2023年社团外联部工作计划

2023年社团外联部工作计划社团外联部工作安排1

广东建设职业技术学院社团联合会

外联部20xx年工作安排书

在过去社团部的工作中，我们深刻明白，对于社联外联部工作的发展，我们必需要有明确的定位和清楚的发展目标。

谨此提出以下看法

一，协调内部合作关系，提高工作效率

第一，一个优秀的团体，必需要有明确的分工，对于外联部内部的成员，应清晰自己应当做什么，必需做什么。因此，把工作分细是必要的，不过不行死板。其次，成员严谨履行自己的主要职责，对其他有关事项也应学习。第三，发展必定有冲突，在工作中，对于看法不同的，有充分理由可当机立断则断，不行解决的通过民主选择，选择正确看法，否定错误观点。

第四，内部私人看法纠纷问题，通过自己影响力主动协调，再不行通过会议选择，给出警告或看法，之后看表现，实在不行，为了团体的利益，只好令其退出。

第五，多进行内部联谊活动，拉紧内部成员关系，赐予关切，暖和。提高内部感情，因为这是一个大家庭。

二，健全规章制度，完善内部管理

第一，外联部要有明确的规章制度，制度可以约束人员，可以让他们行使权利，也要担当义务。明确规定进行什么工作，必需经过什么流程，无规则不成方圆。

其次，每周进行工作汇报，总结上周问题，提出下周安排，吸取阅历。第三，拉紧南北校社联外联工作关系，集中资源，凝合力气。

第四，卓识远见，把社联外联工作与学校外联工作相结合，主动与其他学生组织合作，建立亲密关系，相互帮助。

三，明确外联工作，奠定发展基础

第一，对于校内协会的外联工作：

1，对于性质比较相像的协会，（如球类协会，学术性协会等）将会把他们的关系拉得更加紧密些，给他们供应一个合作的平台（如推动举办大型“四球联赛”，数，文，书，英“联学杯”等）。

2，凝合协会合作力气，取得赞助支持优势。

3，多进行协会活动联系，加强协会间文化沟通。

其次，对于协会校外外联工作：

1，在联合会平常外联工作中，了解其他学校的协会性质，须要时可进行活动的合作联系，本校协会须要可供应相关信息。

2，努力搭建本校协会与外校协会文化沟通的平台。

第三，对于联合会的外联工作：

1，多进行校与校间的文化沟通，创建品牌活动的合作机会。

2，努力取得学校间合作的赞助支持优势。

四，定制长远公关安排，向外发展

第一，主动主动与外校社联进行联系，建立社联联盟。

其次，开展联盟文化沟通活动，主动为社团搭建展示平台，开拓创新。五，关于社联及各协会的经费困难问题

面临社团经费缺乏等问题，我们应通过向外发展而解决，途径一是，对于品牌活动，尽量向外拉赞助，在拉赞助前做好活动安排，可以选择学校四周的公司店铺，通过证件证明，与工作人员洽谈自己的来意。通过安排书让商家可以看到活动的丰富多彩，有利于他们的宣扬。开展活动中要体现赞助单位。

途径二是，激励社联成员多发觉，如哪个公司召开高校生竞赛活动，可由成员向上汇报，通过网络或电话，邀请他们到我们学校进行合作举办，通过亲密合作洽谈赞助安排。

途径三是，通过兄弟院校的社联联盟，争取比较长期的商家赞助，终归几个学校联合的团体力气是比较强大的，这对商家来说，利益也是比较大的。

以上为所提看法,仍有很多不足,希望得到老师更多的珍贵看法与指导。

学生社团联合会

外联部

二〇一〇年七月二日

社团外联部工作安排2

广东文理职业学院社团联合会外联部20xx年度上半年

工

作

计

划

20xx社团联合会外联部年3月16日

广东文理职业学院社团联合会外联部

20xx年度上半年工作安排

学生社团联合会在今年安排还是秉承着去年的优良传统，在旧的工作上增加新的内容。在今年，外联部一如既往的与各高校进行沟通，并与之保持良好的沟通联系，增加学院在其他高校之间的影响力。同时，我们也不忘我们的最主要任务：找寻赞助商，尽可能的解决活动经费问题，实现自给自足。于此同时，我们也将安排进一步对外联部的工作进行改革，争取在工作上精益求精，使学生社团联合会，使广阔的校内群众焕发出朝气蓬勃的精神面貌。

