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文档简介

按时返岗管理制度1.背景介绍随着新冠疫情的逐渐得到控制，各地企业陆续恢复了正常的生产和工作。然而，很多员工因疫情影响而被调整为远程工作或者休息，这让很多企业面临员工按时返岗的问题。为了维持企业正常的运营和防止恶意旷工，制定一套按时返岗管理制度显得极为必要。2.管理制度概述2.1目的本制度的目的就是规范和管理员工的按时返岗行为，确保企业运营的正常且高效有序。同时，切实保障员工的工作和生活平稳顺畅，为员工提供一个公平、公正、公开的工作环境。2.2适用范围本制度适用于公司所有员工。2.3返岗时间员工须在规定的返岗时间内到达企业，并工作到规定的下班时间。2.4返岗时间安排2.4.1工作日返岗时间安排上班时间：早上8点30分下班时间：下午5点30分2.4.2节假日返岗时间安排上班时间：根据实际情况安排2.5返岗要求员工返岗前须严格按照以下要求准备：对所在区域疫情有充分了解，并自我评估相关风险；配合公司上级和政府部门的要求进行健康申报，并得到通过后方可返回；在出发前3天内进行健康状况跟踪，并进行自我隔离。2.6返岗考勤公司将针对员工的按时返岗行为进行日常考勤和违规惩罚：对按时返岗的员工给予表扬或奖励；对未按时返岗的员工进行批评并教育；对恶意旷工的员工进行严肃处理，包括开除等。2.7违规处理公司将针对违规行为进行处理，并要求员工签署相关监管文件：未经准假违规迟到：第1次违规：口头警告；第2次违规：书面警告；第3次违规：停职一天，并做出书面解释；第4次违规：终止劳动合同。恶意旷工：第1次违规：口头警告；第2次违规：书面警告；第3次违规：停职1-3天，并做出书面解释；第4次违规：终止劳动合同。2.8其他规定临时有事未能在规定时间返岗，必须提前请假，并得到公司批准同意；不得在疫情高发期外出旅游。3.落实方案公司HR部门负责制定并推行本制度；公司将在各个维度向员工强调按时返岗管理制度的重要性；HR部门将通过员工手册、公告、海报等形式宣传和普及按时返岗管理制度；强制性培训：所有员工须通过培训并进行考试，达到标准才可上岗。4.结束语全面推行按时返岗管理制度，是企业实现高效生产、保障员工权益、防止违规旷工的有力措施。本制度不仅能够准确管控员工的工作

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