2023年组织科工作总结

2023年组织科工作总结组织科工作总结1

一、上半年工作完成状况

(一)主动参加群众路途教化实践活动，提高政治理论水平。依据分局实践活动支配，参加探讨制定活动实施方案和实施看法，并依据实施方案要求打算学习资料，组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路途教化实践活动取得实效。

（二）做好各项业务工作

1、完成XX年决算和XX年预算决算编报。依据市财政局及市局的支配和要求，完成XX年部门预算、“三公”经费预算和XX年部门决算、“三公”经费决算的编报工作，并按时上报了《XX年“三公”经费支出预决算明细表》、《部门预算文本》及《本单位预算公开表》等相关表格。

2、据实编报XX年政府选购 安排。根据市财政局《关于编报XX年政府选购 安排的通知》要求，结合我局实际状况，比照《XX年淄博市市级政府集中选购 书目》和限额标准，仔细编报了《XX年政府选购 安排表》，在以后的物品选购 中，要严格根据政府选购 书目的要求进行选购 。

3、完成了市财政局对我单位XX年-XX年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组供应各类资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的专项审计工作打下基础。

4、协作储备中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款1.xxxx亿元；协作利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款xxxx.6万元。

5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。

6、依据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对XX年分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批，并根据要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。

7、做好全局人员的.社保卡发放和运用说明说明。

二、存在问题

1、学习业务的主动性不够，主动性不强，业务学问和法律法规学问范围窄、更新不刚好，影响工作进展。

2、工作方法按部就班，创新实力差。工作中有阅历主义倾向，不能满意当前工作环境的要求。

3、和科室沟通不够。

三、解决措施

1、加强各项业务和法律法规学习，不断充溢自身，用新学问、新方法推动工作进展。

2、采纳走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和阅历，增加融会贯穿和创新实力。

3、加强和其他科室沟通，在相互理解、相互支持的前提下，根据财经法律法规和财政部门有关要求完成XX年预算执行。

组织科工作总结2

今年上半年，人事科在院党委的领导下，在各职能科室的大力支持下，以服务全院职工为宗旨，围绕医院工作安排和支配，不断调整工作思路，加强自身建设，做了如下工作：

一、加强组织建设，坚持党员标准，壮大党员队伍

进一步加强党的组织建设和党员队伍建设，正确引导入党主动分子树立正确的世界观、人生观、价值观，提高政治理论水平。

1、于4月份选派了5人参与县委党校举办的入党主动分子培训班。

2、各支部对入党主动分子进行了仔细地培育和考察，

根据“坚持标准，改善结构，保证质量，慎重发展”的指导方针，坚持党员标准，严把质量关，做到成熟一个发展一个。审核批准3人转为中共正式党员，5人汲取为中共预备党员，为党组织增加了簇新血液，壮大了党员队伍。

二、协调组织“开展创先争优弘杨白求恩精神”演讲竞赛活动

12名参赛选手以“三好一满足”为主题，运用身边的典型，引经据典，讴歌白衣天使的职业道德，提倡医者仁心、优质服务的良好的心愿。眼科医生xxxx演讲的《奉献一生的爱》折服了评委，荣获一等奖。xxxx等5名选手分别获得二、三等奖。

三、开展了一系列活动

1、根据上级指示精神，组织十名女职工参与“学习党的`历史，展示帼国风采”学问竟赛网上答题。

2、为贯彻执行《中心组织部、中心宣扬部关于在党的基层组织和党员中深化开展创先争优活动的看法》精神，制定“创先争优，永葆先进优秀共产党员评比方案”，并按要求开展优秀共产党员评比工作，各支部评比出共20名候选人，全院投票，经院党委会探讨，确定“十名优秀共产党员”名单，并在全院公示;

3、县卫生系统实行《庆“七一”演讲暨新党员集体宣誓大会》，我院xxxx2人参与演讲并获优胜奖;并有5名预备党员集体宣誓。

4、召开老干支部党员座谈会，重温入党誓词，党委书记上党课。

5、于6月25日组织党员到xxxx村义诊。

6、xxxx荣获“县优秀共产党员”荣誉称号，并当选为市党代表。

四、接着搞好人事制度改革，规范管理，努力提高服务水平

1、进一步协作人事局建立人事工资系统。负责全院人员基本信息的录入、校核，并按时对20xx年薪级工资进行了异动审批。

2、接着做好大、专院校毕业生的聘请工作，制定了聘请方案，报人事局审批，并政府网上公布。到多家大专院校参加现场聘请会收取简历资料，于5月19日实行聘请见面会、理论考试、阅卷统分及网上公布理论成果，整个程序邀请县人大、纪委、人事局、卫生局等部门的领导全程监督。临时聘用7名护理人员已上岗，并签定临时聘用合同。

五、为规范管理，人人有标准，提高全员整体素养，迎接全省中医医院管理年检查验收，组织编写并下发了《医院制度与职责》、《员工手册》二书

六、老干工作

1、已为xxx等3人办理正常退休手续。

2、了解退休人员的生活状态，刚好落实其政策待遇。今年，结合退休人员工资低的实际状况，经院党委探讨确定，退休职工每月生活补助费调整为400元/人。

3、建立了退休职工健康体检制度，对退休职工进行一次全面免费体检，并建立体检健康档案，做到有病早治，无病早防，帮助大家解决后顾之忧。切实搞好自我保健，实现“益寿省钱、利国利民”的目标，提高身体素养发挥行业优势作用。

七、刚好上传下达，上报各种信息资料，完成日常工作

1、《职工管理方法》修订，并经xxxx次职代会探讨通过。

2、3月份人员异动后，完成各科室工作人员信息一览表及各职工胸牌制作调整。

3、完成部分职工《聘用合同书》续签工作。

4、20xx年4月29日组织医院未婚青年参与团县委组织的青年联谊会。

5、完成20xx年党费信息采集，并上报县组织部。

总之，我科虽然取得了一些成果，但按改革的要求还有肯定的距离，下半年要更加努力，争取各方面上一个新台阶。

组织科工作总结3

xxxx年，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，依据全区教化工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教化人事制度改革，提高师资队伍素养，在局领导的关切、指导下和兄弟科室、基层单位的支持协作下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺当地完成了年度工作安排和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素养

深刻领悟党对教化人事工作的指导意义，增加在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教化法》、《教化法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教化战略地位进一步相识，增加搞好我区教化人事工作的自觉性和职责感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等学问。

二、严格执行政策规定，仔细做好毕业生就业安置与人事调配工作

1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好老师需求预料，刚好做好人事统计工作和安排编报工作。

2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。

由于调配工作抓紧抓好，严格根据政策要求及程序，顺当安置了师范类本科毕业生xx人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同教化局鉴定就业协议的xxxx届中专普师毕业生，也均贴合协议条件顺当支配上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法支配，经赐予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，情愿另择职业。

三、稳步推动学校内部管理体制改革

1、接着深化毕业生实行试用期聘任制。

对xxxx年安排的80名毕业生试用期满后依据业绩情景择优录用，对xxxx年安排的100名毕业生接着鉴定聘用合同书。

2、推行校长负责制，教职工聘任制。

结合市教化局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施看法》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进老师队伍走向科学化、规范化和轨道创建试点阅历。

