在试用期内终止劳动合同。试用期结束后，符合公司要求的员工将正式转为公司员工。2.3离职员工如需要离职，应以书面形式向人力资源部提出申请，公司有义务在合理时间内处理申请。离职工作包括工作交接、公积金结算、社保取消等等。2.4绩效考核公司将通过绩效考核的方式，确定员工的绩效表现。考核日期为每年的12月31日。考核结果分为优秀、良好、一般、较差、差。根据评估结果制定奖惩政策。3.工作时间和休假公司制定严格的员工工作时间制度。员工应该提前预约请假，并确保假期不影响公司正常运营。员工年度请假天数根据工作年限和职业需要确定，具体请见下表：工作年限年假天数带薪病假时长0-1年5天7天1-3年10天14天3-5年15天21天5年以上20天30天4.员工权益与义务4.1员工权益拥有合法稳定的职业；获得岗位培训、提高个人技能；按时获得工资和福利；参与职工欢乐活动和享受健康服务。4.2员工义务必须遵守国家和企业的规章制度；珍惜企业资源，完成工作任务；环保工作必须得到重视；完成公司下发的其他任务。5.员工安全和防护公司强调员工健康和安全，安全和防护工作是企业的重要事项。员工应时刻关注个人安全和身体健康，积极参加公司组织的安全防范活动。公司将确保员工工作场所的安全和良好的劳动条件。6.处分管理如果员工在工作中出现特定问题，公司将按照相应规定进行处理，具体处理方式如下：一般处理：口头警告；记过处理：书面警告；记大过处理：停职检查；开除处理：违纪严重、不诚信或犯罪行为。7.总结木业公司取得今天的成就，离不开所有员工的合作、努力和付出。为了确保

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