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第页共页办公室文员考勤制度范本第一章总则为规范办公室文员的考勤行为，提高工作效率和管理水平，特制定本考勤制度。本制度适用于办公室所有文员，凡进入办公室工作的人员，都必须遵守本制度的规定。第二章考勤方式办公室文员的考勤采用电子考勤系统进行，具体实施办法由人事部门统一制定和管理。第三章工作时间办公室文员按照公司的规定工作，一般工作时间为每周五天，每天8小时。具体的上下班时间由人事部门根据工作需要确定，并及时通知全体文员。第四章考勤要求1.准时上班：文员必须在规定的上班时间内到达办公室。如有特殊情况需要迟到或早退，必须提前请假并得到上级主管的批准。2.异动登记：文员如需外出办事或请假，必须提前向上级申请，并填写《请假单》，经批准后方可离开办公室。在销假时，需填写《销假单》，并提交给人事部门。3.严禁旷工：文员绝对不能擅自旷工。如出现旷工情况，必须向上级报备，并填写《请假单》，如无特殊原因，应当扣除相应工资。4.加班管理：如出现加班情况，文员应当提前向上级报备，并填写《加班申请单》，经批准后方可加班。办公室将设置加班餐补和交通补贴，具体标准由人事部门统一制定。第五章考勤奖惩1.考勤奖励：文员如无迟到早退、旷工等不良行为，按时完成本职工作，可获得公司的相关奖励，奖励方式和内容由人事部门根据实际情况制定。2.考勤惩罚：文员如出现迟到早退、旷工等不良行为，将会受到相应的惩罚。具体的惩罚方式根据违规程度和次数的不同而有所区别，一般包括口头警告、书面警告、扣除工资等。3.迟到早退：文员如因个人原因迟到早退，每次将扣除10分钟工资，并记入个人档案，超过3次将被扣除当天工资。4.旷工：文员如未经批准擅自旷工，每天将扣除工资，并视情节轻重给予相应的处罚，严重者将面临解雇。5.加班补偿：文员加班将享受相应的加班补偿，具体标准由人事部门根据实际情况制定。第六章考勤监督与管理1.人事部门负责制定和管理考勤制度，对文员的考勤行为进行监督和管理。2.上级主管负责对本部门的考勤情况进行监管，并及时向人事部门汇报。3.文员应当配合人事部门、上级主管等工作人员进行考勤记录的核对和审查，确保记录准确无误。4.如发现考勤不合规或存在作假行为的情况，将视情节轻重给予相应的处罚，严重者将面临解雇。第七章附则1.本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，由人事部门负责并及时通知文员。2.文员在进入办公室工作前，必须认真学习和遵守本制度的规定，不得以不知情为由推卸责任。3.如出现本制度未涉及的情况，将由人事部门负责根据实际情况进行处理。总结：本考勤制度是为了规范办公室文员的考勤行为，提高工作效率和管理水平而制定的。文员在工作中必须遵守制度的规定，准时上下班，填写请假单、销假单等，不得擅自旷工或迟到早退。同时，制度明确

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