3、全面实施老师资格制度。

根据省市教化主管部门的统一部署，一是做好首批在职老师的老师资格认定工作，全区共有800人申请，经过一般话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人经过了中小学老师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员老师资格认定及一些在职老师的`资格认定的前期工作，前后开展2期一般话培训，进行2次一般话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区老师教职工的67%，提高老师的语言本领，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。

四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展

依据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作看法和有关规定及全面实施素养教化的要求，重视中小学师资培训工作，努力提中学小学校长、老师的政治和业务素养。

1、广泛发动和激励中小学老师主动参与提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任老师老师参与了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任老师参与大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任老师占15%，大专毕业的小学老师占13%。

2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参与骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参与校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参与泉州师院和老师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力气办学的校长参与校长岗位培训。

3、组织举办中小学新老师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新老师在任职学校受常规培训的同时，分别参与了泉州市教化学院和老师进修学校的集中培训。

4、切实抓好中小学老师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机老师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有800人参与了测试并取得合格证书。

同时也选送一批人员参与省、市级计算机和英特尔电脑培训;大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教化实现现代化、科学化奠定了基础。

5、扎实开展中小学骨干老师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干老师、小学选拔35名骨干老师分赴省市级培训。

五、进一步深化职称改革，做好老师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动老师工作进取性

1、严格抓好专业技术职务评审。

仔细做好中学初级，小学高级老师职务评审委员会及学科组织的换届举荐报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级老师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学老师，22名中学老师获初级老师任职资格，60名中学老师、40名小学老师获中级老师任务资格，6名中学老师获高级老师任职资格。

2、仔细搞好xxxx-xxxx学年度老师年度考核、考评工作，严格限制优秀比例。

3、根据程序办理xxxx年大中专毕业生转正确定老师职务的审批手续及老师职务聘任的审批工作。

六、突出师德教化，广泛深化地开展教书育人，创优评优活动

1、广泛深化地组织学习和宣扬《教化法》、《老师法》、《中小学老师职业道德》等法律法规、条文，进一步增加老师履行法律所给予的神圣职责的自觉性，提高老师的思想政治觉悟和职业道德水准。

在维护老师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的老师进行行政处分。

2、在有关科室的协作和支持下，仔细组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀老师和教化工作者。

xxxx年老师节期间，评比表彰了41名区级优秀老师和先进教化工作者，在广阔老师中树立了典型，弘扬了人民老师敬业爱岗，无私奉献的精神。

七、关切离退休干部、老师，把老干工作推上一个新水平

1、一年来刚好为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。

2、关切、慰问离退休干部老师及重病号退休老师。

我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情景，保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、老师。

八、仔细执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作

1、刚好为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。

2、审核各学校xxxx年度考核奖金发放工作。

3、办理人员调动和毕业生安排的工资基金核增减工作。

4、办理xxxx年大中专毕业生安排转正定级工资审核报批工作。

5、办理xxxx年各学校老师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。

6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。

7、办理各学校老师职务聘任后兑现工资审批工作。

主要不足和问题：

对政治理论，教化人事政治法规的系统学习方面，做得还不够;必需检查各学校执行落实政策、法规、看法的情景，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难心情。

组织科工作总结4

20xx年是我党十八大成功召开之年，也是我县加快转型跨更加展的关键一年。一年来，县政府信息中心在县委、县政府的坚毅领导和上级部门的大力支持下，在各级各部门的通力协作下，各项工作取得了较好成果。

一、一年来的工作

1、政府门户网站运维。政府门户网站是政府信息公开的平台和展示政府形象的`窗口，是电子政务工作的重中之重。网站主要栏目有“政务公开”、“新闻动态”、“走进壶关”、“政民互动”、“领导专题”、“招商引资”、“特色旅游”等数十个，栏目内容紧跟全县经济社会发展实际适时更新或充溢。网站每年年终接受市政府信息中心绩效测评和公众测评，平常不定期接受上级检查和考核，主要考核内容充溢性、功能完善性和技术保障性三方面。近年来，我县XX网站绩效测评成果总体靠前，多次获得先进荣誉。

2、政务信息编辑报送。政务信息报送是政府上报信息、服务领导决策的重要工作。我们坚持“刚好、精确、全面”原则，紧紧围绕县委、县政府重要工作部署和政府办公室中心工作，不断拓宽信息领域，健全信息网络，优化信息载体，提高信息质量，为领导科学决策、指导工作供应有效的信息服务，信息报送工作取得了较好的成果。截至目前，共编发上报《壶关政务信息》300余期，采纳数在全市名列前茅，政府信息工作连年荣获全市先进。

3、市长信箱、社情民意办理程序和办理条数。政民互动办理事关民生诉求，事关全县和谐稳定，是领导高度关注的一项重要工作。今年以来，我们针对每一期市长信箱、询问投诉、社情民意都严格做到了承办看法、拟办看法、领导指示等一系列程序，最终转交承办单位、一一上报，做到了件件有回复。截止目前共办理市长信箱询问投诉90余期，社情民意50余期。同时，在壶关XX网站和市XX网站平台主动上传信息1000余条。

4、电子政务网络运维。电子政务网络运维是保障政务网络正常运转的技术支撑。政务网自开通以来，此项工作始终是短板，一是由于我县信息中心专业技术力气薄弱；二是限于我县财力不足，工程建设尚有欠款，运维经费没有落实，导致设备软件销售商技术运维不到位。今年以来，政府信息中心想方设法，外聘市里一名兼职网络专业工程师，特地负责我县政务网的硬件设备技术运维，硬件系统方面得以确保，目前网络运维大体正常。

二、存在的主要问题

1、基层部门相识不足。部分单位和领导对政府信息公开工作的重要意义相识还不足，没有相识到政府信息公开对于依法行政的促进作用，对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用，对《条例》的学习理解不充分，落实不到位，在适应《条例》中思想保守，观念陈旧。主要表现在实施《条例》时行动滞后，进度缓慢；在清理填报公开信息时分类不清,网站栏目、信息名称不规范；部分单位还停留在仅仅发布一些领导、机构信息及一些工作动态，信息公开的深度和强度仍不够，制度建设还有待于完善、经费投入不足；极个别单位认为自己不属于政府信息公开主体，基础信息还没有梳理，政府信息公开工作没有得到有效开展。

2、基础设施较为落后。这是由于我县县情所确定的，部分乡镇和单位在硬件设施上投入不足，不达要求。部分信息工作人员对电脑学问和操作实力还有待提高。这些问题在很大程度上影响了政府信息公开工作的进度。

3、监督指导力度不够。信息中心作为我县政府信息公开工作机构，虽然建立了综合协调机制，但由于专职负责信息公开的人员较少，在面对全县100余个信息公开单位时，显得力不从心，深化监督指导的力度还不够。

组织科工作总结5

一年来，组织科在部务会的领导下，依据宣扬部总的工作目标，本着以服务机关、服务干职工的宗旨，通过不断创新、努力工作圆满地完成年初工作安排，各项工作都取得了较好的成果。详细总结如下：