本学期部门内部安排大体如下：

1.按时按质召开部门例会，再次强调社联的各项规章制度，使部门的干事相识到纪律的重要性，才能让部门的工作有条有序的进行。

2.加强跟其他部门的沟通沟通，使社联不仅在精神上团结为一家人，在行动上也能团结一样。

3.多对以前的工作做总结，只有总结以前工作上的不足，才能更好的安排以后的工作。

4.要加大对其他部门的学习力度，在今年，我们部门也要主动的向其他部门看齐。让我们学习其他部门的优点，改正我们部门的缺点，才能使部门更加的强大。才能得到其他部门，协会的认可，才能更好的进行一系列的工作。本学期的实际工作详细如下：

1.外出找寻赞助商。身为学生社团联合会的外联部，我们肩负着学生社团联合会发展的重任，所以，我们安排在今年4月起先组织干事外出找寻赞助商共同合作，力争能取得双赢，让学校外的一些商品能为广阔在校学生所知，也让学院在校外打出我们的名牌。增加学校的知名度，通过干事与商家协商合作，也能更好的达到熬炼干事的工作实力的效果，使部门干事切身体会外联部的精神面貌，增加对部门的认同感。

2.社联文化节。对于今年5月份的社联文化节，外联部特别重视，所以我们安排在社联文化节时，将加大对干事的要求，在开幕式的期间，尽量做到工作不晚到，不早退，不偷懒，严格地贯彻着社联的宗旨，以一个主子公的身份，仔细，

努力的对待这次活动。在闭幕式时，我们也要求要将开幕式时的干劲由始至终的贯彻下去。让社联给别人形成主动向上，蓬勃发展的好映像！

3.高校联谊。虽然高校联谊是安排包含在社联文化节之内，但我觉得身为外联部，有必要将高校联谊重点列入我们的工作安排中，我们今年准备将于5月份前往湛江各高校，促进兄弟院校之间的友好沟通与沟通，让我们与兄弟院校之间的关系更加的紧密，也能加深我校的影响力，届时，我们也安排支配邀请兄弟院校到我校参观，同时举办一些友情赛，愿我校与兄弟院校的友情长存。

学生社团联合会外联部

20xx.03.16

社团外联部工作安排3

新的学期已经起先，在刚刚过去的招员活动中，我们吸纳了27名新部员，为外联部注入了簇新血液。以饱满的热忱，激扬的情调，带着我们的“诚信，激情，真诚，感恩”面对新一学年的工作。

部门职能：

外联部的职责，即利用社联在学校所拥有的的资源，与社会商家进行洽谈，协商，换取活动所得收益，为社联基本运作供应资金，从而熬炼的沟部员的沟通协作实力。其次，主动参予社团内部活动，着重以社联社团活动为媒介，创建最大的经济价值，同时扩大社团在校的影响力。

管理理念：

1.团结大多数,紧密极少数。

2.民主集中原则。关键时刻实行强权政策,一般时刻实行接受制,少数听从多数的方法.

3.时刻提高主动性，增加凝合力气

详细措施：

1、入岗培训。这是针对新成员而言的。通过入岗培训，新成员可以深化了解外联，对社联的发展状况、价值取向、活动流程、管理制度等都可以进行全面的了解。最本质的是娴熟驾驭基本的工作素养。

2、例会沟通。例会的实行是对上周部内状况的基本总结，并对下周所要做的事一个大体支配。并可以在会上让大家共享自己上周工作上的阅历，这样才能保障零散学问和阅历不被遗忘和流失，而这些零散的学问和阅历可能是外联活动中最须要的。

3、文化积累。一个组织要想维持许久的发展，文化是避不开的话题。部内首先要有一个轻松的气氛这样就可以聚人心，人心齐就可以干好每一件事了，多组织部内活动，这样利于部内团结。

以下是本学年外联部的工作安排：

1.干好本职工作，建立良好的资金链保证.

