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第页共页劳动者职业健康监护管理制度范文一、总则为加强企业对劳动者职业健康的管理，保护劳动者的职业健康权益，提高工作效率和质量，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本企业所有劳动者，包括从业人员、临时工和实习生。三、监护内容1.与职业健康相关的检查和评估：包括入职前体检、定期职业健康检查、离岗前检查等。2.职业病防护和防治：包括提供职业病防护用品、职业病防护设施的建设与维护、职业病防控措施的培训和宣传等。3.职业健康知识培训：包括职业病防治法律法规的培训、职业病防护知识的宣传、职业病防护技能的培训等。4.职业健康监测：包括定期进行职业病的监测和评估、职业病危害因素的监测等。5.职业病报告和处理：包括发现职业病病例的报告、职业病事故的报告、职业病的处理和赔偿等。四、监护机构本企业设立职业健康监护机构，由企业职业卫生管理人员负责具体的监护工作。监护机构应具备一定的技术能力和设备设施，能够开展相应的职业健康监护工作。五、监护责任1.企业职业卫生管理人员负责监护机构的具体组织和管理工作，确保监护工作的顺利进行。2.劳动者应积极参与职业健康监护，配合监护机构的工作，主动接受职业健康检查和评估。3.监护机构应严格按照职业健康监护的要求，开展相应的监护工作，并及时将监护情况报告给企业管理层。六、监护流程1.入职前体检：新进劳动者在入职前需进行体检，确保身体健康，适应工作岗位。2.定期职业健康检查：所有劳动者应按照规定的时间间隔进行职业健康检查，包括体检、化验和影像学检查。3.离岗前检查：离岗前需要进行相应的检查，确保劳动者离岗时身体健康。4.职业健康监测：定期进行职业病的监测和评估，包括职业病危害因素的监测等。5.职业病报告和处理：发现职业病病例时需及时向相关部门报告，并按照规定的程序和要求进行处理和赔偿。七、保密要求监护机构和监护人员要严守职业健康监护的保密要求，对劳动者的个人隐私信息进行保护，不得擅自泄露或使用劳动者的个人信息。八、违约责任1.劳动者拒绝或不配合职业健康监护工作的，按照相关规定进行处罚；情节严重的，有权解除劳动合同。2.监护机构和监护人员违反保密要求泄露或使用劳动者个人信息的，将追究法律责任。九、监护效果评估企业应定期评估职业健康监护的效果，对监护机构和监护人员进行考核和奖惩。并及时对职业健康监护制度进行调整和改进。十、附则本制度由企业职业卫生管理人员负责具体执行和管理，并及时将制度的变更情况通知到所有劳

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