一、组织人事改革工作进一步深化

①为落实市委、市政府关于人事工作的要求，指导并参加了系统下属单位科级干部的全员竞聘和科室人员的双向选择。科级以下干部的异动面达到了80％以上。

②详细组织实施了机关正科级领导干部缺位竞争上岗。竞聘正科级领导干部4名，调整科级干部6名，考癣补充干部3名，帮助组织部在宣扬系统考察提拔副处级干部4名，使机关干部基本上得到了刚好地提拔、调整、补充，为调动机关干部工作主动性，充分发挥机关效能起了肯定的主动作用。

③进一步完善和规范了本系统科级干部的管理规定以及考察任用制度，全年考察、审批、任免科级干部58名。

二、机关干职工的学习、管理、考核工作井然有序

①帮助机关支部制定了完整的学习安排，全年共组织机关干职工学习12次。内容包括普法学问、党内监督条例和纪律条例以及各种时事政治，并组织全部人员进行了普法学问、党内两大条例的考试。

②进一步开展了机关读书会活动。年初具体制定了读书会的学习和活动安排，为每个读书会成员举荐并购买了《细微环节确定成败》一书并要求有读后感和心得体会。在去年电脑技能培训的基础上进一步进行巩固和提高，目前机关干部95%以上能娴熟地用电脑处理公务。

③坚持了对机关干职工的量化考评制度，确保了以平常的登记、记录为依据再综合年终干部述职和民主评议，对干职工的年终考核基本做到了客观、公正、公允。

三、建整扶贫和社区联建工作卓有成效

连续三年来，建整扶贫和社区联建的联系和协调工作都是由组织科详细负责的。今年是两项工作全面检查验收和建整、联建对象转换的一年。一方面，组织科帮助扶贫工作组和社区工作组保质保量按时完成了三年的整体工作规划，同时为扶贫工作和社区工作进行了全面的总结并形成了七千多字的汇报材料，顺当通过了市建整扶贫办的检查验收。当地群众对扶贫工作非常满足，检查工作级和上级领导也赐予了充分确定，全年为建整单位争娶筹措资金25万多元。另一方面，组织科为新的扶贫村和新的联建社区做了大量的联系和筹备工作，为工作队员的更换和工作组的成立做了大量的组织协调工作。目前社区工作队员已经到位并开展了工作，拟选派到桃江县高桥乡罗溪村的建整扶贫工作队员已经确定，前期工作正在打算之中。

四、其它日常工作服务到位

①宣扬分工委全年发展党员21名。发动并组织了全系统党员参与了益阳市第六届大众运动会，取得了一个其次，一个第三，三个优秀组织奖的好成果。10月份组织参与者了市直工委举办的“党在我心中”演讲赛，参与两名，两名全部进入决赛，广电局的选手取得了一个三等奖的好成果。

②老干活动开展得丰富多彩，全年组织老干部集体活动11次，除三次是由市委老干部局支配部署外，其它8次均由组织科详细组织，特殊是老干部的三次集中学习探讨以及十月份到海南的参观活动深受离退休老干部的`一样好评。

③全年为机关干职工48人次办理了工资异动和职务档次普调，为9名同志办理了干部调动的各种手续，一律做到了精确、刚好、无误。主动做好了关协工作，8月份和办公室一道组织机关干职工在校子女开展了一次健康有益的暑期活动。全年表彰并嘉奖了三好学生和新录用高等院校学生13名，极大地鼓舞了干职工子女学习的主动性。

比照年初制定的工作安排和省委宣扬部“三创一争”的工作要求，全面回顾一年来的工作，虽然完成了任务但以高标准来衡量还存在以下几点不足：①信息工作虽然尽了很大的努力但成果不明显，有待于进一步加强。②机关干职工的学习在形式上比较单一，寓教于乐、寓学于乐的活动开展得不够。③对系统正科级干部的管理和考核以及对正科级单位领导班子的考察没有充分发挥主观能动性，还存在管理制度落实不好，考察把关不到位的现象。

组织科

XX年12月1日

组织科工作总结6

一、上半年工作完成状况

(一)主动参加群众路途教化实践活动，提高政治理论水平。依据分局实践活动支配，参加探讨制定活动实施方案和实施看法，并依据实施方案要求打算学习资料，组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路途教化实践活动取得实效。

(二)做好各项业务工作

1、完成20××年决算和20××年预算决算编报。依据市财政局及市局的支配和要求，完成20××年部门预算、“三公”经费预算和20××年部门决算、“三公”经费决算的编报工作，并按时上报了《20××年“三公”经费支出预决算明细表》、《部门预算文本》及《本单位预算公开表》等相关表格。

2、据实编报20××年政府选购 安排。根据市财政局《关于编报20××年政府选购 安排的.通知》要求，结合我局实际状况，比照《20××年淄博市市级政府集中选购 书目》和限额标准，仔细编报了《20××年政府选购 安排表》，在以后的物品选购 中，要严格根据政府选购 书目的要求进行选购 。

3、完成了市财政局对我单位20××年-20××年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组供应各类资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的专项审计工作打下基础。

4、协作储备中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款1.xxxx亿元;协作利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款xxxx.6万元。

5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。

6、依据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对20××年分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批，并根据要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。

7、做好全局人员的社保卡发放和运用说明说明。

二、存在问题

1、学习业务的主动性不够，主动性不强，业务学问和法律法规学问范围窄、更新不刚好，影响工作进展。

2、工作方法按部就班，创新实力差。工作中有阅历主义倾向，不能满意当前工作环境的要求。

3、和科室沟通不够。

三、解决措施

1、加强各项业务和法律法规学习，不断充溢自身，用新学问、新方法推动工作进展。

2、采纳走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和阅历，增加融会贯穿和创新实力。

3、加强和其他科室沟通，在相互理解、相互支持的前提下，根据财经法律法规和财政部门有关要求完成20××年预算执行。

组织科工作总结7

我叫xx，现在xx公司人事科工作，主要负责公司员工的工资、休假，实习生招考、档案管理及调出调入人员统计、登记。20xx年，在公司领导、同事们的关怀、指导和支持下，我能够坚持围绕工资制度改革的中心工作，发挥岗位职能，踏实做好本职工作，热心服务基层同事，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将20xx年工作总结如下：

一、加强政治学习、提高业务素养

一年来，在政治思想方面，能够仔细学习党中心重要思想，关切国家大事和政治方向，把落实科学发展观贯穿工作的始终，做到在政治上、思想上和行动上始终与上级保持一样。同时还仔细学习党和国家的法律法规及相关业务学问，坚持理论与实践相结合，做到学以致用，不断提高自己的业务实力和水平。同时，我还主动向党组织靠拢，学习党的制度和章程，主动参与单位组织的各项政治活动，以党的十七大精神作为行动指导方针，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行，把自己的思想统一到公司的决策上来，严格人事纪律、工作规范和办事程序，廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事工作人员‘正派公道’的形象。

二、强化服务意识，扎实仔细做好本职工作

作为一名机关工作人员，在工作中我时刻提示自己留意工作看法和工作形象，强化服务意识，坚持爱岗敬业。在工作上，始终围绕省公司、公司的中心工作，比照省公司下发的.工资标准，始终保持严谨仔细的工作看法和一丝不苟的工作作风，勤恳踏实、任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，能够做到遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进。