2.尽快组建完善外联制度，与社团合作保证市场公允。

3.预料联合社联其它部门与社团在11月中旬实行“我的青春”演讲竞赛。

4.预料在12月31号联合各部举办社联迎新年活动。

5.预料明年4月份举办社联第一届“爱社联，社团家”征文活动.

新的学期已经起先，在刚刚过去的招员活动中，我们吸纳了14名新部员，为秘书处注入了簇新血液。此刻，我们新老成员都正以饱满的热忱对秘书处的工作有着剧烈的期盼，已做好了打算迎接新一轮的挑战。

西安建筑科技高校东校区社团联合会作为管理并服务于东校区社团的校级组织，在促进其下属40个社团的发展中，发挥

着重要的作用。而秘书处作为社团联合会的枢纽部门，是社联面对社团的窗口。同时，也是主席团与社联下属部门之间、社联与社团之间联系的纽带，在协调各方关系方面发挥着不行替代的作用。

对于秘书处的工作，我们坚持“敬重制度，敬重特性，注意细微环节，全面提升”的工作理念和思路，逐步完善各项工作。作为副秘书长，我们将会以身作则，树立踏实仔细、主动主动的工作作风，在促进社联社团发展方面起带头作用。

以下是秘书处本学年的工作安排：

一．做好日常工作

1．日常值班工作：接待来访人员，并帮助解决其工作困难。

2．收集社联社团各项信息，并做好资料的整理与归档。

3．负责社联财务的管理。

4．上传下达各项决议，保证信息渠道的畅通。

5．在主席团的提议下起草社联的各项规章制度。

6．完成主席团安排的各项工作任务。

7．收集活动策划、申请，负责活动审批工作。

8．协调各方关系，为社联社团发展供应良好的人文环境。

二、加强内部建设

（一）制度建设：

1、例会制度：秘书处将每周召开一次部门会议，对上一周工作进行沟通总结，并支配下周工作。例会时每位成员必需按时到会，不得无故旷会。

2奖惩制度：秘书处制定了“西安建筑科

技高校东校区社团联合会会秘书处干事量化考核评优制度”，旨在激励部员，提高部员工作主动性，更好的做好社联工作。

（二）组织建设：

1、完善值班制度、例会制度等规章，多角度考核部员工作，以保证部员对日常工作的高度重视。

2、坚持按制度办事，针对成员中出现的问题刚好在例会中探讨指责和自我指责，注意对对部员的嘉奖和指责。

3、激励部员提高工作热忱，对工作中出现的问题进行思索，加以总结，促进工作效率的提高。

4、注意内部管理的人性化，在处理上下级关系时，强调彼此敬重，真诚相待，同等团结，提高全体凝合力。

三、对社联工作的建议

社联分为七个部门，虽然大家工作分工，工作任务也有所不同，但都以谋求社联社团发展作为共同的工作目标，所以在社联各部门间应加强沟通，加强社联内部的团结协作。此外，我们可以实行“制度上墙，工作上墙”。“制度上墙”，以便大家照章办事，保证工作质量；“工作上墙”使各部门对彼此工作有清楚的相识，也对社联工作有全面的了解，提高工作效率。

“既来之，则为之”。我们聚集到这个集体，便会以最大的努力，以最仔细的看法去迎接每一个挑战，用一种良好的看法尽力做好每一件事，在社联这个平台上提升自己，同时力求为社联社团谋求更大的发展。

社团外联部工作安排4

新的学期起先了，我荣幸地成为我校社团联合会外联部的一员，下面就是我对外联部一些粗浅的相识以及在新学期的工作安排：

外联部主要就是帮助社团联合会其他各部门做好他们的工作，同时加强各部门间的联系，让我们社团联合会更加的一体化的纽带。所以应当在平常多和各个社团和兄弟组织亲密联系，把各兄弟组织的胜利管理阅历和优秀的活动引进我们社团联合会。不仅要为其他各职能部门供应信息支持，还要为同学们供应参与社会实践的机会，负责社团联合会举办活动的对外联系工作，协调解决相关资金问题。

