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文档简介

员工离职经济补偿金协议书（精选）1.背景和目的本协议旨在就员工离职时的经济补偿金进行约定，明确雇主和员工之间的权益和义务，保障双方的合法权益，确保离职流程的顺利进行。2.协议内容2.1离职事由主动离职：员工个人主动提出离职申请，符合公司的离职审批流程。被动离职：公司因业务调整、裁员或合并等原因决定解除与员工的劳动合同。2.2离职通知期限离职通知期限为双方商议确定的时间，通常不少于30天。员工提前通知的天数越多，将有助于双方更好地处理经济补偿金相关事宜。2.3经济补偿金计算方式员工离职经济补偿金的计算方式如下:经济补偿金=基本工资×月平均工作天数×累积工作年限×离职月数×系数基本工资：员工离职前三个月的平均工资。月平均工作天数：按照法定工作日历来计算，通常为30天。累积工作年限：员工在公司累积的工作年限，不满一年的按一年计算。离职月数：员工离职的月数。系数：根据公司政策，根据员工的离职原因和工作表现等进行确定。2.4经济补偿金支付方式一次性支付：公司将员工的经济补偿金一次性支付到员工指定的银行账户。分期支付：双方商议并书面约定以多个阶段支付经济补偿金。2.5补偿金税务处理根据国家相关税法规定，员工离职经济补偿金可能需要缴纳税款。员工应当自行负责缴纳相关税款，公司将在支付经济补偿金时扣除应缴税款并按税法规定进行缴纳。3.附则3.1争议解决在履行过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。若协商不能解决，双方同意提交给有管辖权的法院进行解决。3.2协议变更对本协议的任何修改或补充应以书面形式进行，并由双方签字确认。3.3协议生效本协议自双方签字生效，有效期为员工离职之日起。3.4其他本协议未尽事宜的处理，可经双方协商决

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