工资的发放牵涉到公司每一名干部员工的切身利益，是一个恒久的焦点话题，每项工作的开展，都要保证耐性、负责和高度仔细。首先要仔细学习领悟上级文件精神，真正驾驭工作要点。在详细工作中，要不怕麻烦、严格审查、仔细把关，坚持以事实为依据，以制度为准绳，以公允、公正、公开为原则绽开工作。尤其是对于一些前来询问或反映问题的同志，更要耐性说明、仔细对待处理，力争将问题解决在萌芽状态。

20xx年，除了做好人事科日常的工作，主要完成的工作有：

1、仔细做好元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等假期人员加班状况统计，按时发放工资;

2、做好年休假统计工作;

3、做好请销假统计工作;

三、存在的不足及20xx年安排

一年来，虽然各项工作都开展顺当，取得了肯定成果，但也存在一些不足。一是处理工作急于求成，面对繁杂的事务性工作不知从何处着手，有时焦急的心态反而影响了工作的进度和质

量，这须要在以后的工作中留意限制和克服，不断在繁复的工作中磨练意志，增长才能;二是学习和沟通方面做的还不够好，离领导的要求还有差距，须要在以后的工作中不断加强同领导、同事之间的沟通，广泛吸取各种‘养分’来丰富自己，同时努力提高自己学习效率，扎实自己的理论功底及辩证的思维方法，力求把工作做得更好。

组织科工作总结8

20xx年是我区接着贯彻十六大和十六届四中全会精神、全面建设小康社会、推动经济结构战略性调整的关键之年。为了进一步提升全区农村基层组织工作水平，创新农村基层组织工作机制，进一步促进全区物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。今年上半年'根据省、市组织工作会议精神，组织科在集中精力协作区委组织开展全区'八荣八耻'教化活动的同时，围绕农村基层党组织建设这个中心工作'以市委“两个文件”精神为指导，以开展“三级联创”活动为载体，以增加党组织的凝合力和战斗力为目标，仔细抓好村级规范化管理。与时俱进，开拓创新，各项工作迈上了一个新台阶，为全区农村“脱贫致富奔小康”供应了坚毅有力的组织保证。

1、以“三个代表”重要思想为中心，大力开展了保持'八荣八耻'教化活动。

全区保持八荣八耻'教化活动开展以来，组织科主动协作区委，细心组织，周密支配，圆满顺当地完成了全区第一、二批和第三批试点村的先进性教化活动。在第一批先进性教化活动的三个阶段中，分别制定实施了“九个五”、“九个三”和“九个一”工程，这些工程的实施，为第一批先进性教化活动的扎实开展供应了强有力的制度保证，并为第三批先进性教化活动的顺当开展打下了良好的基础。

2、以理论学习培训为手段，提高村级领导班子和村干部的整体素养。

结合今年全区以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持八荣八耻'教化活动，各乡镇以乡镇党校为依托，组织农村“两委”班子成员进行了集中培训。培训内容主要是：邓小平理论、“三个代表”重要思想、党在农村的各项方针、政策、法律法规以及适用科学技术。培训工作做到了有安排、有支配、有要求、有经费、有记载。截止目前，全区农村共举办各类培训班33期，培训率达94%。通过培训，提高了农村干部的思想政治素养、政策水平、法制观念和引导农夫发展经济的本事。在此基础上，实行思想整顿与组织整顿相结合的方法，本着“教化引导为主，组织调整为辅”的原则，下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子'从而促进村级班子由“阅历型”向“学问型”、“智能型”、“复合型”转变。

3、以经济建设为中心，正确处理党的建设与经济建设的关系。

对各乡镇党委在处理党的建设与经济建设的关系的问题上，我们坚持“两手抓，两手都要硬”工作原则，要求各乡镇在支配布署工作时，要将党建工作与经济工作有机结合起来，全盘考虑、同步运行、统一考评、严格奖惩。接着要求各乡镇坚持党建工作例会制度，每半年全盘支配布署一次基层党建工作，每季召开一次基层党组织工作汇报会或研讨会，并依据实际状况，有针对性地对在党建工作中出现的新状况、新问题进行特地探讨、支配部署，防止和克服只重视经济建设，忽视党的建设或以经济标准代替党建标准的倾向，擅长围绕经济抓党建，抓好党建促经济。

4、以责任状为载体，进一步完善和强化农村基层组织建设责任制。

根据乡镇与农村签订的责任状的要求对农村进行考核，做到层层有责任，层层有考核，层层有落实；在工作中坚持了“党要管党”的原则，做到了党委书记亲自抓、总负责，党委成员、副科以上干部分工合作共同抓，变更了一些乡镇分管党务工作的副书记单独抓、唱独角戏的状况；接着按要求实行党委成员、副科以上干部基层党建工作联系点制度，乡镇党委成员、副科以上干部都要联系一个农村支部，指导党建工作，并记好《民情日记》；接着坚持驻村指导员工作制度，并印制了《xxx区驻村指导员登记证》，每名指导员人手一本，依照指导员的职责和要求，指导村级各项工作，做到一级抓一级、一级向一级负责，真正把党建工作抓在手上，落到实处

5、以“两个文件”为龙头，进一步提升基层组织建设整体水平。

根据市委出台的《关于在全市基层党组织和党员中实施“三个代表”实践工程的看法》和《xxx市村级管理工作暂行规定》的两个文件要求，各乡镇党委依据各自的状况，有针对性地重点实施，并由此拓展延长，创建特色，实现了“两个文件”的“软着陆”，全面提升基层组织建设整体水平，增加了基层党组织的创建力、凝合力和战斗力。根据运行程序化、操作制度化、建设标准化、议事民主化、村务公开化、档案规范化“六化”要求，仔细抓好村级管理工作。接着推行“四卡”（村务知情卡、看法征求卡、跟踪监督卡、民主评议卡）制度，真正让村民在自治中维护了自己的权利，提高了农夫参加农村工作的主动性，使村级管理工作落到实处，取得实效。今年，我们还把农村基层组织硬件建设作为一项基础性工作来抓，实行“组织部出一点，乡镇拨一点，农村挤一点”的三级投资方式，目前区乡两级累计投资9万元，进行阵地建设；全区有三分之一的`村建立了高标准的党建活动阵地，其他乡镇也至少有五个村建好高标准的阵地，并实施了“百村工程”，即100多个乡镇马路沿线村、千人以上大村，按要求完成活动室的建设任务，百村阵地建设要达到了“六有”，即有场所、有桌椅、有版面、有档案、有牌子、有专人负责。目前此项工作正在进行中。在此基础上，各乡镇切准角度，选好载体，抓住龙头，开展了有特色的活动，真正使典型成为有看头、有说头、有听头、在全区乃至全市有推广价值的、过硬的先进典型，确保市委“两个文件”落到实处，见到实效。

6、以解决有钱办事为重心，发展壮大村级经济。

根据农村党支部“五个好”的目标要求，把发展壮大村级经济作为党支部的重要任务，接着提倡创办企业，带办项目，要选准项目、规模发展、狠抓技改、优质高效，瞄准发展村级经济的突破口，加速发展壮大村级经济，以奠定党支部发挥领导核心作用的物质基础，做到有钱办事，不断增加农村党支部的凝合力、吸引力、战斗力。