所以说，外联部的主要工作在于拉取赞助，解决社团联合会工作经费问题。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对全部社团会产生重大影响。外联部与其他各部一样，是隶属于社团联合会的相互协调的部门，这就确定了外联部的工作离不开各个部门以及主席团的协作与支持，同时，外联部只有主动协作其他部门以及主席团的工作，才能使整个社团联合会的工作正常运转起来。在外联部新组之际，拟订一下新一期的工作安排：

1、明确外联部的日常工作和其在社团联合会的主要作用，加强我们各成员对外联部的相识和增加全体成员的责任感，激发我们全体成员的工作热忱，为我部进一步开展工作打下良好的基础。我们外联部不管在任何状况下，情愿听从社团联合会的调配，主动、主动协作、帮助其他部门的工作。这不仅是集体的须要，也是我们外联部为自己争取支持与帮助打下基础做打算。

2、对外联系，包括与校内外各企业单位，与各院系或者其他高校的联系。联系的方式不拘一格，外联部通过自身的优势，在学习与社会之间，架起一座联系的桥梁。外联部的工作应当是长期性，持续性的。在平常就亲密留意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商。洞察潜在赞助商的合作意向，刚好收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同须要，并以两者的结合点为动身点与同学及赞助商进行双向沟通。在与校外企业等单位合作时，要保持学生的人格和修养，不做有损学校声誉的事。活动中，要为本部保守活动的隐私，如策划书，安排书，合同等。对于要联系的企业，要主动主动，平常与其保持肯定的联系，并平衡处理学生会的利益和企业的宣扬效果。

3、协作其他部门，做好各项活动的筹备工作，主动与外院系联谊，相互沟通工作阅历，并建立我院的良好形象。主动协作兄弟部门的活动后勤工作，帮助其他部门顺当的完成活动竞赛。

以上为本学期外联部工作安排，在详细实施过程中，各种因素的影响，或许会有一些变更与调整。信任校团委、校社团联合会主席团、各部门肯定会赐予外联部各方面的支持，共同把外联工作做好。

再多绚丽的话语也只不过是一瞬间的才智与激情，朴实的行动才是开在胜利之路上的鲜花。志向还有待到实践中检验。我会为社团联合会外联部做出我应有的贡献！

社团外联部工作安排5

时间如白驹过隙般，转瞬间20xx这一年度就快到头了，20xx这一新年度即将来临。那是我们社团总会外联部新的年度，新的气象，新的起点，新的征程。回顾20xx这一即将逝去的年度里，在工作中有我们的创新，有我们的改革，更有我们才智与汗水所组成业绩，但是，也存在一些不足的地方。在即将到来的20xx年度里我们将在部断改进自身不足的同时，我们外联部全部成员将接着秉承理性的思索与明锐的改革创新精神，艰苦奋斗与永不言败的意志，指导和帮助我们做好社团总会安排给外联部工作，加强工作内容体系化，内部管理规范化。从而在肯定程度上有助于我们社团总会开展更多丰富多彩的社团活动。总的来说，我们为我们社团总会外联部在20xx年度里走上新的台阶，新的历程做不懈的努力。

一、指导思想与奋斗目标

坚持以社团总会的工作思想为我们外联部的指导思想，一切的工作方针与政策的制定都要依据总会的活动进度去制定，以服务社团文化旺盛为目标，以促进社团总会文化艺术活动的发展为指南，实现一手抓外联部相关活动开展，一手抓外联部相关规范建设。创新工作机制加强外联部管理，在换届之前提高外联部新学生干事综合素养，培育一批有口才，有头脑并熟识外联事务的外联队伍，努力使外联部成为社团总会中最有影响力和最具水平的部门之一。

二、详细安排和任务

1.做好换届打算

外联部是一个学生部门，每年都有新干事被招进来，旧干部退出，这是每一个学生部门都每年都会发生的事情，因此，我们新干事不能总是在学长学姐的庇护下做事，必需得做好从学长学姐的庇护下成长、独立工作的打算。

2．各干事应加强部门有关学问教化

外联部干事是外联部有关工作的主体，只有保证外联部干

事队伍的先进性，才可能外联部工作的先进性。目前，许多外联部干事不太够负责任，工作不太仔细塌实，缺乏主动主动的工作作风，也有很多人新干事对外联不没有精确的定位，甚至有些新干事不知道部门或自己的工作职能等等问题。因此，20xx年度春季学期开学初，应把对干事的教化当做一项很重要的工作。落实不好，将会阻碍20xx年度各项工作的开展。这可以从以下的几点去入手：

