工程人力资源职责模版

第页共页工程人力资源职责模版一、岗位背景1.工程人力资源部门是负责公司工程项目人力资源管理的部门，旨在确保项目人力资源的合理配置和高效运作，提供全面的人力资源支持和服务。2.工程人力资源部门的职责包括但不限于招聘与储备、员工关系管理、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动法律法规合规等方面。二、职责细则1.招聘与储备1.1根据工程项目需要，制定并执行针对工程人员的招聘计划。1.2负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，完成背调和录用工作。1.3建立并维护候选人储备库，定期更新人才信息。2.员工关系管理2.1负责员工入职和离职的手续办理，并建立相应的档案管理制度。2.2协助上级领导处理员工纠纷和投诉，并维护公司的良好员工关系。2.3组织并协助实施员工满意度调研，分析结果并提出改善意见。3.培训与发展3.1根据工程项目需要，制定并实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训和职业发展培训等。3.2组织开展内外部培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。3.3负责员工绩效评估与考核，建立员工绩效管理制度，提供相关支持与指导。4.绩效管理4.1制定并执行工程项目人员绩效管理政策和流程，确保绩效评估的公正和及时性。4.2负责绩效考核方案的编制和绩效数据的收集、分析和反馈。4.3协助上级领导进行员工绩效评估及奖惩等工作，提供相关建议和支持。5.薪酬福利管理5.1负责薪酬福利政策的制定和调整，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。5.2统计员工薪酬信息，确保薪酬发放的准确性和及时性。5.3根据公司政策和法律法规，处理员工薪酬福利问题和申诉，并提供相关建议。6.劳动法律法规合规6.1关注国家和地方法律法规的变化，及时更新和完善公司的相关制度和政策。6.2监督和指导工程项目的劳动合同签订、变更和解除等流程，确保合规操作。6.3协助上级领导处理劳动争议案件，提供法律咨询和支持。三、职责拆分与工作流程1.招聘与储备1.1制定招聘计划1.2发布招聘信息1.3简历筛选和面试1.4背调和录用工作1.5候选人储备库管理2.员工关系管理2.1入职和离职手续办理2.2员工档案管理2.3处理员工纠纷和投诉2.4员工满意度调研3.培训与发展3.1培训计划制定3.2内外部培训活动组织3.3员工绩效评估与考核3.4职业发展支持4.绩效管理4.1绩效评估政策制定4.2绩效考核方案编制4.3绩效数据收集和分析4.4绩效反馈和奖惩工作5.薪酬福利管理5.1薪酬福利政策制定和调整5.2薪酬信息统计和发放5.3薪酬福利问题处理及申诉5.4薪酬福利建议和支持6.劳动法律法规合规6.1法规变化监测和制度更新6.2劳动合同管理和流程确保6.3劳动争议处理和法律咨询四、工程人力资源部门的职责与其他部门的协作关系1.与项目部门合作，了解项目需求，制定招聘计划，并完成后续的招聘工作。2.与行政部门合作，保证员工的正常入职和离职手续办理，并确保员工档案的有效管理。3.与培训部门合作，根据项目需要制定培训计划，协助开展培训活动，并提供培训需求。4.与绩效管理部门合作，协助完成员工绩效评估与考核，提供绩效数据支持。5.与薪酬福利部门合作，确保薪酬发放的准确性，并处理员工薪酬福利问题。6.与法务部门合作，确保劳动法律法规合规，处理劳动争议和提供法律咨询。以上为工程人力资源部门的职责模版，具体职责根据公