7、以培育农村后备干部、发展农村党员为基石，解决农村干部后继乏人的问题。

各乡镇高度重视农村后备干部队伍建设，把培育后备干部工作列入重要议事日程常抓不懈，党支部书记、村委会主任做到一职一备，建好档案。注意培育和运用相结合，实行理论培训、业务培训、实践熬炼、预备运用等多种形式，提高了他们的综合素养，使其尽快进入了角色，胜任农村基层工作。农村党支部书记年龄老化、思想僵化、实力弱化的“三化”问题，得到了进一步的解决。

8、以创新党建工作为动力，主动探究农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。

深化开展“三级联创”活动，以创新活动为载体'在“联”这个基础上下功夫，在“创”这个关键环节上求突破。注意制度建设，在接着完善和落实“公推直选”、村级管理工作暂行规定等制度的基础上，试行“村级班子任期责任制”、“村干部目标责任制”，加强乡、村基层党组织自身建设，增加凝合力和战斗力；加强农村干部队伍建设，根据农村党支部“五个好”的目标要求，以建设“三强”（政治素养强、个人致富实力强、带领群众共同致富实力强）型村党支部书记队伍为龙头，仔细抓了培育农村党员干部工作，将农村干部依法致富的典型培育成为党员干部和依法致富的带头人，然后将既能致富且是党员干部的先进分子培育成为村党支部书记，从根本上解决了村党组织后继乏人问题。

组织科工作总结9

劳碌而充溢20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了主动贡献。现将本年度工作状况总结如下：

一、公司各类证照的办理与费用的限制。

我与相关部门合作，顺当完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资料。

根据公司财务标准化制度规定，为合理限制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算安排，尽量将费用支出限制在安排内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加精确、细致地进行费用的预算与限制。

二、固定资产与重要文件的管理。

作为行政部，购进、管理和安排公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际状况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再选购 ，办公用品季度统计需求后统一选购 安排的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。

行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章运用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤短暂并入了公章运用审批中，在肯定程度上避开了风险。

三、公司员工薪酬福利与绩效考核管理。

按时完成了每月的工资核算，帮助总经办依据外部市场行情及公司实际状况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。

按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，主动倾听员工心声，刚好解答员工疑问，并组织员工参与了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。

四、本年度工作的反思。

对企业的运作流程和规则不够熟识，没有能够很好的满意和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用;因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和支配时间，以致有些安排实行的工作未能绽开，明年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。

明年我将接着做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通;精细化行政费用的预算，严格限制费用的审核支出;做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化选购 安排;加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录。

今年在领导的关切指导下和兄弟科室、基层单位的支持协作下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺当地完成了年度工作安排和上级组织及领导交办的各项工作任务。以下是今年的人事工作总结。

一、加强政治业务学习

人事部门是每个单位的.一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。假如对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、驾驭好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。

二、做好各项工作，增加服务意识

我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和一心一意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和职工服务。一年来，我们刚好为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。

三、接着推动人事制度改革

人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们认清爽形势，明确新任务，把握新要求，仔细做好人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培育工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源实力建设。二是抓好人才引进工作。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、实力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。从实际动身，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过实行各种措施，使的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素养基本适应的专业技术人才队伍。

组织科工作总结10

20xx年，我科在市局职能处室和分局领导的关切指导下，以党的十七大精神为根本指针，立足于新时期工商行政管理职能定位，接着抓好思想政治教化、素养提升、干部管理、基层建设、作风建设和群团工作，提高整体战斗力、影响力、约束力和凝合力。依靠各工商所和机关各科室的协作，各项工作开展顺当，现将主要工作状况总结如下：

一、以干部思想觉悟为落脚点，大力加强思想政治教化

实行各种有效手段和载体，增加干部政治理论学习的爱好，不断提升干部的政治素养和思想觉悟。

1、主动宣扬和贯彻党的十七大精神，加强对党的十七大精神的学习和驾驭。仔细根据上级的部署，结合工作实际，制定下发了开展党的十七大精神主题宣扬教化活动实施看法（余工商党委[20xx]2号文件），并切实抓好落实。以邀请党校罗利行副校长作专题讲座、组织收看专题辅导等多种形式，开展了党的十七大精神辅导学习。开展以“树务实清廉形象，践服务为民宗旨，创新创业促科学发展”为主题的大探讨活动，人人写体会，人人上讲台，实行“我看十七大”演讲竞赛，重点考察干部对十七大精神的学习驾驭程度。组织人员参与市局演讲竞赛，获二等奖。

2、完善党委中心组的学习方式，确保取得实效。以党委中心组为龙头，针对新的历史时期广阔干部的思想现状，制订切合实际的学习安排，与时俱进地选好学习主题，落实干部政治学习制度，突出学习实效。

3、开展“四珍惜”教化。组织开展以“珍惜单位荣誉、珍惜个人前途、珍惜工作岗位、珍惜家庭华蜜”四珍惜为主题的思想教化活动。通过观看反腐警示片、实行反渎职侵权教化专题讲座等，力求使教化更加贴近干部的实际，促进干部自重、自省、自警、自励。尤其是重点针对渎职侵权问题、赌博问题，开展教化。

4、开展解放思想大探讨活动。为深化实行党的十七大精神，主动应对发展面临的新形势、新任务，围绕我市面临的形势任务，围绕推动我市发展的历史使命，围绕营造宽松和谐的发展环境，围绕“树新形象、创新业绩”主题实践活动，在全局开展了以“接着解放思想、推动科学发展、实现五大跨越”为主要内容的大探讨。邀请市委党校赵奇伟老师主讲“如何把握新一轮思想解放”，为开展大探讨奠定思想理论基础。通过宣扬发动、学习调研、探讨整改、总结提高等各阶段活动，力求重点解决“三个问题”，着力实现“三个转变”。

二、以教化培训和能手建设为切入点，提升干部综合素养

通过不断增加教化培训的系统性和实效性，提高干部业务技能的档次和水平。在仔细总结以前教化培训阅历的基础上，强调总体规划和效果测评，激发干部自觉钻研业务学问的动力，形成比技能、比专业、比业务的深厚氛围。

1、制定教化培训规划。依据市局要求，立足分局干部实力建设和教化培训现状，制定下发了《20xx年-20xx年宁波市工商局余姚分局干部教化培训规划》，增加教化培训的连续性和预料性。把各业务科室对各业务线的全员培训纳入培训安排，充分发挥业务能手和业务骨干作用，形成涵盖分局业务科室和基层一线干部在内的定期培训制度。

2、分类施教，推动全员培训。主动探究全员教化培训的新方法、新途径，接着推行开放式教化。组织全局中层干部参与市局系统培训，组织全局20xx年以来录用干部培训班，由工商学院专业老师授课，进行全面系统的工商业务学问培训。接着组织干部挂职熬炼。