1)组织外联部新干事开展学习外联部有关工作职能的探讨会等活动；

2)组织外联部新干事进行思想教化，在工作主动性、工作主动性、工作为了谁、干事的形象以及外联部和外联部干事的正确定位上进行教化；

3)组织外联部新干事进行相关外联活动事务教化，以保证在外联工作上的熟识与娴熟，从而提高办事效率；

3.完善外联部管理制度，加强外联部管理

外联部也是一个学生组织，必需要有组织、有纪律。对其管理需依靠一些制度。由于外联部的纪律性不像纪检部那样强，再加上外联部几乎没有什么规章制度，而且在许多方面都不完善，因此，有必要加强这方面的工作，这样，才可能使外联部的管理规范有序。

4.促进各部门间的沟通

社团总会是由多部门共存，每个部门都有自己的职能与政策，但是各部门与外联部一样都有一个共同的目标——服务社团文化旺盛。因此，为了更好服务社团文化旺盛，外联部与其他部门间的沟通是必不行少的，适期实行外联部与其他部门的'沟通会，在沟通会中相互学习、相互借鉴、共同发展。

5.做好外联有关实践工作

理论终究要用实践去证明，在20xx年度第七届校内文化艺术节中就证明白这一点，就拿拉赞助来说，此次文化艺术节中新干事能拉胜利的的赞助几乎为零，虽然事前都有向学姐学长请教，但一实践起来就几乎群军覆没，这因为缺乏实践阅历。因此无论是拉赞助或出外联等外联工作，都应主动参与，多实践多熬炼，才能把外联工作做好。

言而总之，在即将到来的20xx年度里，外联部的全体干事都应刻苦奋斗，努力拼搏，为了外联部在20xx年度里走上新的

台阶做不懈的努力，为了外联部成为社团总会中最有影响力和最具水平的部门之一做不懈的努力，为了外联部新的历程做不懈的努力。

社团总会外联部

20xx年12月16日

社团外联部工作安排6

管理科学系学生分会外联部是管理科学系外联内合的一个窗口，从增进管理系与其他系的沟通到对外的招商引资，从系内活动到对外的宣扬，都是外联部的活动空间，就其部门本身来说是一个工作环境相对敏捷的部门。这个学期外联部的主要工作是加强校内外的联系，辅之以做好与赞助商的联系，做到做好帮助、扩大影响、加强联系。为了更好的适应、开展外联部的工作，初步拟定工作安排如下：

1、平常多留意一些与同学们学习生活的相关的厂商，发掘潜在的赞助商。洞察潜在赞助商的合作意向，刚好收、信息，为以后的工作打好基础；

2、多拉快跑，主动圆满地完成上级下达的任务，为系里各项活动拉取资金、物资等各种形式的赞助，以保证活动的顺当实行；

3、加强与学生分会其他各部门的联系与沟通，帮助其他部门的工作，做好各项活动的筹备工作，提高外联部在其他部门中的地位；

4、组织本部及其他部门的干事的联谊活动。彼此加强了解，加深感情，使得大家同心协力站在同一条战线上为学生会服务；

5、与文艺部合作，和一些品牌服装联系，举办广场秀，间插联欢、嬉戏等形式进行互动性的宣扬；

6、由外联部主办一些特色活动，如联系社会知名人士做一些符合管理科学系特色的互动型讲座，请厂商倾谈胜利阅历，以丰富同学们的学问；

7、开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同须要，并以两者的结合点为动身点与同学及赞助商进行双向沟通；

8、联系本学院广播站网站建设的同学，希望能够利用广播网络，为我院进行大规模宣扬活动，为日后招商引资做好铺垫；

9、联系往届外联部的师兄师姐，建立长期联络，向他们学习相关的阅历，如开展沟通会、讲座等。并争取与他们所建立的老客户建立联系及相关合作，以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成许久的合作关系。