3、接着组织开展系统内外教化培训，拓宽干部学问面。接着开展学历教化，深化接着教化，组织军转干部培训、新录用公务员初任培训、一般话等级考试等。

4、深化能手建设。逐步建立和完善分局的业务能手考评制度，制定下发了《余姚市工商行政管理系统业务能手考评方法（试行）》，全面开展各类业务能手考评。主动打造市局、省局业务能手。同时，进一步发挥各级业务能手对非业务能手的指导和示范作用。以考评激活竞

技热忱，提升各类业务能手对团队的示范和指导作用。

三、以建立人才队伍为抓手，规范干部管理工作

1、建立人才资源库。依据市局要求，建立能手等人才资源库，加强后备干部队伍建设。

2、做好市公选干部招考等相关工作。

3、做好干部人事管理工作。主要做好干部人事调配、内部规范管理工作、人事档案工作，仔细做好工资滚动升级各项工作。做好5名中层干部和3名一般干部的轮岗沟通工作。做好4位试用期满干部考察工作。做好新录用公务员的考察工作。办理了3名干部退休手续，以及工资调整工作，对此，我们均赐予高度重视。

4、做好编外用工规范管理工作。今年退休、解聘编外用工共计19人。

四、以“星级工商所”创建为着力点，不断加强基层建设

1、规范工商标记标识。根据省级要求，全省工商系统统一工商标记标识。在低塘工商所试点的.基础上，在全局8个工商所（除江南所、泗门所）规范了门头、受理室、内饰等工商标记标识，在全局系统统一了服务指南、信笺、信封等样式标记。

3、仔细组织开展星级文明规范工商所创建工作。在总结20xx年创建工作阅历、分析存在问题的基础上，立足分局系统基层所实际，制订了20xx年创建安排和实施方案。同时在指导创建中，加强创建与工商业务职能的结合，加强对创建工作的检查和指导、督促，通过创建来促进干部素养的提高。今年，江北、梁弄等两家工商所申报四星级工商所，临山、马渚、丈亭、陆埠等四家工商所申报三星级工商所，并接受了省局考核组的考核验收。

4、做好系统外创建工作的提升。围绕创建文明行业，培育创建环境，全面提升各项创建：文明单位、巾帼示范岗、青年文明号等，达到以创建促工作，以创建促发展的目标。今年，梁弄工商所被命名为浙江省级青年文明号、丈亭工商所被命名为宁波市级青年文明号。举荐低塘所申报宁波市“群众满足基层站所”示范单位，江北所申报宁波市“群众满足基层站所”先进单位，并接受考评。

3、“典型引路”，释放先进荣誉的辐射和激励作用。做好系统“双十佳”、“优秀共产党员”、“先进基层党组织”、“优秀党务工作者”、“十路百杰青年”、“宁波市青年岗位能手”、“工人先锋号”等先进任务的评比举荐、发掘、培育工作。通过释放荣誉的辐射和激励作用，不断培育和推出新时期的典型示范人物。

五、以“执行力”为主抓手，进一步变更干部作风

1、仔细实行市委、市政府《关于进一步加强作风建设的看法》文件精神，进一步推动系统作风建设。

2、组织学习贯彻《余姚市人民政府关于做好健全行政责任体系加强行政执行力建设的实施看法》文件精神及相关配套文件，组织参与“1+5”文件学习竞赛，推动系统执行力建设。

3、进一步完善考核机制。在仔细总结20xx年实施个体绩效考核阅历的基础上，加强调研，制定下发个体绩效考核方法及督查细则。抓好日常个体绩效考核，不断增加绩效考核的透亮度和科学性，提高干部工作主动性。

4、扎实做好新一轮民主评议机关工作。在仔细总结上一轮民主评议机关工作阅历的基础上，实行更加务实的措施，通过座谈走访征求看法，主动整改；抓好各项重点工作的落实，切实做好迎接民主评议机关工作。

5、抓落实责任，提升责随意识。依据领导分工的调整，刚好制发了《工商余姚分局党风廉政建设领导责任范围》和《工商余姚分局20xx年度党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，根据一岗双责的要求，将廉政建设、效能建设、行风建设的各项工作细化、分解到人。同时，层层签订目标责任书，签定保廉承诺书。接着开展基层工商所长面对监管服务对象代表述职述廉活动，进一步加强了基层工商所的行风廉政建设。组织社会义务员开展监察活动，召开座谈会听取看法和建议，不定期召开廉情分析会，发挥其作用。

六、以群团组织为主阵地，进一步推动工商文化建设

1、坚持围绕中心工作，活跃文化生活。元旦、春节期间对困难群众和基层工商所进行走访慰问。指导基层所的文化建设。组织开展系统乒乓球竞赛等文体活动，协作做好体育强市创建工作。做好组织全局干部职工的工会疗养工作。

2、老干部工作进一步加强。帮助解决老干部在生活中遇到的特别困难，做好生病探视工作。组织老干部学习座谈、外出活动、体检等，充分发挥老干部的作用。

3、主动发挥工青妇组织作用。妇工委组织参与“迎奥运塑身健身”竞赛活动，组织妇工委小组长培训；局工委组织参与全市“大众广播操”竞赛活动，各工会组织干部开展了形式多样的工会活动，分局机关工会组织了“看杭州湾跨海大桥，论改革开放成果”活动；团委组织青年团员参与青年中心各项文体、联谊等活动，承办市局团委首届青年文化节开幕活动—“我的红色之旅”，组织团员青年参与读书心得征文、“金点子”征集、青年能手论坛等活动。

组织科工作总结11

XX年前三季度，我们干部科工作主要是根据全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作支配，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线，以提高干部队伍整体素养为目标，不断探究干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为县委干部选拔任用工作供应了精确依据和有力保障。详细做好了以下几个方面的工作：

1、协作市委组织部，顺当完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初协作市委组织部，根据《全市县处级后备干部集中调整工作方案》和《关于做好县(处)级后备干部集中调整工作的通知》要求，做好了县处级后备干部的举荐考察工作，15位同志被确定为副处级后备干部。

2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探究创新干部选拔制度，整体推动基层民主建设，坚持以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注意实绩，公开、公允、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委书记试点工作，经过素能测试、民主举荐、全委会票决、竞职演说、干脆选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推动了干部民主化进程，激发了广阔干部学习实践、争先创优的热忱，提高了群众对干部选任工作的满足度。

3、落实XX年度科学发展观评价考核工作。依据《淮阳县XX年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》，抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共60人组成了10个大考核组对全县19个乡镇、77个县直单位、25个市驻淮单位的领导班子和领导干部进行了XX年度综合考核，并刚好通报了考核结果，县委在此基础上对在XX年度落实科学发展观考核评价工作中确定5个优秀乡镇、11个良好乡镇、15个县直优秀单位、4个县直优秀部门和5个服务淮阳经济社会发展先进单位进行了表彰并赐予了嘉奖。之后，又经过仔细探讨制定了《淮阳县XX年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》，依据实施细则确定了XX年度淮阳县落实科学发展观考核评价指标，并制定签发了各单位XX年度目标责任书。

4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。依据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的《淮阳县人民政府机构改革实施看法》，结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际状况，本着整体稳定、个别调整和先到位后理顺、先运转后完善的原则，对县直部分单位和个别乡镇领导班子进行了调整。本次调整共涉及科级干部96人，其中到龄改任非领导职务的有65人，调整改任职务的有31人。

在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作：

(1)创新初始提名，补充调整了6名缺职乡镇长。由于多年来未提拔过干部，依据乡镇和县直一把手调整状况，对于空缺的6个乡镇长，先由县委常委会组成人员从42周岁以下现任党委副书记(包括女干部、少数民族干部)和40周岁以下县直正科级干部中民主举荐产生了8名同志(其中有两名并列差额)，作为考察对象进入考察环节，经过组织考察，并在民主举荐基础上，依据个人工作实绩、任职经验、学历、年度考核等状况进行资格评价，综合排序，最终交全委会票决，产生6名乡镇长人选。

(2)搞好了审计监督。根据中共河南省委办公厅豫办[xx]21号文件精神，托付审计局对新调整的24位领导干部实行了离任经济责任审计，加强了审计监督。

(3)兑现了奖惩措施。依据淮发[xx]11号《关于组建专业招商队伍强力推动招商引资工作的看法》，对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志，落实了正副科级待遇;依据县委十届第37次常委会议纪要精神，对在一年内没有发生平安生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。

(4)落实了改任干部待遇。依据干部管理权限，依据周组发[XX]15号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到龄和过去因年龄等缘由已改任同级非领导职务尚未达到退休年龄的副科级干部进行了澄底审查，并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组，对其中任副科级领导职务满XX年以上的人员进行了考察，并经县委常委会探讨确定，其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。

5、以提高素养为重点，加强了年轻干部的培育熬炼。

(1)建设高素养的选调生队伍。自1999年以来，省委组织部安排到我县工作的选调生共14名，除1人参与公选到项城市任团市委书记、1人调郑州市工作以外，现有选调生12人。为建设高素养的选调生队伍，我们通过基层熬炼、多岗位熬炼等形式，强化教化培训等手段，实施压担子培育，不断提高了选调生的.政治素养和工作实力，大多数选调生现已成为各用人单位的业务骨干。

(2)加大上挂下派干部的培育力度。为进一步加强年轻干部的培育熬炼，建设高素养的后备干部队伍，根据《党政领导班子后备干部规定》的规定，加强了年轻干部的上挂与下派工作。市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务;我县有4名同志根据市委组织部统一支配已于今年8月份上挂市直单位。

6、以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。

(1)规范了干部档案管理。县委组织部除管理全县科级干部档案之外，今年，为规范干部档案管理工作，把属于党群口一般公务员的档案也统一管理起来，干部档案管理工作进一步正规化、科学化、规范化。

(2)澄清了退居二线干部的底子。今年，我们经过查阅档案和有关备案材料，彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休年龄科级干部状况的具体底子，为做好干部稳定和退休工作打下了良好基础。

(3)加强了科级干部出境管理与工资办理工作。

7、协作完成了县委交办的其它工作。

(1)参加聘请了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参加了全县政法系统聘请乡镇巡防队员工作。

(2)参加了城市建设评议工作。抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参加了城市建设评议工作。

存在主要问题

1、工作创新力度不够，有等靠思想。

2、工作中责随意识不够，有待进一步加强。

3、工作制度不够健全，有待进一步完善。

4、深化基层调查探讨不够，特殊是与实践科学发展观联系点联系的较少。

下步准备

1、加强领导班子思想政治建设。仔细落实全省加强和改进领导班子思想政治建设的26条详细措施，探讨制定《XXXX年全县领导班子建设规划纲要》，出台我县《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施看法》，提高领导班子解决自身问题的实力。

2、进一步推动和完善干部人事制度改革。

探究建立干部选拔任用提名制度，把群众举荐、组织举荐、领导干部举荐、干部自荐等多种形式结合起来，切实增加民主举荐、民主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部方法，推行差额举荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度，推动干部人事制度改革的科学化、民主化进程。探究综合考核选拔干部法，建立融政绩考核、民主测评、资格学历考评等为一体的科学考核选拔机制。

3、加大培育选拔优秀年轻干部力度。探讨制定《XXxx年全县党政领导班子后备干部队伍建设规划》和《关于做好培育选拔年轻干部工作的看法》，建立数量足够、素养优良、结构合理的后备干部队伍，加大培育选拔年轻干部力度。做好培育选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。

4、坚持从严管理干部。仔细落实《关于进一步从严管理干部的看法》，加强对干部常常性教化和日常管理，开展谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题勤视察、多提示、早告诫、敢指责。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，完善党员干部个人重大事项报告等制度。

5、完成市县和部领导交办的其它工作任务。

组织科工作总结12

首先感谢领导能给我这次沟通的机会，下面我就人事管理这一题进行讲解和阐述，以和大家共同学习和沟通。

人事管理是有关人事方面的安排、组织、指挥、协调、信息和限制等一系列管理工作的总称。是单位不行缺少的部分，对单位的决策者和管理者来说至关重要，并与大家休戚相关，通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力做最适当的利用与最高发挥，并爱护其合法利益。它包括档案管理、劳资关系、年度考核、岗位设、职称评审及聘用等工作。

一、档案管理。一是对人员档案收集归档。归档的范围是

１、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表，鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。

２、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。

3、办理工资、待遇工作中形成的审批表。

4、评聘专业技术职务（职称）工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。

5、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参与革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。

6、党团组织建设中形成的入党志愿书、转正申请书、政审材料、党员登记表；入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料；加入民主党派的材料。

7、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的看法、检查交待、旁证材料；甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。

8、表彰嘉奖活动中形成的先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。

9、各种处分确定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。

10、员工的创建独创、科研成果、著作、译著和有重大影响的论文等书目。

11、体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。

12、高等教化、国民教化、成人教化和干部进修、培训工作中形成的学生（学员）登记表、学习成果登记表、毕业登记表，授于学位的材料，学历证明书，学习鉴定材料。

13、学生学籍变动记录材料。

14、学生在校期间每学年的思想品德评定表。

15、毕业学生体检表。二是登记制度，一人一档一人一号有序排列，以便查阅。三是人事档案要严格执行保密制度，确保档案的肯定平安和精确无误。

二、劳资管理。劳资管理是一项科学、严密、规范的工资信息化管理，它具有较强的政策性，既繁索又困难，并涉及每一位职工的切身利益，在人事管理中占有特别重要的地位。

工资按来源渠道分类，可分为行政工资和事业工资，事业工资又分为全额事业、差额事业和自收自支事业。行政工资有职务工资、级别工资、工作津贴和生活补贴构成。事业工资由岗位工资、薪级工资和基础性绩效构成。行政中职务工资可分为员级、副局领导、非领导、正局领导、非领导；事业的岗位工资可分为员级、助理级、中级、高级等。

三、年度考核：考核表分为国家工作人员考核表和专业技术人员考核表，考核表要严格根据上级部门的`要求用蓝黑墨水填写，在年度考核等次上，实行领导与群众相结合，平常与定期相结合，定性与定量相结合的方法，确定考核等次，单位人员确定合格及以上等次，可按规定晋升工资档次和发放奖金，连续三年被确定为合格及以上档次的具有晋升职务资格。连续两年确定为优秀等次的具有优先晋升职务的资格，专业技术员在年度考核中被确定合格及以上具有续聘资格。年度考核被确定为不合格等次的人员，不发年底奖金，并赐予指责教化。连续两年被确定为不合格等次的，依据不怜悯况，可以降职和调整工作、低聘或解聘。