信任在外联部的经验将成为我人生中的一笔珍贵的财宝，我会尽自己最大的努力去干好这份工作。希望外联部的成员们同心协力，在部长的带领下，精彩地完成每一项任务。

社团外联部工作安排7

20xx年第一学期青岛农业高校

动科学院社团外联部

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计

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青岛农业高校动科学院社团外联部

20xx年9月1日

新学年、新气象，在本学期的工作中，外联部会接着在校党委的领导和校团委的指导下紧跟社团联合会的步伐，继承和发扬上学期团结务实的工作精神，主动热忱的工作看法；要总结以前工作中的失误和阅历教训，恪守社团联合会的服务宗旨，并在此基础上结合我外联部特色更好的制定安排，开展工作。争取在新的学期中把学生团体的各项工作做的更好，顺当开展各项活动，努力推动社团联的工作再上一个新台阶。

一、指导思想：

本学期工作将在校党委的领导和校团委的指导下开展，坚决高举党的指导思想，紧密围绕社团联合会的服务宗旨，不断的提高本部门的工作效率，优化本部门的工作形式，丰富本部门的工作内容，熬炼本部门干部与干事的工作实力，更好的发挥外联部的作用，帮助校团委和社团联合会把工作做得更好。

二、工作思想：

外联部会以“服务学生社团，提升人本理念，旺盛校内文化”为工作理念，发挥外联部特色为社团联和各社团本学期各项活动主动拉取赞助，同时帮助学生社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益等各类活动。

三、工作目标：

仔细开展外联部部门工作，完成团委与主席团安排的任务，完善外联部的规章制度，与社团联合会各部门和各社团协作举办好其次届“五四”科技文化节，主动参与社团发展论坛、第八届换届选举大会和暑期社会实践活动，为丰富我校学生课余生活和提升本部门部员实力出力。

四、工作安排：

（一）、加强部门内部管理：

1、会议制度：每周一次例会，严格根据例会制度考核部员并布置工作，部员轮番做会议记录，对一周中自己的工作进行总结，依据新制规章制度对部员进行考核，如有无故不到会者将酌情对其做出惩处，情节严峻者提交人力资源管理部将其开除出社团联。

2、奖惩制度：依据社团联和外联部本学期完善的的规章制度来对本部门部员进行考核，依据考核成果来明确奖惩，对工作表现突出的部员进行激励和肯定的嘉奖，即可提高部员的主动性，又能以其为榜样来带动整个部门的发展。

3、业务培训：本学期外联部主要工作是外出拉取赞助，针对本部门的工作性质对部员进行交往技巧的培训，以提高部员的交际实力更有利于本部门工作的开展和本学期工作安排的完成。

4、提高人员自身素养：上学期末外联部组织部员总结了上学期工作中出现的特长与不足，本学期工作的开展将会结合阅历，让部员找到自己的不足，在本学期的工作开展中提升自己的实力。为今后的发展供应更坚实的基础。

（二）、第一学期工作安排：

本学期社联主要工作是招纳新生、社团发展论坛、换届选举大会、科技文化节及寒假社会实践活动，这些构成了本学期工作的大纲，作为社团联合会一份子的外联部在本学期将会围绕这个大纲开展以下工作：

1、招纳新生以及对新成员入岗培训，新成员可以深化了解外联，对社联的发展状况、价值取向、活动流程、管理制度等都可以进行全面的了解，最本质的是娴熟驾驭基本的工作素养。例会沟通：例会的实行是对上周部内状况的基本总结，并对下周所要做的事一个大体支配，并可以在会上让大家共享自己上周工作上的阅历，这样才能保障零散学问和阅历不被遗忘和流失，而这些零散的学问和

阅历可能是外联活动中最须要的。文化积累：一个组织要想维持许久的发展，文化是避不开的话题。部内首先要有一个轻松的气氛这样就可以聚人心，人心齐就可以干好每一件事了，多组织部内活动，这样利于部内团结。

2、主动参加到社团发展论坛的筹备、举办及后期总结过程，在筹备期参加思索、探讨社团发展论坛议题过程。在举办过程中进行探讨，加强与各社团负责人的沟通和相互理解，帮助主席团举办好此次社团发展论坛。在论坛举办之后进行总结，从中找出自身不足加以改正和发觉与社团和谐沟通的途径。

3、以公允公