四、专业技术岗位的设。根据上级文件精神，环保局属专业技术型事业单位，现设岗状况如下：管理人员专业技术人员工勤人员，其中专业技术人员初级岗位22个，中级8个，高级1个。工勤人员初级工岗位个，中级工岗位个。单位要严格根据岗位设进行人员配。

五、职称的评审与聘用。一是助理职称评定条件

（1）高校本科毕业，从事专业技术工作满1年。

（2）全日制大专，从事专业技术工作满2年，非全日制大专任员满3年。

（3）中专毕业，从事专业技术工作满5年，任员满4年。

（4）中学毕业，从事专业技术工作满7年，任员满4年。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作满10年，任员满4年。

二是中级职称评定条件

（1）高校本科毕业，从事专业技术工作满5年，担当助理职务满四年。

（2）高校专科毕业，从事专业技术工作满6年，担当助理职务满四年。

（3）中专（中学）毕业，从事专业技术工作满10年，担当助理职务满四年。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作满15年，担当助理职务满四年。

三是高级职称评定条件

（1）高校本科毕业，从事专业工作满10年，担当中级职务满五年。

（2）高校专科毕业，从事专业技术工作满15年，担当中级职务满五年。

（3）中专、中学毕业，从事专业技术工作满20年，担当中级职务满五年。

凡符合上述申报条件的人员，还必需遵纪遵守法律，具有良好职业道德，能仔细履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成果，且具备相应的专业理论水平和实际工作实力；此外一般还须要参与职称英语、职称计算机考试，同时必需有相关论文。

专业技术职务评审委员会，应依据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求，评审本部门专业技术职务资格，不得超岗。在组织岗位聘用时，应严格根据《邱县环保局专业技术人员聘用实施方法》执行，实现由身份管理向岗位管理的转变，确保岗位设到位、人员聘用到位、工资兑现到位。

六、仔细做好各级人事统报工作，协调好相关部门的关系，为人事工作的顺当开展打下基础。

感谢大家，不妥之处敬请指正，一达共勉。

20xx5

年11月13日

组织科工作总结13

日常的工作也没什么可多说的，组织部的工作没什么大创新性，也算协作部长顺当的完成了；主要想说的还是钱的问题。想搞好活动当然须要钱的支持，让我们在众多学生会.社团中成为突出的一个，钱的来源也不全是挣出来的，也是省出来的，在条件允许的状况下，我觉得零用开支或可有可无经费完全可以个人自己担当的。

说这些其实是因为我始终在纠结一个问题，我们在努力拉的赞助究竟能干什么？做一个简洁的活动预算就至少须要1000元，而我们能给商家的诱惑又那么小，又试问有几个做买卖的情愿把现金给你，其实他们潜意识里都很抵触这件事。就算磨破嘴皮得到了一两百元又能做什么..还有那个孵化器，老师始终在强调校企合作，应当就是为了打破赞助的感觉，可是和需求者乃至供应者谈了之后，却发觉全部人都对我们究竟有多少实力根本不清晰。想要钱都是要事实说话的，在淘宝上买东西，不是至少也得货比三家看到照片么，没有实际成效.证据一个没受过教化主妇都不会信任你何况无利不起早的商人。

当然，我也有过一些想法，不情愿大家探讨，就让有心看博文的人提点建议吧。熟人效应当然是我们做学生的'最便利实效的途径之一，就像虽然我上学期跑的地方大多无功而返，我却从未觉得一无所获，至少每个人都和我聊了一小时以上，我长相这么有特点当然他们也会记住我，一次拒绝，两次拒绝，第三次他也应当不好意思了吧~当然，磨叽战术是下下策。做交易最好的方式是双赢，赞助总给人一种慈善的感觉，假如有足够的利益能让他们动心这才是最重要的，我觉得每次例会应当探讨一下这类问题，而不是简洁的体提示一下到哪去拉赞助就完了。

总结起来我对下学期的安排是这样的，也不知道是不是越权，就当是给个建议吧，大家别多想啊~

一：孵化器这个创意特别好，高校本身就是学校与社会之间的过渡，假如大家都主动参加进来，并且抬高自己的身份，就以正经合作的关系来当一次小型公司的话，不管结果如何，至少会比赞助的方式得到钱简单得多。详细就是以下几点：

1：规范团队管理层，常常开例会，多做作品，这样不但可以时刻保持凝合力也会提高技术娴熟程度。在给商家介绍时最好拿着已经做好的作品在让对方提出修改看法。

2：肯定要详细了解团队究竟可以做到什么样，不要夸下海口之后回到学校再求高级人才帮忙，大家虽然都是学生但时间也很珍贵，求人时都不便利。

3：我情愿担当起和商家联络的任务，但是事实上有老师和没老师人家的重视程度也不一样，可况且我承认自己说话的含金量原来就低。老师忙但至少可以带我们先步入正轨吧。还是希望可以和我们先跑几家有希望合作的公司。

二：在拉赞助的时候，主负责那个活动的人肯定要参加，责任分散了，主动性也就分散了，实际效果确定就差了。

三：个人希望有一个拉过校内商家赞助的人再拉一次，究竟可以拉什么样赞助的度有些模糊，不太好驾驭。

组织科工作总结14

xx年，公司生产、设备、消防、保卫平安工作中在各级领导的关切、帮助和督促下，以人为本，强化管理，依靠全公司干部员工的努力，取得了较好的成果，全面实现了公司年初制定的生产、设备、消防、保卫平安的.公司管理目标：“无死亡，无重伤，无设备重大事故；无急性中毒；无重大火灾事故”为企业的顺当发展发挥了保障作用，现将上半年度的工作总结如下：

1、xx年度公司平安生产工作通过与各部室、车间签订的《平安生产责任状》全面绽开；日常工作通过生产调度会全面绽开进行；通过专项检查、车间每日平安巡察进行全面平安限制；报警、监控等技防设备正常应用；平安教化工作在车间和关键部门全面完成。这些都确保了公司全年平安工作在全面预防限制和正常运作之中。

xx年度公司平安防火大检查6次。检查中发觉各种担心全因素7条（其中设备2条，消防3条，平安通道1条，员工劳动爱护1条）。均按要求全面整改完成，整改率达100％。

2、xx年度中，平安生产工作力求在上级部门的指导下创新开展工作。平安责任人、平安专管员、车间平安监督员、全面到位，发挥作用。并通过平安生产与绩效挂钩的方法使工作落到实处。提高了各部门及员工的平安责任性。

3、常常性地进行平安防火法规和交通常识的宣扬教化。进行了《平安操作规程》培训工作，并进行考核。

4、在“119消防宣扬日”的活动中，公司利用灭火器换药机会，组织义务消防队员、员工进行灭火演练活动

在成果面前我们也应醒悟地相识到不足。平安、消防隐患苗头时常抬头，这些应时刻是我们平安生产工作的警钟，光整改是不够的，加强自我爱护意识和加强平安制度的执行力度是我们